🎆 長岡市雑談

いつも細腕で頑張っているオカマさんが一日無事に頑張れますように🙏
風邪ひいたりして体調悪くしませんように🙏
穏やかでありますように🙏

大切なオカマさんは変わらずずっと大切なオカマさん、ひとりだけ
いつも励みになってるオカマさん
いつも会いたいと思うオカマさん
少しでも支えになれてますように🙏
少しでも癒しになれてますように🙏
ゆっくりのんびりできますように🙏

爆サイ長岡雑談はマイノリティに優しい板🙏

>>299
いつものやつおねがいします

ただいまメンテナンス中👷

どうぞご自由にお使いください🙏

いつも細腕で頑張っている大切な人が戻ってきてくれますように🙏
また会えますように🙏
デート出来ますように🙏
エッチ出来ますように🙏

>>305
いつものやつおねがいします

>>307
アレですね

>>297
ヨソでやってください
荒らしと認識してます

荒らしばっかりだ

爆サイに荒らしは付き物だが　五年以上も居座って荒らし続けている奴がいるってどういうことだ

細腕一筋で五年以上　毎日毎日　五回も六回も同じおまじないのような言葉を投稿する異常者🙏

>>311
>>312
ヨソでやってください
荒らしと認識してます

あさささ

えいちゃんもう諦めな

いつも細腕で頑張っている大切な人が戻ってきてくれますように🙏
また会えますように🙏
デート出来ますように🙏
エッチ出来ますように🙏

皆さんによくしていただきいつも感謝です
丁寧なお気遣いいつもありがとうございます
オカマさんの素敵な笑顔が見れないのは寂しいけど、からだを労れますように🙏
いつも細腕で頑張っているオカマさんと皆さんの疲れが残りませんように🙏

いつも細腕で頑張っているオカマさんが一日無事に頑張れますように🙏
風邪ひいたりして体調悪くしませんように🙏
穏やかでありますように🙏

大切なオカマさんは変わらずずっと大切なオカマさん、ひとりだけ
いつも励みになってるオカマさん
いつも会いたいと思うオカマさん
少しでも支えになれてますように🙏
少しでも癒しになれてますように🙏
ゆっくりのんびりできますように🙏

爆サイ運営が３６匹目のどじょうを狙っている

>>309
>>313
ヨソでやってください
荒らしと認識してます

爆サイ運営が３６匹目のどじょうを狙っている

荒らしばっかりだ

ホモの乱

爆サイ長岡雑談はマイノリティに優しい板🙏

長岡のバクサイはオカマだらけかよ。

>>306
>>316
ヨソでやってください
荒らしと認識してます

荒らししか居ないな

人違いでもいいや
印象操作ち沼DT弟
○すわ

いつも細腕で頑張っている大切な人が無事に一日終えられますように🙏
風邪ひいたりして体調崩したりしませんように🙏
穏やかでありますように🙏

大切な人は変わらずずっと大切な人、ひとりだけ
大切な人の笑顔は思い浮かべると疲れてるときも頑張れる世界一素敵な笑顔
元気をくれる美人さん
少しでも支えになれてますように🙏
少しでも癒しになれてますように🙏
ゆっくりのんびり語り合えますように🙏

夜中までレスお休み😢

>>326
オメーが荒らしの元締め爆サイ運営か？しっかり仕事しろよ👅

爆サイ運営が３６匹目のどじょうを狙っている

爆サイに荒らしは付き物だが　五年以上も居座って荒らし続けている奴がいるってどういうことだ

細腕一筋で五年以上　毎日毎日　五回も六回も同じおまじないのような言葉を投稿する異常者🙏

皆さんによくしていただきいつも感謝です
丁寧なお気遣いいつもありがとうございます
オカマさんの素敵な笑顔が見れないのは寂しいけど、からだを労れますように🙏
いつも細腕で頑張っているオカマさんと皆さんの疲れが残りませんように🙏

