👨🏻‍🦽 障害者のお悩み相談室

そいつの面倒見なあかんやつが大変で、障害者本人は平々凡々と生きているし、自分の身の周りのこともやってくれて当たり前、ありがとうの「あ」の字もなく、腹が減ったら穀潰し、トイレに一人でいけないから漏らすの当たり前、死ぬまでこれやで。

学びや習得に上限あるもんなぁ

知的障害者と仕事したらストレスしかたまらんよ

働くことは良いことだけど、障害者をキチンと教育•指導
出来る会社で働いて欲しい。

優先順位も理解出来ない知的障害者
こんな奴と仕事出来ん

知的障害者は見てるだけで腹立つ
一緒に仕事なんて私にはムリムリ

雇用はいつでも誰でもできるが、面倒見るのは社員であり、同僚はヘルパーではない。
最初は何とか気を使いそれなりの世話はするが、慣れるとウザくなってくる。嫌いではなく、また同じことをしないといけないのか、いつになったら覚えるの？しかも仕事だけでなく、トイレ？食事？まさかの付き添い？家の者が日常生活すらまともに教えてないのか？これで社会に出す神経を疑うし、こっちは自分の仕事もあって迷惑になります。

簡単な仕事じゃないと無理だね
ダンボールの組み立てとか

普通の人の倍以上かかって数もまともに数えれない、何か部品がなくなるまでやり続ける………たまらんわ

大きな会社ならまだしも１対１は流石にきつい。
仕事中に知的障害者の介護やろ。
給料倍貰っても知的障害者とは仕事出来ないわ。
みんなはどんな付き合い方してるんやろ？

知的障害者は国に守られてることだけは理解してほしい
健常者は誰も守ってくれない
余計なことだけはベラベラ喋るのにそれで知的障害者か？
知的障害者は自分を正当化するのは止めなさい

>>61
自分は倍の給料など貰ってませんが、人の面倒（一緒の作業）をしてきたことがあります。（もっとも辞めたというよりはその役割が必要ではなくなった為、契約期間満了ということでの退職となりました）

で、仕事上での接し方としては軽度の人と重度の人がいるみたいですが軽度の人なら自分で紙（ポケットに入る程度の手帳）にその日やってきた作業内容を書いてもらう。
時間はかかるかもしれませんしあなた自身が疲れるかもしれませんが最低限の仕事をしてもらう為には、先々自分が疲れない為にはと思います。
また重度の場合（とは言ってもあきらかに酷いケースは会社が受け入れるとは思えませんがその場合）受け入れることがわかった時に簡単な仕事で毎日その作業があることだけをやってもらいつつそのやり方を書いて（原紙を作りコピーして）渡してあげる・・そういう事で始めはあなた自身の負担は大変でしょうが１度渡しておきそれだけを毎日させる方法でしかあなた自身の負担は減らないと思います。

>>63
字もまともに読めません。ですから自分で自分の字でメモするように言うのですが、それすらやりません。お手上げ状態です。

疲れるだけ…

>>64
漢字は読めなくてもひらがなは？
それに、書かないなら書いた紙を渡す方法でやってみてはどうでしょうか？
ただし渡してなくされる心配があれば、仕事場に置いとかせ出勤の度に持たせの繰り返しではいかかでしょうか？

>>66
ひらがなで書いても意味理解していないから無理でしょう。知的障害者を一般企業で働かせるにはかなり無理があるでしょう

知的障害者の就職は軽度まで
中度・重度は一般企業では無理
健常者の負担増えるだけ
国も考えて法律つくらないと
健常者はストレスでやられるよ

結局知的障害者は国に守られるのか

ハローワークの知的障害者担当者、おたく等はデスク上での仕事で済むかも知れんが、企業は知的障害者を監視出来るほど余裕ないし、現場の社員・職員が教育しないといけないことを理解してほしい。ストレスでこちらが倒れます。これに対して誰が責任とるのか？

役に立つやつはほんの一つまみ程度で、大半は授産施設等に行ってもらわないと仕事になりません。
健常者中心の世の中ですから無理なことはしなくていいです。会社にはお荷物の可能性が大です。

知的障害者って大変だよな
じゃなく
知的障害者を仕事させることが大変なんです
身体と知的では全く違うんです
知的障害者は都合悪くなったり自分が不利な立場に
なったら私は障害者ですから…になるから
タチ悪いんです
知的障害者と仕事してる者を理解してください
健常者が大変なんです

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ぶっちゃけ、日常生活もままならない障害者が、
職場に邪魔しに来るなってことだな
雇用者も雇用者で、自分が１ヶ月でもいいから、
自分の仕事をこなしながら障害者の面倒をみてみろよ

