👩🏻‍💼 千葉会社・就活

小川ピーナツのバカ息子だろ
吉原ソープに通いまくりだ

>>14
ピーナッツ屋儲かるんだなぁ。

タ〇ヨー八街店 暴力店長… 昔、殴られました…

>>16
それで？

もしかして、文違の7H？

>>18
そこ、超絶ブラック施設だよ
NPOとは名ばかり、実質同族経営
しかも、内情はイジメのオンパレード
無能やクズ職員ばかり残って
優秀な職員を全員辞めさせたクズがのさばってる
キチガイブラック犯罪施設

>>18
職員ロッカーから、5000円札ドロボーした男性職員『Ｎ井さん』！窃盗罪ですよ！返してください！

未成年飲酒、飲酒運転、未成年喫煙
何でもござれのブラック介護施設

知的障害者職員を囲い込んで、お山の大将気取りですか？

パソコンもろくに出来ない無能、介護や福祉の知識も技術も、そもそも福祉精神すらも無いようなクズがのさばってるよ！

社員用ロッカーから色んな物が盗まれるという話で有名な施設。ここを辞めて市内の長谷○病院に行った女性職員の人も前にロッカーでドロボーに遭ったらしい。

犯人はＮ井さん

『風之村』も超絶スーパーブラック施設らしい

>>23
天皇皇后両陛下が来たとこかや？

藤建がやばい

>>24
ああ、そこだよ
超絶ブラックイジメ空間らしい！

求人に
『ブラック施設で働きたい、イジメ好きのクズ人種急募』とでも、書いて募集しろやって話か

旭化工ってどうなの、？

>>25
地商グループ
の藤建がやばい

八街自体がブラック市町村だからな

>>29
ワロタｗそれだな！！

風○村の元職員から聞いたが、そこでトラブルを起こしてクビになった職員二人が、酒々井町の某社会福祉法人施設の施設長、事務長になったらしい(今は既に退職している)。
なんか、風○村では職員の個人ポストに、投書みたいなのを投げ込んでいたとか。

風○村は場所が分かりにくい。まさに山深い中の隔離施設といった風潮。しかも地図の案内が異様に見にくい。

ローカルネタの話には付いてこれないストーカー要員(笑)

八街地区のストーカー要員を動員せねば！！(・・;)

さんふらわ ってブラックかい？

>>35
虐待、身体拘束で有名ですよね？

>>36
まじで？最近新聞の求人広告でみかけない

>>37

レイプグループの
藤建も潰れろ
タウンワークに募集中

パワーワークに募集中
藤建、地商グループ

>>4
そうだよなぁ、福祉関係も
森田健作に
改革してほしいよなぁ

氷山の一角かもしれないけど
改革してほしい

藤建
パワーワークに募集中
ブラックだけど

徳商もブラックだね

NPO法人セブン○○○っていうやつ
超絶ブラック犯罪組織
イジメ、暴力、私利私欲、窃盗、何でもあり
頭の悪い経営者が、これまた頭の悪いドキュンヤンキー雇用して、自分に都合の良いように経営してる。

旭加工

しゅうこうかく！
調理場汚いくせに！
偉そうに説教するな！！

人を大事にしない。人に対しランク付けて、上下に隔て立場を利用し、命令的に上から押さえつける、ものの言い方、よっぽど自分に自信がないか、コンプレックスをだいているであろう、上司、ブラック企業、○染め○本舗

東英化成品株式会社は年内で倒産？
正社員の従業員年内ですべて辞めるってよ！笑

家族経営でワンマン経営、サービス残業は当たり前で夜20時以降は給料でないのに機会のメンテナンス、終わるまで22時・23時まで働かせ朝は7時から勤務開始。早出も給料には反映されず、労働・残業時間の隠蔽の為、タイムカードなし、社員・パートさん有給休暇ももらえず、ボーナスなし、経営一族は皆ベンツ通勤の高給取り。
労働基準法もわかってないのか、知らないふりなのか従業員の話し・提案は聞く耳もたず辞めたいなら辞めろという始末、辞めた従業員の悪口を言いたい放題。
職場環境は最悪夏場は室温38〜40℃はざら倉庫作業も窓・シャッターは開閉禁止らしい、力仕事も一人でやらせる始末。
社員も3日仕事を教えたらできると勘違い放置、できないと文句、ミーティングでつるし上げ、経営一族は面倒な事はやらずに逃げる空調の効いた事務所でダラダラ。
トップは話しがコロコロすぐ変わるから誰もついてこないよこんな会社。