いつも細腕で頑張っているオカマさんが一日無事に頑張れますように🙏
風邪ひいたりして体調悪くしませんように🙏
穏やかでありますように🙏

大切なオカマさんは変わらずずっと大切なオカマさん、ひとりだけ
いつも励みになってるオカマさん
いつも会いたいと思うオカマさん
少しでも支えになれてますように🙏
少しでも癒しになれてますように🙏
ゆっくりのんびりできますように🙏

>>330
けつまんこかせや

性的マイノリティであることを理由とする偏見や差別により、苦しんでいる人々がいます。これらの人々は、社会の中で偏見の目にさらされ、昇進を妨げられたり、学校生活でいじめられたりするなどの差別を受けています。

　このような偏見や差別を解消するため、労働施策総合推進法に基づく職場におけるパワーハラスメント防止のための指針において、性的マイノリティに関する侮辱的な言動を行うこと等をパワーハラスメントに該当すると考えられる例として明記しているほか、性的マイノリティに関する企業の取組事例集等を作成・周知するなど、職場における性的マイノリティに関する理解を促進するための取組が進められています。
　また、学校等においても、児童、生徒及び学生に対するきめ細かな対応や、適切な教育相談が行われるよう、教育関係者への働きかけが行われています。

　令和５年６月には、「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律」（令和５年法律第68号）が成立・施行されました。また、同法第11条に基づき、令和５年８月、国民の理解の増進に関する施策の総合的かつ効果的な推進を図るために「性的指向・ジェンダーアイデンティティ理解増進連絡会議」が設置されました。
　同法に規定する「全ての国民が、その性的指向又はジェンダーアイデンティティにかかわらず、等しく基本的人権を享有するかけがえのない個人として尊重されるものである」との基本理念にのっとり、関係府省が連携しながら、各種施策が進められていくこととなります。

法務省の人権擁護機関では、「性的マイノリティに関する偏見や差別をなくそう」を強調事項として掲げ、啓発冊子の配布や性的マイノリティをテーマとした啓発動画の配信など、各種人権啓発活動を実施しています。
　また、令和５年３月には、企業・団体における取組を促進するとともに、社会全体の理解の増進に資するよう、性的マイノリティの方々に配慮した企業・団体の取組事例を紹介する特設サイト「Ｍｙじんけん宣言・性的マイノリティ編」を開設しました。是非、ご覧いただき、今後の取組の参考としてください。

　また、最寄りの法務局等において人権相談に応じています。人権相談等を通じて性的マイノリティの方々に関する人権侵害の疑いのある事案を認知した場合は、人権侵犯事件として調査を行い、事案に応じた適切な措置を講じています。

性的指向・ジェンダーアイデンティティに関する各地方公共団体における政策や取組に関する国民の皆様の理解を深める一助となることや、国及び地方公共団体間の連携を促すことを目的として、都道府県・政令指定都市における性的指向・ジェンダーアイデンティティ理解増進施策の担当課の一覧を掲載します
新潟県
知事政策局政策企画課男女平等・共同参画推進室

福祉保健部福祉保健総務課人権啓発室

950-8570 新潟市中央区新光町４番地１
025-280-5787
025-280-5181

誰であっても社会に望む思いは変わらない。しかし、LGBTQをはじめ性的マイノリティ（性的少数者）であるがゆえに、偏見や差別を受けたり、当たり前の権利を得ることが難しい人たちがいる。

性的マイノリティにはどのようなものがあるのか？ そして、彼らが抱える問題とは？ それを知ることが、誰もが生きやすい社会づくりの上で重要だ。

最近よく耳にするようになった「LGBTQ」という言葉。これは、レズビアン（Lesbian）、ゲイ（Gay）、バイセクシュアル（Bisexual）、トランスジェンダー（Transgender）、クエスチョニング（Questioning）の頭文字をとったもの。性的マイノリティを表す総称の1つで、主に性的指向と性自認に分けられる。