職場で障害者に酷い目に遭わされた人たち、
心中察し申し上げるよ
あなた方にご多幸のあらんこを祈る

経営者はいつでも障害者を雇用できるが、結局面倒を見るのは社員です。普段の業務に加え、更に厄介なものが降りかかってくる。大変どころじゃないよ。

動物園の飼育係だと割り切るしかないな

>>75
周りの人間から見たらお前も厄介者なんだろうよ！

どーせ
作業工程表作っても理解しないんだろうな
知的障害者の面倒はみれんよ

池沼って大変だよな・・・


周囲が

>>78
その通り
時間をかけて熱心に教えても、返ってくる言葉は「あうあうあー」
知的障害者の世話をした時間分、私は残業になる

>>79
その通り
こっちは真面目に説明しているのに、おっぱい揉まれた

>>80
セクハラして、その障害者の処分はどうなったの？
いくらなんでも、それ相当の処分を会社はするはず・・・
お咎めなしなら、あなたの人権が蹂躙されたことになるからな。

障害者雇用法案や介護保険法案通した国会議員
ひと月知的障害者の相手してください！
オムツ交換や入浴介助してください！
老人介護は百歩譲れるが知的障害者の相手はごめんだ！
手当て貰っても知的障害者と一緒に仕事したくない！

結局
知的障害者は立ってるだけで給料貰えるのか
やってられん！

知的障害に幾ら指導したって無理だよね。
怒りをグッと堪え、やんわり優しく注意したって、ツバを吹き飛ばしたりするし嫌になるわ。

あの知的障害者、ボケーッと見てるだけ〜
こっちたら汗だくになって仕事してるのに見てるだけ〜
真っ暗になってきてるのに駐車場のゴミ拾い…
何がやりたいの？こんな知的障害者の面倒みる俺って何？
早く辞めてほしい！
給料貰えて税金使って…結構な身分だこと

どの企業にも池沼の世話係になる犠牲者はいるのね

覚える事を知らない、覚え様としない
謝る事を知らない、知ろうとしない
聞いて呆れる言い訳しかしない
時間の無駄、知的障害は辞めてくれ

>>84 すべての知的障害者がそうではないと思うんだが。障害の程度によって違ってくると思う。あとは性格や親の教育の仕方次第だな

>>87
その通り！
社会に出たら健常者も障害者も関係ない
自分のやった仕事・自分が言った言葉に責任持てないなら
邪魔なんでさっさと辞めてほしい！
ここまで理解出来た？首傾げる…
今やった通り出来る？首を振る
何年ここで仕事してるんですか？
幼稚園児でも出来ることが無理なら辞めてくれ！
何も手足が不自由な人に言うてるのではない！
知的障害者はなまくらなだけ

支店があるような大きな会社だと、売り上げ度外視な子会社を作って、そこに雇った障害者全員集めて無関係な軽作業やらせるらしいよ。

>>89
ハイハイ！優越感に浸りなさい！

知的障害なのに勃ちます。

>>91
お前、ここが気に入らないなら見なけりゃいいだろ。
なんで見てんの？
煽って楽しもうってこと？

昨日・一週間・１ヶ月・一年前のことを聞いてるんじゃない！１０分前のことを聞いてるのにあやふやなことしか言わない。自分がやってることも理解出来ないなら早々に辞めてほしい。知的障害者の子守にこっちは来てる訳じゃない！知的障害者にも度数を設定してほしい。
介護で言うなら要支援までの知的障害者じゃないとつかえないと思う。

>>94
本当に困ってるっぽいなあ。
ご愁傷様です。

何の仕事なのかわからないけど、上司に相談して担当を外してもらったら？

池沼ってデブだよな

>>93
良かったね！かまってちゃん！優越感浸りな❗

>>97
意味わかんねー。
池沼育てて脳溶けてんじゃね？ハハ

>>94
分かる。↓↓↓
ほんの10分前の出来事すらあやふや…話が二転三転するので、「ほんのさっきは○○○と言ってましたけど？」と言うと…「」

>>94
分かります。↓↓↓
ほんの10分前の出来事すらあやふや…話が二転三転していくので、「ほんのさっきは○○○と言ってましたけど？どっち？」と言うと…「(知)あっ勘違い。じつは△△△」「(知)もう分かんない。覚えてない」とか。
何回確認しても、１つの発言すら無責任極まりない。
そのうち「人間関係は面倒臭い！」「次回から遅刻しようかな」と開き直るオチ。

失礼。被りましたわ。