🎆 長岡市雑談

田舎の古い体質の職場は劇的に変わることはないでしょう。

しかし、現在、日本の労働環境がメディアで取り上げられ、社会問題化しており、ブラック管理職や陰湿お局を放置したまま変われなければ人は辞め、新人も来ず、会社、職場を維持出来なくなります。

最後に、パワハラに負けない！陰湿嫌がらせに負けない！
勇気をもって行動しましょう！

パワハラの行為者に話を聞くと、まるで申し合わせたかのように出てくる共通した「言い訳」がある。これらの言葉は、パワハラに対する理解が乏しい証拠でもあり、無意識のうちにパワハラが行われている場合が多い。問題は、人事労務担当者や経営陣が、行為者と共通認識を持っていて、言い訳を受けいれてしまう場合である

従業員がパワハラについて労基署へ相談したことを理由として、その従業員に不利益な取り扱いをすることは禁止されています。


不利な取り扱いをしてしまうと、労働基準法の規定により6か月以下の懲役または30万円以下の罰金に処される可能性があります。
また、相談者から損害賠償請求などがなされる可能性もあるでしょう。

「指導だ」といえばなんでも通るわけではない。本人は指導のつもりでも、正当な指導の範囲から逸脱しているのは、次のような場合だ。

・暴力・暴言
・相手の人格を否定する
・雇用に対する不安を起こさせる言い方をする
・長過ぎる説教や、人前で大声で叱るなど、やり方が指導として不適切

パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。


職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である

パワハラを表面化させないように

会社への社員の私物の持ち込みの禁止

毎日の社員の持ち物検査

金属探知器を出入り口に設置など

リスク管理は怠るべきではありません

世間を味方に付けるという方法です。SNSサイトを利用すれば直接的ではないですが、少しずつ確実に事実を知ってもらうことが出来ます

世間を味方に付けるという方法です
メディアを使うのは勇気がないという場合は、掲示板サイトを利用すれば直接的な仕返しではないですが、少しずつ確実に事実を広めること出来るかもしれません？

パワハラ防止法には罰則がありません
つまり指導が入らない限り何もしなくても良いのです

世論、世間の評価　それが罰則になるのでは？
加害者、被害者共に自分が悪いとは思わないだろうから、客観的な評価の為にも世間に周知されるべき

社内窓口対応は客観的な第三者ではないから、あくまでも社外への発信が必要

パワハラの行為者に話を聞くと、まるで申し合わせたかのように出てくる共通した「言い訳」がある。これらの言葉は、パワハラに対する理解が乏しい証拠でもあり、無意識のうちにパワハラが行われている場合が多い。問題は、人事労務担当者や経営陣が、行為者と共通認識を持っていて、言い訳を受けいれてしまう場合である

>>39
その共通した言い訳なんで書かないん？
気になるから教えてくれよ

パワハラにあたる行動の6類型
①身体的攻撃
②精神的攻撃
③人間関係からの切り離し
④過小な要求
⑤過大な要求
⑥個の侵害

世間を味方に付けるという方法です
メディアを使うのは勇気がないという場合は、掲示板サイトを利用すれば直接的な仕返しではないですが、少しずつ確実に事実を広めること出来るかもしれません？

パワハラは我慢してはいけないのです。私達が生活する上で我慢する事で解決しているまたは成り立っている事が沢山ありますがパワハラは我慢＝パワハラに加担するのと同じ効果になります。また我慢する事で加害者は自分が正しいと認識するでしょう。
また一つ良い経験をしたと考え次へ進みましょう。

厚生労働省が挙げている「パワハラに該当する要素」より、パワハラの判断基準

①優越的な関係を背景とした言動
②業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動
③身体的若しくは精神的苦痛を与えることで、労働者の就業環境が害されるもの

平均的労働者の感じ方を基準とする

パワハラ発覚後の事業者の対応

配置転換においては、加害者側を異動するのが一般的です。しかし、場合によっては被害者を異動させざるを得ないこともあります。

（加害者がその部署に必要不可欠な存在などのケースが当てはまります。）


被害者側を異動させる場合は、慎重に行わなくてはなりません。被害者からすれば、「私はパワハラ被害を受けた上に、異動までさせられるのか。」と感じます。納得できない方も多いでしょう。