就職活動の際には、「男性」「女性」の選択肢しかない履歴書の性別欄で悩まされる自身の問題に加え、就職活動でカミングアウトした際に面接を打ち切られたり、内定を取り消されたりするケースがある。就労面では、同性愛やトランスジェンダーをネタにした冗談やからかいといったハラスメントのほか、昇進・昇格に影響を及ぼす場合も。

また、福利厚生面でも支障が。パートナーやその子どもが法的な配偶者や子どもと認められず、既婚者であれば当たり前のように受けられる扶養手当・家族手当、育児休暇や看護休暇の対象にならないことも多い。

本人の場合、戸籍上の性（身体の性）と心の性が一致しないことから、医療機関を見つけることが困難だったり、受診自体を断念し症状が悪化してから受診することが多い。

パートナーの場合、相手に外科手術が必要となった際、親族として認められず手術の同意書にサインできないことが。相手が意識不明の状態の入院をしても、医療機関から安否や治療内容に関わる情報を教えてもらえず、中には面会すら断られるケースもあるという。

また公的面においては、日本では同姓カップルの婚姻が法的に認められていないため、税の配偶者控除や死亡した際の遺族年金など、さまざまな社会保障を受けることが難しい。

大会理念に「ダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D＆I※）」を掲げた東京2020オリンピック・パラリック。その理念は、性的マイノリティに対し社会にどのような変化をもたらしたのか。

※人種や性別、年齢、障害の有無といった多様性を互いに尊重し、認め合い、誰もが活躍できる社会づくり
日本財団では、東京2020オリンピック・パラリンピック開催前後（2019年と2021年）における、ダイバーシティ＆インクルージョンの認知や理解、および社会的マイノリティに対する意識の変化を明らかにするため、10代～60代の男女、5,216人を対象に調査を行った。

「LGBTQの人に対する差別や偏見がある」と答えた人は、2019年の調査では87.8パーセントであったが、東京2020オリンピック・パラリンピック開催後の2021年の調査では77.4パーセントと10.4ポイント減少。徐々にではあるが、LGBTQへの関心・問題意識が広まり、改善されつつあるということが言えるのではないだろうか。

おやすみ😙🩵

日本だけでなく、世界でも多くの性的マイノリティの人たちが偏見や差別を受けている。それに対し、各国ではどのような取り組みを行っているのか、紹介したい。

欧米では、同性婚を認めている国（オランダ、カナダ、イギリス、オーストラリア、ニュージーランド等）が多い。また、これらの国では、性的指向および性自認を理由とした差別を禁止した「差別禁止法」も同時に整備されているところが多い。他にも、自身の性別について自分で決められる「性別認定法」（アイルランド、イギリス）や、トランスジェンダー法（オランダ）等が設けられている。

アジア最大級のプライドパレード（LGBT文化を讃えるパレードのこと）が開催され、性的マイノリティについての教育が整備されている台湾では、2019年にアジアでは初の「同性婚法」が施行され、多くの同姓カップルが結婚できるようになった。

日本では2015年の渋谷区、世田谷区を皮切りに、現在200以上の自治体でパートナーシップ制度が施行されている。また、東京都は2022年11月より「東京都パートナーシップ宣誓制度」の運用を開始する。

これはパートナーシップ関係にある2人からの宣誓・届出を、都が受理したことを証明（受理証明書を交付）する制度だ。これにより日常のさまざまな場面で受理証明書を活用することができるようになる。例えば、都営・都民住宅の入居申込みや、都立病院におけるパートナーの診療情報の提供、里親の認定登録なども可能になる。

性的マイノリティの人たちが偏見や差別を受けることのない社会をつくるために、まずは無関心でいるのではなく、性も個性の一つであり、多様な形やグラデーションがあることを理解するところから始めよう。

そして、自分が「アライ（理解者・支援者）」となって考え方を示していくことが、不足する法整備を進め、やがて当たり前のものとして社会全体に広まっていくはずだ。