毎週金曜日の本社前の抗議行動凄かったな！
新潟県は左翼強いから(笑)
新潟市、長岡市、三条市、上越
[匿名さん]
新潟県はリベラル色が強いからwww
知事もそっち系だし
[匿名さん]
日本に保守が存在しないのに右も左もリベラルもクソもないだろ
[匿名さん]
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
労働時間の適正な把握 のために
使用者が講ずべき措置に関するガイドライン
平成２９年１月２０日、労働時間の適正な把握のための使用者向けの新たなガイドラインを策定しました
2 労働時間の考え方
労働時間とは
使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいいます（平成12年３
月９日最高裁第一小法廷判決 三菱重工長崎造船所事件）。
１．使用者の明示的・黙示的な指示により労働者が業務を行う時間は労働時間
に当たります。
２．労働時間に該当するか否かは、労働契約や就業規則などの定めによって決
められるものではなく、客観的に見て、労働者の行為が使用者から義務づけ
られたものといえるか否か等によって判断されます。
３．たとえば、次のような時間は、労働時間に該当します。
① 使用者の指示により、就業を命じられた業務に必要な準備行為（着用を
義務付けられた所定の服装への着替え等）や業務終了後の業務に関連した
後始末（清掃等）を事業場内において行った時間
② 使用者の指示があった場合には即時に業務に従事することを求められて
おり、労働から離れることが保障されていない状態で待機等している時間
（いわゆる「手待時間」）
③ 参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講や、使
用者の指示により業務に必要な学習等を行っていた時間
[新保 隆幸]
[匿名さん]
小千谷のエヌエスアドバンテックと合併したね
大リストラ敢行？
社内の人教えて
[匿名さん]
逆パワハラは、「部下が上司に従う」という会社組織の大原則を破壊することにもつながりかねず、会社内の秩序をゆるがす重大な問題です。また、逆パワハラを放置すると、逆パワハラを受けた上司がうつ病などの精神疾患になってしまう、休職を余儀なくされるなどのケースもあり、会社が逆パワハラの被害者に対して安全配慮義務違反として損害賠償責任を負うことにもなりかねません。
[匿名さん]
加害者の味方を続けていると、会社はマスコミやネットで糾弾され社会的信頼が失墜し、社員が離れるなどして、衰退していくことは間違いありません。
会社は、加害者のパワハラ行為とこれまでの仕事実績は分けて考えて評価し、パワハラ行為に対しては毅然として処分を下さなければなりません。
今後はパワハラ撲滅を方針として掲げる会社が増えてくると思いますが、まだまだ時間がかかりそうです。
[匿名さん]
あなたの力になってくれる社外の相談窓口5つ
労働基準監督署｜会社の労基法違反をやめさせたい人向け
労働局｜いじめ、嫌がらせやハラスメントを受けている方向け
労働条件相談ほっとライン｜労働条件に関して相談したい方向け
弁護士｜損害賠償や残業代を請求したい方向け
法テラス｜相談窓口や法制度を紹介してもらいたい方向け
[匿名さん]
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