🧓 福祉・介護全国

>>600
施設長にどうにかしてくれって言っても、
「前の施設で、同じぐらいの規模でもう少し少ない人数で回したことある。」
って言われたけど、そのときだって職員はヒーヒー言いながらやってたわけでしょ？
しかも施設長はヒーヒー言いながら働いてるわけじゃないんでしょ？施設長は辛くなくて職員が辛くて。
職員のことを大切にしてないのアリアリとわかるよな。

>>601
よい施設とわるい施設の差は激しいみたいです。
君の所は、わるい施設なのかも知れない。

よいところに面接に行ってみてはどうかな？
コミュ力と介護力が並あれば重宝されますよ。

>>602
よい施設に面接って、面接行く段階でよいとか悪いとか分かる？

知人ちょいヤンキー女性が言ってた。風俗と介護をするようになったら女として終わりだって。

女として終わり？
人間として終わってるよ
あははは🤣

正規雇用で低収入で昇給賞与無しベア無し退職金無しのブラックな組織と、パートや派遣などの非正規雇用で福利厚生の整った組織とならあなたはどちらに就職しますか？？
普通に考えて後者だよなあ！
理由は
まずは正規雇用である事のメリットがない
手取りはほぼ同じ
で正規雇用であれば当然管理職の業務も同時進行でこなさなければいけない！正規雇用であれば残業代も制限があるが非正規なら無制限に残業代が支給される
そりゃあ大量離職倒産（メディアが報道するウソの人手不足倒産）が後を断たない訳だよなあ

良い施設なり良い施設長って職員をさん付けで呼ぶような気がするんだけどどうだろう？
つうか利用者様・入居者様は普通に職員をさん付けで呼ぶのに、施設長とかリーダーとかが下の人間を君付けで呼ぶのっておかしくない？

>>607
うちの利用者は職員の名前を言えない
認知症進みすぎて😒

使えないとか何くせつけていじめられるから普通の人は行かないっしょ

社会はこれを底辺という。

自分の感情を律する事が出来ない人は底辺

役職が悪い？再編必要では？

>>608
名札を付けているか？

>>611
オバヘルはたいてい情緒不安定。更年期の問題か生活環境の問題か、はたまた両方か。

>>611
その定義でいっても、ほぼほぼ介護は底辺かと。

あまりにオバヘルへの悪口が多いので良い話も１つ。
元長距離トラック運転手でシングルマザーの人が転職して介護業界にやってきたのだがSNSで繋がったシングルマザーネットワークなるものを構築していて自分が最就職した施設にネットワーク繋がりのシングルマザーを多数誘って就職させたんだってさ。上は大喜び1年経たない内にその人は責任者となり誘って入って来たシングルマザーとのチームワークも抜群でいつの間にか施設を牛耳る有様。でも、その施設は上手く運営出来てるらしいって話。

ナアナアの関係でも上手くいく典型

>>616
あまりに頭の悪い表現と突っ込み所が満載なので指摘を。


>>シングルマザーネットワークなるものを構築していて自分が最就職した施設にネットワーク繋がりのシングルマザーを多数誘って就職させたんだってさ。上は大喜び

逆に言うと、集団で辞められる恐れや、労働環境改善等を集団で言って来る等々のリスクもあるのに、そんなことで経営者は絶対に喜ばない。
君の言う上とは何？人手の足りない現場レベルの責任者を上と言っているだけでは？笑


>>施設を牛耳る有様

牛耳るって、組織を支配する思い通りに動かすという意味だけど、シンママ責任者（現場だよね？）にそんな力があるのかね？笑　表現を間違えているのでは？笑


>>その施設は上手く運営出来てるらしいって話。

それはどの立場の話？そりゃ、そのシンママ責任者グループにとっては、仲良しクラブの居心地の良い働き易い職場なんだろう。しかし、その他の職員にとっても同じかは甚だ疑問。
で、らしいって何？笑　らしい、だろう、みたい、ならどうとでも言えるし、君の話は何の参考にもならないかと。

そもそもSNSのシンママネットワークに頼らなくても、介護職女性の大多数がシンママです。
すなわち、シンママの受け皿職としてのセーフティネット機能を、介護は既に果たしている。

私は喜びましたけどね。その人率先して何でもやってくれるし、集団で

大体派閥なんて遅かれ早かれ出来るものだけどね。害になる様なら異動させて分断すれば良いだけでは？

確かに貴方の方が理路整然と話せそうだけど理屈通りにならないのが社会だけどねそれを見事に断言してる時点でね。

給料安くて人なんて来ないのに、来たら来たで根性悪い女がマウント取ってな。
そりゃ人なんて定着しないでしょ。

直ぐに辞めても利益出るようになってんだよ問題無いよ

>>623
ぶった斬ったな（笑）確かにその通り。

何処の事業所も運営会議でオバヘル問題は議題になる（笑）

底辺仕事ランキングにまたまた選定されてしまいました。

安定した世間の認識です。まぁ、多くの人が本心では思っていること(^.^)

そら人材なんて来るはずない。

と、ニートが申しております。

↑と、そういう事にしたい糞採りが申しております（笑）

リアル糞採りらしい稚拙なテンプレで香ばしい、いや糞臭い

ハラスメント

来ないでは無くて落ちて来る業界なんだけど、それすら来ないという……どんだけ敬遠されてんだw

人手不足❌→大量離職されてその後人材が来ない⭕️

来るけどつづかない。

新人を歓迎する風潮がないし。

管理者、職員がいじめをして指摘が多いから辞めたくなる

>>632
新人を歓迎？？
こんなの20年前に終わったよ！
今どき新人歓迎なんてあり得ねえよ！

>>634
えっ！？

おまえだけハブられてたの気づかなかったの？

>>631
そうかも。うちの法人は通勤時間1時間以上がザラにいる。理由は近隣の人は既に離職していないから。

人材が来ない→少ない人件費で運営できてヨシ

>>637
日中、ワンオペ

施設長見たらわかる

>>638
夜勤も朝９時までワンオペ。薬のダブルチェックとかしないのね。馬鹿じゃね？

辞めた元職員達が、悪口やらを言いふらしてたり
求人での内容と実際の職場内容が違うとなれば離職&ここの施設や病院は辞めときなと言われてることも有り得るしな
人材が来ないって事は、こうゆう事も関係性はあるんじゃないか？

全く関係ない

多少はあるよ
介護施設も病院もね
内部の人間だから良く分かる

常にポジってる人ってないと落ち着かない人っているよねたとえそれが嘘ポジでも

>>640
夜勤ワンオペは普通だろ。

ダブルチェックしたところで前の人が見てるからヨシとなってミスは防げない。

やっと来たと思ったらすぐ潰す

仲良しクラブで成り立っている

役職が動かない、知識ない、責任転嫁

そりゃ、辞める

>>645
早番がないってことだろ

>>649
9時までならいらんやろ