有隣興業裏話

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NO.3994582 2015/05/20 16:14

有隣興業裏話

#651 2018/04/11 21:04: いろいろいいたい、ことあるでしょうけど
直接上司に相談がいちばんだとおもいます！
上司が相談に応じなければそれは会社成り立たないですよね！
とにかく
上司に相談してみてください！; [匿名さん]
#652 2018/04/12 18:27: m(_ _)m終了ﾁ〜ﾝ; [匿名さん]
#653 2018/04/13 12:16: ヤバい人を押し付けないで下さい; [匿名さん]
#654: 投稿者により削除されました
#655 2018/04/14 18:18: いい歳して頭のネジが飛んでる; [匿名さん]
#656 2018/04/15 23:10: >>596
連帯責任…; [匿名さん]
#657 2018/04/16 07:11: ↑↑; [匿名さん]
#658: 投稿者により削除されました
#659: 投稿者により削除されました
#660 2018/04/20 11:08: >>642
↑; [匿名さん]
#661 2018/04/20 11:08: >>643; [匿名さん]
#662 2018/04/21 08:06: 終了〜; [匿名さん]
#663 2018/04/25 17:45: 元自が一番悪い被害者はY氏だった
素晴らしいぜ社〜長〜; [匿名さん]
#664 2018/04/25 18:44: 業務課の毒を他所に擦り付けるな; [匿名さん]
#665: 投稿者により削除されました
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#674 2018/04/29 08:31: >>663
大ボラ吹き〜; [匿名さん]
#675 2018/04/29 16:25: ぶっちゃけ社長が見つけてきた下請けや人材が問題なんだろ
…部下のクビ切る前にトップの責任は？
ぶっちゃけこの数年で↓↓↓↓↓だから信頼
マジレスすまんm(_ _)m; [革命]
#676 2018/04/30 09:34: >>674
本当の話だボケー役職達も話してるぞ; [匿名さん]
#677 2018/05/01 09:51: >>676
一々終わった話を持ち出すな; [匿名さん]
#678 2018/05/02 06:45: >>675
違うと思うよ…会社を悪くするのも良くするのも働く人の姿勢だと思う; [匿名さん]
#679 2018/05/02 09:34: 姿勢？でも働きやすい環境を提供するのは会社の責務だよね一生懸命に下が頑張っても上司が見てない聞かない改善する気もない優柔不断事無かれ主義だと…; [匿名さん]
#680 2018/05/02 16:35: マジレスに成るがぶっちゃけシフト管理自体が必要なのか不必要なのかでしょ！
マルチなんとかを目指す様な話だけど？現実業務課内だけの話…; [匿名さん]
#681 2018/05/02 19:03: 割れた皿は元に戻らない…; [匿名さん]
#682 2018/05/03 07:44: >>679
先行き暗い…; [匿名さん]
#683 2018/05/03 08:38: >>676
憶測で話すことですか？かりに会社の長がそんな話をしたのならセカンドパワハラですよ…; [匿名さん]
#684 2018/05/03 11:13: >>683
聞いたこともない言葉をならべるなアホ; [匿名さん]
#685 2018/05/03 13:25: >>684
セカンドパワハラ＝
セカンドハラスメント（セカハラ）とは、ハラスメントを同僚や上司などに相談したことによって、被害者が相談相手に責められる、社内で嫌がらせを受けるハラスメントといわれています。会社には労働者から申告があった場合、可能な限り職場環境の改善に努める義務があります。

勇気を出して相談したのに、同僚や上司から「（加害者は）そんなことする人じゃないでしょ」「自分にも原因はないの？」などと被害者を追い詰めるような言い方されたり、「（被害者が）言いがかりをつけている」「労基に駆け込まれるまえに証拠を残させないようにしよう」という報復・隠匿を図られたりすることは、セカハラにあたり違法となる可能性があります。
愚かな椅子の人は過ちを繰り返す。; [通りすがり]
#686 2018/05/04 07:18: >>680
せめて忙しいときは手伝って欲しい(^^;只のお飾りなら要りません; [匿名さん]
#687 2018/05/04 09:14: あちらこちらで有隣に吸収されてる早く有隣になりたいね
もぅ気分屋のシフト管理はゴメンだ; [匿名さん]
#688 2018/05/06 08:42: >>684
そういう用語と意味があるんですね。
初めて知りました。; [匿名さん]
#689 2018/05/11 13:10: 腹減った; [匿名さん]
#690: 投稿者により削除されました
#691 2018/05/12 16:51: アンケートに記入しても会社は何もしてくれないだろ…
会社に相談するなら労働基に行くよ; [匿名さん]
#692: 投稿者により削除されました
#693 2018/05/14 14:31: まだまだ荒れるぞこの会社ゎ(｀Д´)ﾉ; [匿名さん]
#694 2018/05/15 19:03: 有隣興業も地に落ちたな…; [匿名さん]
#695 2018/05/17 12:16: 又々、有隣は重大な違反行為; [匿名さん]
#696 2018/05/18 17:05: 事件が多発し過ぎ…管理能力が低下してるのか; [匿名さん]
#697 2018/05/18 20:51: 速報見ると環境と業務課
誰が責任をとるかだな…; [匿名さん]
#698 2018/05/19 06:28: >>697
最近の流れは、本人+管理者が処分の対象だね…; [匿名さん]
#699 2018/05/20 22:36: 安全帯をしっかりしてたらしいよ!!( ; ﾛ)ﾟﾟ太平洋の嫌がらせが濃厚だろ…; [匿名さん]
#700 2018/05/21 10:19: どんどん解雇してたら人がいなくなる…トップが一人で責任を取らないと〜; [匿名さん]

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