東英化成品株式会社はやばい！　3時間で辞めた！

JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。

リクナビで求人を出しているJFEスチールには絶対に応募するな。

ここは日本人を使い捨ての消耗品として食い物にしている悪質な国賊ブラック企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
去年は９０人、今年は３０人の謎の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。

この会社で多くの方がハラスメントによる退職、災害により亡くなってます。
多くの日本人の人生設計を狂わせている悪魔企業です。

>>35
ブラックもブラック!辞めといた方がいい!あんな所行くべきじゃないね。陰湿なイジメやパワハラのオンパレード!精神病むよ!

八街の老人保健福祉施設　さんふらわ。募集要項では賞与有りって書いてあるけど年俸制だよ!ついでに言えばブラック施設!看護師長と事務長からのパワハラ当たり前だし職員同士でもイジメ当たり前!看護師長は、ただのヒステリーおばさん!入所者への虐待日常茶飯事!何の勉強にもならない施設!絶対応募しちゃ駄目!!危険だよ!

知ってますよ

>>54
貴方のおっしゃる通りですよ。コミュニケーションを大事にしていますなんて書いてあるけど、信じて話したら後々、とんでもない事になって自分が嫌な思いします。看護師長が率先して悪口言ってるんですから。勤務中なのに、電話をスピーカーにして悪口のオンパレード。絶対に応募しないで!危険です!

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就労継続支援A型事業所あらた

>>50
3時間で辞めた理由は何ですか？
上司のパワハラ？モラハラ？

解雇予告手当を自分で手続きしてください言われた

大企業と公務員の天下だ、このことに文句あるか！！！


大企業に便宜 秘密通達
愛知労働局長 派遣業界天下り
小池議員が参院厚労委で追及

　厚生労働省愛知労働局で、労働基準監督官がトヨタ自動車など大企業に監督指導に入る場合、労働局の承認なしに認めない“マル秘”通達を出していたことが分かりました。日本共産党の小池晃議員が１０日の参院厚生労働委員会で内部資料を明らかにしました。

　同通達を出した時の局長が派遣業界団体に天下りし、派遣法改悪を推進していたことも判明。小池氏は、厚労省と大企業、派遣業界の醜い癒着は許されないと追及しました。

　監督指導は通常、監督署長の決裁で行われます。ところが愛知労働局は、県内に本社を置く３０００人以上の事業所か１０００人以上の事業所について、労働基準部長らの承認を課す通達を２０１３年３月に出し、向こう１０年間マル秘扱いとしていました。県内に本社を置く大企業は、トヨタ自動車などです。

　小池氏は、同局の監督件数は、通達前の７千件台から通達後の１４年度は５３９５件と２割も減っており、「大企業の監督に手心を加えると見られても仕方ない。こんな通達はやめさせるべきだ」と追及。塩崎恭久厚労相は「大企業だからと指導を控えることはあってはならない。（通達は）やめるようにしたい」と言明しました。

　この通達を出した時の新宅友穂局長は退職後、製造業派遣会社でつくる日本生産技能労務協会の専務理事に就任。同協会は労働政策審議会部会に代表を送って派遣法改悪を主張し、要求に沿った改悪案が提出されました。

　小池氏は「在職中は大企業に便宜を図るような通達を出す。退職したら業界団体に天下りし、法案を提案させる。まるで“越後屋”（商人と代官の癒着）だ。許されない。（元局長を）やめさせるべきだ」と批判し、衆院に回付された派遣法改悪案は廃案にすべきだと求めました。