🔷🔹長岡市のパワハラ企業🔹🔷

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NO.10739394 2022/08/16 19:22

🔷🔹長岡市のパワハラ企業🔹🔷

#397 2023/08/06 11:47: >>396
形だけの相談窓口が機能しないんだな、コレが; [匿名さん]
#398: この投稿は削除されました
#399 2023/08/08 12:18: 会社も正す気が無い、被害者無視の放置状態
改心することが無いから同じ問題を何度も起こす。

いつの間にか過去のあやまちを正当化しちゃうんでしょうねー。
だから、再犯率もめちゃ高い。被害者が増えていく; [匿名さん]
#400: この投稿は削除されました
#401 2023/08/11 12:21: 業務の適正な範囲を超えている
職場での叱責や攻撃的な印象を受ける行為には、指導が目的の場合も少なくありません。

したがって業務の適正な範囲を超えているかどうかも、パワハラ行為か判断する際の基準となります。

当てはまる行為の例として以下が挙げられます。

業務において明らかに必要ない行為
業務上の目的から逸脱している・目的遂行の手段として不適当な行為
必要以上に行われており、社会通念的な許容範囲を超えている行為
例えば指導という名目であっても、人格否定など不要な内容が混ざる、繰り返しかつ長時間実施される場合、パワハラ行為に当てはまる可能性が高いです; [匿名さん]
#402: この投稿は削除されました
#403: この投稿は削除されました
#404: この投稿は削除されました
#405 2023/08/13 22:16: 加害者の味方を続けていると、会社はマスコミやネットで糾弾され社会的信頼が失墜し、社員が離れるなどして、衰退していくことは間違いありません。

会社は、加害者のパワハラ行為とこれまでの仕事実績は分けて考えて評価し、パワハラ行為に対しては毅然として処分を下さなければなりません。

今後はパワハラ撲滅を方針として掲げる会社が増えてくると思いますが、まだまだ時間がかかりそうです。; [匿名さん]
#406 2023/08/13 22:17: 三ツ郷屋の住人の仕業だろ; [匿名さん]
#407 2023/08/13 22:19: >>405
そんな事より娘の万引きやめさせた方がいい; [匿名さん]
#408: この投稿は削除されました
#409 2023/08/23 19:44: 🏺🐭のパワ●ラ不●バカップル？; [匿名さん]
#410 2023/08/25 17:10: 、内部通報すらもみ消し、不祥事をなかったことにする会社もあります。
内部通報さえもみ消されたなら、社会的に公にするしかありません。
労働審判や裁判で、不祥事を明らかにし、不利益を回復せねばなりません。; [匿名さん]
#411 2023/08/25 17:24: 🎉パワハラは合法的にやりましょう🎉

厚生労働省のパワハラの定義について（2012年）には次のような記載があります。「業務上適正な範囲を超えない指示、注意、指導、命令等はたとえ相手が不満を感じたりしてもパワーハラスメントには当たらない」となっている; [匿名さん]
#412 2023/08/25 17:26: 😄次のような行為は、パワハラと認められる6つの類型に当たりません。😃

😍誤って相手にぶつかる行為（身体的攻撃にあたらない）

🥰強く注意する行為でも、マナーに欠ける言動や行動を何度注意しても改善しない場合の行為（精神的攻撃にあたらない）

😄新規採用者の育成で短期集中研修を個室で行った（人間関係からの切り離しに当たらない）

😆育成のため少し高いレベルの業務をまかせる（過大な要求に当たらない）; [匿名さん]
#413 2023/08/27 13:09: >>411
足らず　合法ならパワハラじゃねぇし(笑); [匿名さん]
#414: この投稿は削除されました
#415 2023/08/27 21:16: エプソンて何だや; [匿名さん]
#416 2023/08/27 21:22: >>415
電機メーカーの会社; [匿名さん]
#417 2023/08/28 04:16: ハラスメントを行う社員を野放しにしておくと、人材の流出を招くだけではなく会社の存亡をも揺るがしかねません。

今の人手不足の時代を生き残るためには、ハラスメントの根絶は不可欠です。; [匿名さん]
#418 2023/08/28 12:28: >>417
パワハラは無能な人間を追い出すのにとても有効です; [匿名さん]
#419 2023/08/28 12:57: パワハラする無能な人間をどうすんだ; [匿名さん]
#420 2023/08/28 15:03: >>419
パワハラする方よりもされる方が無能ですね; [匿名さん]
#421 2023/08/28 17:13: 無能かどうかよりどちらが会社に害があるかが問題ｗｗ
しかも己が無能でないと思ってる奴が無能でないかどうかは、自分ではなく周囲が判断することですｗｗ; [匿名さん]
#422 2023/08/28 17:59: 私はパワハラされている人間を見てきましたが
使えない会社のお荷物が多いと思います
あれだけ熱血指導されているのに何度教えても仕事を覚えない
パワハラされて当然だと思います
同僚と一緒に使えないんだから早くやめてくれないかなといつも思っています; [匿名さん]
#423 2023/09/01 12:42: 自分の非を認めない
利己的で自分を優秀であると考えていることから、サイコパス（反社会性パーソナリティ）は自分の非を認めるようなことはしません。何か問題が発生したとしても、それは他人のせいであり、決して自分の行動を反省することはないのです。🏺🐭🤮; [匿名さん]
#424 2023/09/01 12:44: >>423
パワハラをして無能は追い出さないとなりません; [匿名さん]
#425: この投稿は削除されました
#426 2023/09/01 21:13: とある土建屋、越路の馬鹿社長は従業員が死んでも金が全て、殺されるぞ; [匿名さん]
#427 2023/09/05 05:51: パワハラを受けたら労働局に匿名で相談してください。

