🧓 福祉・介護全国

　今年７月まで１０年勤め、管理者として経営者にいいことばかり報告し、好き勝手をやっていた西村君
　についてお話します。

　彼は、自分の好きにできる職員を役職に就けるために、いやな職員を他の事業所に飛ばそうとして、最　　終的に、職員によるクーデターで、手なずけた３名と退職しました。　

　彼のやり方は、経営者を恫喝し、事業所をつぶすと脅しをかけ、人事権も含めのっとりを行おうとしてい　　ました。　

　結局退職したのですが、その後にまるで８９３と同じような手口で脅しをかけてきます。
　まず、これまでの残業賃金を支払えと書面が届いています。

　彼は管理者であり、採用などの人事権を持ち、勤怠の管理もタイムカードも提出せず、自分の好き勝手　に事務所で寝泊りするような方でした。この人は明らかに管理監督者であり、それなりの職務手当てを　　貰っていたと思いますが、残業代の請求ができるのでしょうか？？　　
　
　２年分の残業代として、１０００万近くの金を要求しています。支払わないなら法的に訴えると言って
　います。一緒に辞めた３人についても残業代として支払えと言ってきました。

　ちなみに、自分に不利になると思われるものは持ち出しているようです。

　そこで、みなさんに聞きたいです。こんな要求が成立するでしょうか。いまこの人はウェルとばたの
　障害者関係の相談員をしているそうです。
　こんな人が、行政関係の職場で、契約社員でしょうが、勤めていることに怒りを感じます。


　あまり言いたくはないですが、雅彦君、自費で回収不能になった、５３万円をどうしてくれますか？
　まだまだ損害賠償を請求できる証拠を探し出しましょうか。

　西村君を辞めさせる何かいい方法はありませんでしょうか？