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2024/03/21 00:59
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NO.2754319

アイ介護サービス
私は江戸川にあるアイ介護サービスっていう障害者の介護をしている会社で6年間働いていました。去年の5月末に契約解除の首切りをされ現在東京都労働委員会に提訴して闘っています。
福祉職場の労働者の現実は今の社会の現実そのものです。労働者が働いても生きていけない生活保護以下で働き、安定して働ける職場がなくて家庭を持つなど考えられない。子育ても介護も考えられないほど長時間労働の正社員の青年労働者。結婚しても子供の教育費、親の介護費用ために労働者が共働きすることで介護や保育の産業が増えて、労働者をこき使える。賃金が一生上がらない、パワハラに遭っても当たり前。希望がない。そういう閉塞された中で倒れたり、自殺、メンタルヘルス、うつ病、いじめが溢れている。
このままでは良くない。そしたらどうするのか労働者には労働組合があります。職場や労働者の安全を守るために、労働者の雇用や環境、生活破壊を許さず、労働者が集まり、団結の力で経営者、資本との力関係を変えていけるのは労働組合だけです。労働者は労働組合に結集して階級的に闘いましょう。
次は5・1のメーデーで逢いたいと思います。
報告閲覧数74レス数8

#12013/08/03 12:42
「赤旗」を読みませう。

\(^o^)/.

[匿名さん]

#22013/10/21 15:08
あなた様のような方が政治家に成って下さいませ!

[まめぶぅ]

#32013/10/21 15:08
あなた様のような方が政治家に成って下さいませ!

[匿名さん]

#42016/08/20 04:12
解雇には正当な理由がある。

[匿名さん]

#52016/10/17 13:26
契約解除された?契約満期で解除と契約期間途中で解除?もし途中で解除ならあなたに問題あるからでは 野球選手がよろしくない事して契約解除されたと同じ事ですよ

[匿名さん]

#62016/10/17 18:26
こちらの掲示板は、冷やかしやアンチが大多数なんで色々と馬鹿げたレスが早速と入っておりますが(笑)、労働者の法的権利をきちんと行使して労使交渉している事に対して応援します。
私は異業種で正社員という立場ではありますが、名前の通り会社の違法行為に対して何度か労基署に申告し、是正勧告を受けさせております。現在は、監督官と相談の上で刑事告訴を視野に証拠収集しております。
よって、監督官からのアドバイスにより将来あるべき解雇などの民事争議に対して労働者の権利を守る為、労働組合(ユニオン)に加入して、不当解雇等何かあれば貴殿と同様の対応を考えております。
争議中の当事者という事なのでお伺いしたいのですが、都労働委員会による調停・あっせん・仲裁の裁定に納得が出来ない場合、地裁に対する労働審判審理や解雇無効を求める民事訴訟も視野に入っておりますか?
また、現在は裁判所に対して労働者として地位保全等の仮処分申請等は行っておりますか?
宜しければ、参考にしたいので教えて頂ければ助かります。宜しくお願い致します。

[労基署の密偵◆YThjN2Vm]

#72016/10/17 18:29
古いスレッドなんですでに解決済みであると思われますが、スレ主さんが居ましたらレスをお願い致します。

[労基署の密偵◆YThjN2Vm]

#82024/03/21 00:59最新レス
中労委平成26年(不再)第40・41号
アイ介護サービス不当労働行為再審査事件

[匿名さん]


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