昨今は、ハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました。労働局に報告し会社に指導を入れてもらえます。また、指導を受けたのにも関わらずハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました（詳しくは、厚生労働省のHPに記載あり）; [匿名さん]
#428 2023/09/10 19:12: パワハラ加害者に対する処分とは、社内でパワハラがあったときに、その加害者に対して行われる懲戒処分や解雇あるいは人事上の降格などの措置をさします。; [匿名さん]
#429: この投稿は削除されました
#430 2023/09/12 07:21: ヤヨイサンフーズ; [匿名さん]
#431 2023/09/14 05:41: パチンコ、不倫、工場勤めの鼠
新人いびり、職場モラハラ、不倫工場勤めの局; [匿名さん]
#432 2023/09/14 05:44: 私はパワハラされている人間を見てきましたが
使えない会社のお荷物が多いと思います
あれだけ熱血指導されているのに何度教えても仕事を覚えない
パワハラされて当然だと思います
同僚と一緒に使えないんだから早くやめてくれないかなといつも思っています; [匿名さん]
#433: この投稿は削除されました
#434 2023/09/15 18:36: 上司のパワハラに悩んでいます。もともと口が悪く、自身でもそれを売りにしていたんですが、身に余るものを感じています。

　耐えかねた1人が社内のホットラインに相談したのですが、結果、謝罪も反省もなく何も変わりませんでした（そのホットラインの意義も問題ですが……）。; [匿名さん]
#435 2023/09/16 04:41: パワハラとは、厚生労働省の指針によると、次の3要件をすべて満たす行為のことです。

①優越的な関係を背景とした言動である
②業務上必要かつ相当な範囲を超えている
③労働者の就業環境が害される行為である
これらの要件を満たすのであれば、上司だけでなく、同僚や部下であってもパワハラの加害者になりえます。; [匿名さん]
#436: この投稿は削除されました
#437 2023/09/18 06:09: 事業主がパワハラ防止措置を講じる義務に違反した場合、厚生労働大臣には事業主に対して「助言、指導又は勧告」する権限があります。勧告に違反すると、厚生労働省のホームページに社名を公表されることがあります。

そして、厚生労働大臣は企業に対して、パワハラへの措置と実施状況について報告を求めることができます。; [匿名さん]
#438: この投稿は削除されました
#439 2023/09/19 06:02: 今の時代、パワハラは看過できないし、目に余る状況を放置していると皆が精神を病んでしまう可能性もある。ただ、1人で挑んでも勝ち目がないのなら、連名で挑んでみてはどうかな。
公然とひどいことを言い放っているのであれば、その発言を録音してホットラインに提供すれば、さらに効果があるかもしれませんね。
それと、「定かではありませんが、不倫の噂もあります」と書いてね。
多くの会社であるよねこういう噂は。
必要のない出張に女性部下を連れていったり、一緒に飲み食いしたり。それがばれてホットラインに通報されて、会社が男の出張の経費を調べたり、不倫相手の女性の勤怠表を調べたりして、証拠が挙がってアウト; [匿名さん]
#440 2023/09/19 10:43: 🎉パワハラは合法的にやりましょう🎉

厚生労働省のパワハラの定義について（2012年）には次のような記載があります。「業務上適正な範囲を超えない指示、注意、指導、命令等はたとえ相手が不満を感じたりしてもパワーハラスメントには当たらない」となっている; [匿名さん]
#441 2023/09/19 10:44: 😄次のような行為は、パワハラと認められる6つの類型に当たりません。😃

😍誤って相手にぶつかる行為（身体的攻撃にあたらない）

🥰強く注意する行為でも、マナーに欠ける言動や行動を何度注意しても改善しない場合の行為（精神的攻撃にあたらない）

😄新規採用者の育成で短期集中研修を個室で行った（人間関係からの切り離しに当たらない）

😆育成のため少し高いレベルの業務をまかせる（過大な要求に当たらない）; [匿名さん]
#442 2023/09/22 06:25: 🐭🏺のパワハラ、モラハラカップルきもちわるい🤢🤮🤮; [匿名さん]
#443 2023/09/22 09:49: パワハラ係長は良くない; [匿名さん]
#444 2023/09/23 11:25: ご安全に！⛑️; [匿名さん]
#445 2023/09/26 05:41: 溝🐭汚🏺🍮; [匿名さん]
#446 2023/09/27 19:10: 使用者には労働者に対する安全配慮義務があると同時に、パワー・ハラスメント（以下「パワハラ」）防止のための雇用管理上必要な措置を講じなければならない。
当時の状況をできる限り詳しく記録し、証拠の確保を。
法律のポイント
いじめやパワハラは人格権侵害の不法行為であり、こうした行為に対しては、加害者だけではなく、使用者も安全配慮義務不履行により責任が問われる場合がある（労契法第５条）。さらに、労働施策総合推進法（通称「パワハラ防止法」）により、企業の規模に関係なく、事業主はパワハラ防止のために雇用管理上必要な措置を講じなければならない。; [匿名さん]

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