🏦 経済

労働のきつい仕事はそうすべき

まず今の資金で週休4日交代制に仕事が慣れるまで、
企業は共同で週休4日の実施を行うとか
そのための特別金等
対策が必要

レントゲン技師

個人事業者や時給労働者なら週休４日でも５日でも好きにすればいいさ。

月火木日　水金土日の2交代制
日曜は2週間に1度、家でオンラインで交代で仕事

時給でなく固定給制に

人間がいない分、機械を導入していけば

目指せ週休七日！笑笑

１日７時間労働に

月火木日、水金土日週休3～4日交代制にすれば、営業時間も問題はない
休みの日も営業時間に使える

sage
１日６時間労働にしろ

三井物産、副業解禁　ユーチューバー、画家も可

三井物産は３０日、今月から社員の副業を広く認めたことを
明らかにした。社員の成長を後押しするとともに、培った能力
が将来的に会社に還元されることを狙う。
大学講師やコンサルタントの他、ユーチューバーや画家などが
想定されるという。
同社によると、幅広い業種で副業を認めるのは大手商社で初めて。
従来は原則禁止だったが、就業に関する指針を改定し、許可制とした。
本業の利益を損なわないことやキャリア形成を目的とすることなどを
条件に、個別に認める。

日立、週休３日可能に　給与変わらず

日立製作所は十一日、勤務日の最低勤務時間を撤廃し、週休三日も可能にする
制度を導入することを明らかにした。柔軟な働き方を認めることで多様な人材の
確保や業務効率の向上につなげたい考え。給与は変わらない。今年の春闘で
労組と合意しており、導入時期や制度の詳細を今後詰める。
　日立の従業員約一万五千人が対象となる。これまで週五、六日の勤務日は、
一日最低三十分は働く必要があった。新制度では一カ月の勤務時間を
満たせば、自身の判断で一日当たりの勤務時間を増やし、有給休暇とは別に
追加で休みを確保することができるようになる。育児や介護、趣味などに
取り組みながら仕事に集中できるメリットがあるという。

土日休みで水曜日休みはいいな

ブレインマシンインターフェイスを利用して、AIに仕事させれば
人件費は浮く

NTTグループで7月から3万人が原則テレワークに、遠方からの飛行機出社もOK

NTTグループは、従業員の勤務形態を原則としてテレワークとする新制度を
2022年7月1日から導入する。まず持ち株会社のNTTやNTT東日本、NTT西日本、
NTTドコモ、NTTデータなどの主要会社から導入する。当初は約3万人を対象とする。
テレワークを原則とする部署は各社で決める。
まずは人事や総務といった間接部門や企画、システム開発などテレワークに
向く部署が対象となる見込みだ。新制度では、従業員の居住地の制限もなくす。
従来は「通勤時間が2時間程度」という制限があったが、国内のどこにでも
居住して勤務できるようになる。出社が必要な場合は、出張扱いとして航空機を
利用した出社も認める。日付をまたぐ場合は、宿泊費も会社が負担する。

俺は金があるから週休７日だ
週休４日なんて手ぬるい

会社がノルマ達成できないって休み増やさないのもどうかと思う
週休4日交代制にする事で休日収入も増える
月火木日　水金土日にする　日曜は交代で在宅勤務に
休みが増えたので、DVDの売り上げや観光、インターネットの収入も増えるだろうし
趣味に使う時間も増え
いいと思う
仕事もコンピューターがしてくれる時代に

１つの仕事を交代制で2人でやっていくようにすればいいと思う
労働は簡単かな

週休3～4日が1週間休みすぎるとゆう人もいるが、実際の所、その勤務体制で何年も続けるのだから
大変だよ

休みが増えても、自給制でなく固定給に

sage
日本は６時間勤務の義務化を