>>38
その通り❗
他人を不幸に陥れて自分の喜びのみを追及するのが
ブラック企業の無能な管理職
ホワイト企業は従業員の幸福をどうやったら増やせるか❓️幸福指数の向上を追及するのが管理職の仕事と考えてる
新潟には前者のブラックばかりです
事実、三幸製菓の火災死亡事故では
誰ひとり責任取って辞任はしていません
全て管理職は続投、役員もそのまま
人殺し企業が、ですよ❓️ 会見での謝罪や反省文は棒読み、涙ひとつありませんでした❗
そしてこれが事実です
↓
「令和4年度新潟労働局の労働相談件数及び紛争解決制度の施行状況」を公表します。
パワーハラスメント関係の相談件数が10年で2倍超に 相談件数は、3年連続で1万7千件を超え、高止まり。
「いじめ・嫌がらせ・パワハラ」過去最多に・新潟県内の労働相談件数、2022年度は1800件で10年で倍増
防止対策の義務化や認知度の高まり要因か
2022年度の新潟県内の労働相談件数のうち、「いじめ・嫌がらせ・パワーハラスメント」が1817件で過去最多となり、10年前の2倍超に上ったことが8月28日までに、新潟労働局のまとめで分かった。このうちパワハラに関する相談は7割近くを占め、新潟労働局雇用環境・均等室は「パワハラ防止対策の義務化や、パワハラに対する認知が高まったからではないか」としている。
別スレより引用させていただきました。
大変参考になる情報をありがとうございます。
ホワイト企業はこのデータから目を逸らすこと無く
いじめの無い社会、健全な社会の構築に役立てる事と思います。
きちがいサイコパスの居座るブラック企業は
否定と見てみぬフリでいじめを繰り返す
素人目からもこれだけの違いがホワイトとブラックではわかるかと。