>>976
優良企業がたまに極々稀な人材を補填する為にハローワークを利用する事は有るよ、それも募集かけても2人が限度 だがそういう稀な人材募集にも関わらず希望者が殺到し倍率は20倍30倍に数日間で膨れ上がる
例えば運転手でもタンクローリーは高学収入の安定と仕事の保障が一定有る だから年に稀な期間にしか募集かけない 採用後も研修期間は非常に長い その人間の本質が出るまで終わりを決めないで実施し続けるコトもある 事故はその企業が飛ぶ事にも成りかねないからな 運転技術だけでなく環境への対応力、未然に事故を防ぐ危険予知能力・危険察知能力、地震発生時の適応力、災害発生時の適応力、相当高度な能力が求められる
IT化か進めば競争は激化するのも明白
人材募集かけると嫌でも目にする同列系企業(笑)
またいつもの名前が連ねてるな〜って苦笑いしてる人材採用担当者の話ね、俺はそういう採用担当者から聞いてる話だから言ってるだけのコト