🔷🔹長岡市のパワハラ企業🔹🔷

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NO.10739394 2022/08/16 19:22

🔷🔹長岡市のパワハラ企業🔹🔷

パワハラ企業は何処でしょうね!? 労基法違反だそうです。どしどし労基法違反であるパワハラ企業を名指しで御願いを致します。労働基準監督署も此のスレに注視をしています。

　代表的な言動の類型として、6つの類型が例として示されています。

　（１）身体的な攻撃　暴行や傷害など
　（２）精神的な攻撃　人格を否定するような言動、名誉毀損や侮辱、暴言など
　（３）人間関係からの切り離し　仲間外しや無視など、職場での孤立を招くもの
　（４）過大な要求　業務上不要なことや不可能なことの強制など
　（５）過少な要求　程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと
　（６）個の侵害　私的なことに過度に立ち入ること

パワハラが発生した場合には、加害者のみならず、防止措置や発生後の対応を怠った会社側にも責任が生じます。

　
SANKA(サンカ)は今もサービス残業やらせて給料を未払いにしてる

[匿名さん]

報告閲覧数2.4万レス数713

#664 2024/03/27 22:44: パワハラモラハラセクハラ
三冠王; [匿名さん]
#665 2024/03/28 07:25: セクハラの状況を知りつつ、
セクハラごとき…と
始末書で終わらせる会社はどう？; [匿名さん]
#666 2024/03/28 07:51: パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。

職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である; [匿名さん]
#667 2024/03/28 07:56: 絶えないハラスメント。
コンプライアンスの意味をはき違えてる
団塊世代。
権威と権力の意味を知らない。
使い方を知らない。
紳士的な方には申し訳ないのですが、
そんな団塊世代が多いです。; [匿名さん]
#668 2024/03/28 19:25: 知識も理解力もないから説明しても意味が判らない挙句の果てに、
俺は管理職だぞ！と怒りだす
現実に居るから困るんです; [匿名さん]
#669 2024/03/28 19:51: 使えない従業員がパワハラされても自業自得です; [匿名さん]
#670 2024/03/28 20:24: 「人権の尊重（不当な差別や強制労働・児童労働及び一切のハラスメントの禁止）」

って嘘つくなや😡
パワハラ擁護企業; [匿名さん]
#671 2024/03/28 20:24: >>669
植松聖と同じロジック。; [匿名さん]
#672 2024/03/28 20:26: >>670
使えない奴は人権がなくて当たり前; [匿名さん]
#673 2024/03/28 20:34: >>672
www; [匿名さん]
#674 2024/03/29 07:22: パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。

職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である; [匿名さん]
#675 2024/03/29 07:23: 知識も理解力もないから説明しても意味が判らない挙句の果てに、
俺は管理職だぞ！と怒りだす
現実に居るから困るんです; [匿名さん]
#676 2024/03/29 07:23: パワハラモラハラセクハラ
三冠王; [匿名さん]
#677 2024/03/29 07:24: セクハラの状況を知りつつ、
セクハラごとき…と
始末書で終わらせる会社はどう？; [匿名さん]
#678 2024/03/29 07:24: パワハラの加害者に対する懲戒処分の注意点について
社内でパワハラが発生してしまったとき、それが一定程度重大なものである場合や、過去にもパワハラで問題を起こした従業員が繰り返している場合は、企業は加害者に対する懲戒処分を検討する必要があります。; [匿名さん]
#679 2024/03/29 07:25: これ以上、被害者を増やさないためにも

「ブラック企業の悪行」をリークすることは

良いことだと思います。; [匿名さん]
#680 2024/03/29 07:47: パワハラされる奴の特徴

仕事を覚えない
仕事のミスが多い
ミスを隠蔽する
仕事が遅い
常識がない
言動が幼稚で嫌われている
非正規以下の能力
非正規には強気
時間を守らない
口だけは達者; [匿名さん]
#681 2024/03/29 14:53: パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。

職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である; [匿名さん]
#682 2024/03/29 19:33: パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。

職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である; [匿名さん]
#683 2024/03/29 20:09: 絶えないハラスメント。
コンプライアンスの意味をはき違えてる
団塊世代。
権威と権力の意味を知らない。
使い方を知らない。
紳士的な方には申し訳ないのですが、
そんな団塊世代が多いです。; [匿名さん]
#684 2024/03/29 20:25: ブラック企業に就職したらあっという間に昇進して給料も年齢の割には沢山もらえてる
精神的にも強くなったし残業地獄だった入社時に比べて今は部下に丸投げして定時上がり
やっと楽して稼げるようになった; [匿名さん]
#685 2024/03/29 21:12: パワハラモラハラセクハラ
三冠王; [匿名さん]
#686 2024/03/31 22:15: パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。

職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である; [匿名さん]
#687 2024/03/31 22:56: ハラスメントなんてネットの中の嘘情報だよって教えています🥴; [匿名さん]
#688 2024/04/03 04:15: 知識も理解力もないから説明しても意味が判らない挙句の果てに、
俺は管理職だぞ！と怒りだす
現実に居るから困るんです; [匿名さん]
#689 2024/04/03 06:33: パワハラモラハラセクハラ
三冠王; [匿名さん]
#690 2024/04/03 06:33: パワハラモラハラセクハラ
三冠王; [匿名さん]
#691 2024/04/03 10:30: パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。

職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である; [匿名さん]
#692 2024/04/03 10:46: パワハラモラハラセクハラ
三冠王; [匿名さん]
#693 2024/04/07 11:19: パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。