本人の希望を聞いたり、継続的なサポートを行ったりして、満足してもらわなくてはなりません。


異動が「隔離」や「排除」だと思われてしまうと、労働紛争に発展する可能性があります。

なぜか職場内の権力を握っている女性――。

そんな人物を「お局様」と呼ぶわけですが、その権力を持っていられるのは、社歴や性格のみならず、もう１つの深い理由がある場合があります。

「お局は発言力のあるハラスメント管理職の不●相手（お互い結婚しているからＷ不●）。
自分が気に食わない相手がいると、いじめ、嫌がらせ、パワハラ、モラハラ、それで辞めたり異動した人、させられた人がたくさん！
　揉み消されてきたさまざまな事案があることは、想像するに難くないことでした。
ハラスメント管理職とのコンビで職場を自分の思うように操作しよとする。
　こうした〝不気味な地位〞を利用して、パワーハラスメントは今も行なわれています。

パワハラ事案が発生した場合、被害者に多大な精神的・肉体的苦痛が及ぶだけでなく、加害者には事業主からの懲戒処分のほか、刑事処分を受けるケースもあります。さらに、事業主の信用リスク等にも発展する可能性があります。

パワハラ課長は存在がパワハラ
会社も何故こいつを課長としてるのか

裁判所の判断は『配転が通報の報復という証拠がないとダメ』ということでした。

そもそも不正をするような会社が、『あなたは公益通報したから追い出し部屋に行け』なんて言うはずはないですよね。そんな証拠があるわけはないのに」

では、匿名でメディアへのリークを考えたことは？

「報道機関に通報しても、報道されないこともありますし、会社が気にしない場合もあります。

>>49
そんなんだから課長にもなれないんだや

ご安全に👷！　🤮

従業員がうつ病などのメンタルヘルス疾患となり、それが安全配慮義務違反と判定された場合、会社は療養のために必要な費用や休業補償などを従業員に支払わなければなりません（※ただし、労災が認定されて労災保険で治療費が補償された場合には、その部分については補償の責めを免れます）。

また、症状の程度がひどく、長期休業や自ら命を絶つなどの重大な結果が生じた場合には、会社が賠償責任を負う可能性が高くなります。

パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。


職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である

胸ぐらを掴む係長
口を開くと怒声ばかりでまともな議論ができないまるで野生動物の課長
パワハラを許容する会社に未来はない

胸ぐら掴むは完全にアウトだろ

>>0
なぜか職場内の権力を握っている女性――。

そんな人物を「お局様」と呼ぶわけですが、その権力を持っていられるのは、社歴や性格のみならず、もう１つの深い理由がある場合があります。

「お局は発言力のあるハラスメント管理職の不●相手（お互い結婚しているからＷ不●）。
自分が気に食わない相手がいると、いじめ、嫌がらせ、パワハラ、モラハラ、それで辞めたり異動した人、させられた人がたくさん！
　揉み消されてきたさまざまな事案があることは、想像するに難くないことでした。
ハラスメント管理職とのコンビで職場を自分の思うように操作しよとする。
　こうした〝不気味な地位〞を利用して、パワーハラスメントは管理職が飛ばされた今も行なわれています

「ウチ、パワハラ上等だから」って新入社員に言ってる代表が居たな、聞こえた瞬間に辞めた

お局の陰湿ないじめが酷すぎる

田舎の古い体質の職場は劇的に変わることはないでしょう。

しかし、現在、日本の労働環境がメディアで取り上げられ、社会問題化しており、ブラック管理職や陰湿お局を放置したまま変われなければ人は辞め、新人も来ず、会社、職場を維持出来なくなります。

自分の事を思って叱ってくれるのですからパワハラなどと騒がずに、
ご指導ありがとうございますと気持ち良く答えたいものですね

自分の立場を守るだけにいる先輩はいらない

部下なんて踏み台と捨て駒くらいにしか思ってないよ

>>63
被害者？

ご安全に👷！

胸ぐら掴むは完全にアウトだろ

パラパラしてます🕺

>>68
www
誰？

>>68
踊ってる

>>67
アウト
けどネチネチ言われるよりいいかな

腹がさ、己のはいてるズボンより前に出ている奴、
全般的にそもそも、それこそアウトって話しなんだけど

こんちは最近おとなしくなったパワハラ社長です

昔いじめられっこだった陰キャが肩書きを手にいれて強くなった気でいるんだなww

最近の20代30代の男性、女性はアンタらの世代とちゃうの。他人に無関心な人が多いからオバオジ等の他人どうこうな噂話や悪口とか超超超どーでもいー。低レベルな話題振らないでくださーいシラケる。仕事の話だけして下さい。あんたらの他人の悪口には賛同しません。「アナタもこう思うヨネー？」とかウザッッッ。同意求めんなキショ。

長岡ガーガーハラスメント
ガーハラやめてもらえませんか？

会社のパワハラホットラインに通報の効果って、どれくらいあるんでしょうか？会社にもよりますか？
なければ、当事者を直接告訴したほうがマシでしょうか？

>>77
叱られているだけなので告訴は受理されません