🆓 人材派遣・フリーター

労働基準局に行けば余裕で勝てるよ

ハケンギスト

ここの担当者と待ち合わせしたら、車の窓から革靴出して寝てる奴だったよ。案の定、態度悪い生意気な馬鹿だったよ、ここは利用したことない

>>15
スタッフがみんな若そうだけど他社と比べても質が悪いと思う。
説明不足で言い訳も非常にガキくさい。

登録会でいた受付の女のコが可愛いかったのでだまさんれた
仕事案内する男は生意気なガキが来る
あんまし期待してはいけない派遣屋だ

>>17
受付の子のせいにすんなｗｗｗ
就職した後から知る事もあったりするみたいだから要注意かな。

ここ履歴書なしで登録できるからね
得体の知れないのが集まりそうだ

G&Gスタッフも履歴書いらないんかな

日本には腐るほど派遣会社がある、悪質インチキな会社もある

ここで職場見学連れてってもらったとき、担当者が当日欠勤は絶対にダメだと言われた
？と思って派遣会社に‥と言われたと報告しておいたよ
結局仕事は見送ったよ
しょっちゅう当日欠勤してりゃ変だけど、普通はどうしても休みはあるもんだ、

>>22
そんなクソ条件付けてくんの？
派遣先も気になるけど受けなくて正解だよ。

ここブラック派遣会社だろ、最近求人見なくなったよね。閉めるかな?

ハケンギストの方に色々出てるよ。釣り求人も多いだろうけど。

C&C

最近いい仕事ある？

最近どーなの？

ここは案件自体が少なそうだよな

>>22
吉岡の仕事？

青木って高崎に移ったんか

>>31
青木って？

履歴書いらない派遣だから、気軽に出入りできる
深入りできない、もろバイト感覚

この頃は履歴書不要のとこ多いみたいよ。

ここの職場見学連れてく男はガキみたいな奴来るよね
あんまし利用しないほうがいい

利用しないほうがいいね

身分証いらない派遣がいいね。

社員教育が必要だ

会社都合により休みの場合は休業補償は60%以上支払う事だが、担当の説明だと4割だと言われました。　

会社の都合による休業の指示の場合、一般的には労働基準法第 26 条の「使用者の責に帰すべき事由による休業」にあてはまり、休業手当（平均賃金の100分の60以上）の支払いが必要です。民法536条第2項では「使用者の責に帰すべき事由」がある場合に、労働者は休業中の全額を請求できるとされています。
平均賃金とは、原則として事由の発生した日以前3カ月間に、その労働者に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数(暦日数)で除した金額です。ただし、時給や日給、出来高制の場合は、3カ月間の賃金の総額を労働日数で割った額の6割を下回ってはいけないという規定があります。

それ本当なら税務署にチクってやれば？
どんな会計処理しているの？って普通はなる。

日払い、週払いの金払いだけはいいんだけどな。
事務所まで取りにいかないといけないのが面倒。

全国の営業所を統一して、ますます縮小してますね。新型コロナウイルスの影響って、怖いなー。

青木元気かー？＾0＾/

久しぶり青木

マジか・・・。当日申告で休めないのは困るな。

急に体調不良とかあるやん。^^;

3年勤めたら無期限契約の派遣はやめとけ
失業保険6ヶ月のほうが徳だよ
しばらく延長して派遣先から切られます

>>49
意味わかんない。
具体的にな！

温水さん元気かな？

井上

温水洋一担当

三河営業所にめちゃ巨乳の子がいる！

>>54
おまえ気持ち悪いよ

自作自演の気持ち悪いドカちん

酷い会社だわ！決められた日に給料支払日して来ないし屎だわ

スガノって奴は全く仕事しない、嘘ばかりで給料の支払いもされず…こんな奴社員にしておく会社ってどうよ？

スガノは首にしろ！こんな奴糞の役にもたたないただの給料泥棒

給料支払って来ないんだけど…この会社は詐欺！