職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である; [匿名さん]
#694 2024/04/09 18:43: 人事をめぐるトラブルは、将来のキャリアを左右する重大問題です
なかでも、報復人事をされると労働者に大きなダメージを与えます

正しい行いをしても、会社に嫌われると報復される場合があります。
しかし、不当な扱いは大抵の場合、違法なケースです
ブラック企業は自社の責任を棚にあげ、いい加減な理由で報復人事をしてきます。

きちんと法律を理解し、理論武装して会社を叩きのめしましょう; [匿名さん]
#695 2024/04/09 20:20: 知識も理解力もないから説明しても意味が判らない挙句の果てに仕事を覚えない
パワハラされても仕方ない奴が現実に居るから困るんです; [匿名さん]
#696 2024/04/09 20:21: 解雇以外の報復人事を証明するのは非常に困難です
なるべく穏便に辞めさせるためにも遠方や発展途上国や誰もやりたがらない激務を任せれば良いのです

きちんと法律を理解し、理論武装して無能を叩きのめしましょう; [匿名さん]
#697 2024/04/11 05:20: パワハラの加害者に対する懲戒処分の選択にあたっての重要なポイント

１，パワハラ行為の内容
２，パワハラ行為の頻度、期間、常習性
３，パワハラについての被害者の数
４，パワハラによる被害の程度（被害者が退職に追い込まれたかどうか、精神疾患に罹患するなど健康上の問題が生じたかどう; [匿名さん]
#698 2024/04/11 20:29: 裁判所の判断は『配転が通報の報復という証拠がないとダメ』ということでした。

そもそも不正をするような会社が、『あなたは公益通報したから追い出し部屋に行け』なんて言うはずはないですよね。そんな証拠があるわけはないのに」

では、匿名でメディアへのリークを考えたことは？

「報道機関に通報しても、報道されないこともありますし、会社が気にしない場合もあります。; [匿名さん]
#699 2024/04/13 07:19: パワハラを容認するブラック🏭　⛑️
🐭🏺ハラスメントコンビがイチャコラ🍮していたブラック🏭; [匿名さん]
#700: この投稿は削除されました
#701 2024/04/13 21:12: ブラック企業のために人生を無駄にしてはいけない。
勤めてる会社がブラック企業と気付いたら自分を第一に守ること。
会社の言うことを鵜呑みにして心身をすり減らさないないように。
会社は貴方を都合良く利用してコントロールしようとしているだけ。; [匿名さん]
#702 2024/04/14 17:01: なぜか職場内の権力を握っている女性――。

そんな人物を「お局様」と呼ぶわけですが、その権力を持っていられるのは、社歴や性格のみならず、もう１つの深い理由がある場合があります。

「お局は発言力のあるハラスメント管理職の不●相手（お互い結婚しているからＷ不●）。
自分が気に食わない相手がいると、いじめ、嫌がらせ、パワハラ、モラハラ、それで辞めたり異動した人、させられた人がたくさん！
　揉み消されてきたさまざまな事案があることは、想像するに難くないことでした。
ハラスメント管理職とのコンビで職場を自分の思うように操作しよとする。
　こうした〝不気味な地位〞を利用して、パワーハラスメントは管理職が飛ばされた今も行なわれています; [匿名さん]
#703 2024/04/14 19:51: >>701
こういうのは何ハラ？; [匿名さん]
#704 2024/04/15 19:38: 昔は当たり前だった言葉も５年、１０年経てばハラスメントになりますね。; [匿名さん]
#705 2024/04/15 19:45: 黙ってボイスレコーダーで証拠を残しておきましょう。
泣き寝入りしないで; [匿名]
#706 2024/04/16 15:27: パワハラモラハラセクハラ
三冠王; [匿名さん]
#707 2024/04/16 18:49: 競輪施設には人をいじめ殺したサイコパス集団がいます; [匿名さん]
#708 2024/04/16 20:06: >>698
これが現実か; [匿名さん]
#709 2024/04/20 05:32: パワハラを受けて「上司や会社を訴えたい」「慰謝料をもらいたい」「謝罪してほしい」と思っている人は、パワハラで上司や会社を訴える方法と、訴える手順、訴える前に知っておくべきことがあります

早くパワハラ問題を解決、会社や上司に復讐したいなら
パワハラ問題を解決するには、弁護士への相談が有効です。; [匿名さん]
#710 2024/04/20 05:34: ブラック企業のために人生を無駄にしてはいけない。
勤めてる会社がブラック企業と気付いたら自分を第一に守ること。
会社の言うことを鵜呑みにして心身をすり減らさないないように。
会社は貴方を都合良く利用してコントロールしようとしているだけ。; [匿名さん]
#711 2024/04/21 06:21: ・職場の人間関係の悪化パワハラの告発をされた側が強い権力を持っていたり、信頼されていたりすると、告発した側を非難する風潮が広がり、職場の人間関係が悪化する可能性があります。また、告発した側とされた側どちらを信じるかで内部対立が生じたり、告発に関する情報が歪められて伝わってしまったりする懸念もあります; [匿名さん]
#712 2024/04/26 19:21: 知識も理解力もないから説明しても意味が判らない挙句の果てに、
俺は管理職だぞ！と怒りだす
現実に居るから困るんです; [匿名さん]
#713 2024/04/28 19:11最新レス: 気弱な方や心優しい方は問題提起に「仕返しされるのでは？」ということに抵抗があるかと思います。
ですが、被害者の責務として会社、本人のためにも「厳正な対処」だと思うのです。

それを反省もしない加害者、揉み潰すような会社であれば外部に相談・情報提供することがさらなる被害者を生まないことにつながるのです; [匿名さん]

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