👩🏻‍💼 群馬会社・就活

成果を出していない自分の息子を一般社員に優先して昇進させる経営者の行動にはいくつかの問題点が存在します:

1. 不公平性: 他の社員が成果を出し、昇進に値する場合、息子を優先的に昇進させることは不公平であり、他の社員に不満を引き起こす可能性があります。
2. 効率性の低下: 昇進や昇進に値する人材を実力主義ではなく家族関係に基づいて選ぶことは、企業の効率性を低下させる可能性があります。優秀な従業員が昇進の機会を失うことで、組織全体のパフォーマンスが損なわれる可能性があります。
3. 信頼性への懸念: このような昇進のプロセスは、外部のステークホルダーや顧客に対する信頼性を損なう恐れがあります。企業は実力主義と透明性を尊重することが期待されています。
4. 経営者の透明性の欠如: 昇進プロセスが家族関係に基づくものである場合、経営者の透明性と決定プロセスの説明責任が欠如し、企業内で混乱や不安を引き起こす可能性があります。
5. 潜在的なリーダーシップの無視: 他の社員の中には将来のリーダーになる潜在的な候補者がいるかもしれませんが、彼らの成長と発展を無視することで、組織が貴重なリーダーシップ資源を見落とすことになります。

経営者は家族関係による昇進を検討する際に、公平さ、透明性、実力主義を尊重し、組織の長期的な成功を最優先に考えるべきです。

>>359
まさに私が勤める会社そのものです。
ここ数年でかなりの退職者が出ました。
それも仕事ができる中堅世代がです。
現在ですか？
仕事も回らず、取引先には仕事量を減らされ、
時間の問題です（泣）

終末に向かっている。

某電子部品商社のことかな

>>359
自分でそういう会社を作れば？

独裁社長の息子は馬鹿ですので、結局は世代交代以降は倒産への道を歩む事になりますね。
まぁ、基本的に家族経営は独裁的になりますが、自分でどのあたりまでが折り合いをつけられるラインなのかを明確に持っておくべきでしょう。

独裁者君、法律を守らないと。

加齢で思考力が低下してますね

>>0
３代目で終了

二代目でもう終わり

>>0
こういう経営者の会社は、20代の社員が社長のバカ息子１人しかいない場合が多い。

落ち着いて独裁君。

歴史は繰り返す

まぁ、家族経営の独裁役員の会社なんて、５年以内ぐらいにはみんな潰れるだろうね。
破産した後の経営者の人生なんて悲惨極まりないよ(笑)

健康経営優良法人やくるみん認定はぶっちゃけ意味ないですよね？ その部署によりますよね？認定受けてるのに自殺者が出てる企業もありますがなんかのギャグですよね？ 普通に工場なんかは12時間労働や残業が多い職場もありますよね。 そもそも何を基準に認定しているのでしょうか？ その会社や仕事内容、職場環境、人間関係、グループ会社など複雑すぎて一概に認定受けてるから安心だよねなんてことはないですよね。 みんな騙されているような気がします。 またそこそこ有名な企業ほど認定受けてる気がします。 上のお偉いさんたちが情報操作、印象操作をしているのでしょうか？

シゲミツは器が小さい。

>>368
FAサ

親会社様への年始の御挨拶に毎年下っ端木っ端の管理職を行かせてるんだから呆れる(笑)他の下請会社は社長、専務、常務が年始の御挨拶に伺っているというのに。

新年早々いつもの癖

シゲミツ！
勤務時間にエロ小説大量にダウンロード＆コピーするな！
コピー機詰まらせて業務に支障が出るんだよ！

>>376
親会社様がご来社されても経営者親子揃って事前逃亡(笑)

ワンマンにますます磨きがかかってます。

なるほど

>>376
>>379
業務内容を取引先の親会社に説明できる能力ゼロ何じゃね？(笑)それで社員たちには「成長しろ！」「スキルアップしろ！」「個人で掲げた目標達成しろ！」なんてわめいてんだろ？(笑)

シゲミツ社長様

>>382
家族経営の会社に多いね
自分の会社の事業内容とかをちゃんと説明出来ない馬鹿。
従業員には偉そうな事を言うけどさ、
恐ろしい事に、自分が世間の並以下の馬鹿だと分かってないのがいるからね。
嫌、馬鹿なんて言葉は可愛い方かもな。

バカの２代目経営者とアホの３代目の息子、そしてゴマすりとアピールに必死の中間管理職たち。
こいつ等って自分たちで言ったことを忘れて、部下の一般社員が「この前の〇月〇〇日の朝礼でおっしゃったじゃないですか？」って指摘すると「そんな事言った覚えない！お前は、そんな事言ってるから駄目なんだ！」呆れるしかない。『そんな事言ってるから駄目なんだ！』？「そんな事」を言ってたのはテメエだろ！それで必ず朝礼では全員メモを取れ！って言うから〇月〇〇日の朝礼のメモを突きつけたら、「そんな事言ってない！お前が勘違いしてるだけだ！だからお前は駄目なんだ！」
うちの会社の経営者もバカ息子も、管理職も、自分で自分自身を「だからお前は駄目なんだ！」って言ってるに等しい(笑)
ちなみに、その〇月〇〇日の朝礼は全員まったく同じ内容のメモを取ってる。まあ、朝礼でメモ取れって光景…どこかの独裁国家にソックリ(笑)

なるほど

零細、家族経営の会社なんて倒産させるのは簡単だろ。
従業員がちょっとイジれば簡単に潰れるよ。

果報は寝て待て

急がば回れ

オ◯ヒ◯

八。イ才二クズ

取引先の信用を失くさせる
それだけでOK

過度な借入金が負担となり、次の代で行き詰まるだろう。

シゲミツ社長様

従業員全員が会社倒産でもOKだったら、試してみな。
雇われる側は直ぐに失業保険も貰えるし期間も長い。

会社を去る方向で調整中。早く辞めたい。

シゲミツ社長様

次の代で火だるま🔥

退職願を出すタイミング

いよいよです

地上から独裁が消えますように🌠

>>0
青年会議所に所属している経営者のバカ息子が多い。

>>402
青年会議所？あんなの男女会員乱交お泊り飲み会やってるような奴等だろ。

>>403
そこに入り浸りコネ作りに必死な市議会議員達。

>>404
今の前橋市長も県議だった時、１０年以上も弁護士という立場でこの前橋青年会議所に入ってた。
出世の為のコネ作りなんだろうね。
人として、市民として、有権者として、こういう組織に入ってた奴は信用に値しない。

二代目のアホ息子はもう駄目

退職願いを5月中に提出しよう。

老害会長死んでくれ