🍜 三条市雑談

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1.視野が狭くなる
悪口ばかり言っていると、物事をネガティブな視点で見る癖がつきます。「この人のここが嫌だ」「あの人はこうだからダメ」とばかり考えていると、広い視野で物事を見られなくなってしまいます。批判ではなく、「どうすればより良くなるか？」という視点を持つことが大切です。
2.表情や雰囲気が悪くなる
ネガティブな言葉を発することで、無意識に顔つきや態度も険しくなります。周りの人は言葉だけでなく、表情や雰囲気からも影響を受けるもの。明るい人のそばにいると気分が良くなるのと同じように、悪口ばかり言っていると気を遣われる存在になってしまいます。気づいたら距離を取られて、周りに人がいなくなってしまうかもしれません。
3.成長のチャンスを失う
悪口ばかり言っていると、向上心を持つのが難しくなります。「あの人は運がいいだけ」「自分は恵まれていない」と思ってしまうと、自分の努力よりも他人の欠点を探すことに意識が向いてしまうからです。ネガティブな言葉を減らし、前向きな行動を増やすことで、自分自身の成長につながります。
4.悪口好きな人が集まる
類は友を呼ぶ、と言いますが、悪口をよく言う人の周りには同じような人が集まります。すると、愚痴や不満を共有するだけの関係になり、お互いの成長がなくなってしまうことも。良い人間関係を築くためには、ポジティブな話題を意識的に増やすことが大切です。
5.仕事やチャンスが遠のく
悪口を言っていると、それが巡り巡って周囲に伝わることがあります。「あの人、いつも誰かの悪口を言っているよね」と思われると、信用を失い、大事な仕事やチャンスを逃してしまうことも。自分の評価を下げるリスクがあることを意識して、発言には気をつけたいですね。
6.困ったときに助けてもらえない
いざというときに助けてくれるのは、日頃から信頼関係を築いている人です。でも、悪口ばかり言っていると、「この人は信用できない」と思われ、いざ困ったときに誰も手を差し伸べてくれなくなります。信頼を得るためには、人の良い部分を見つける習慣をつけることが大切です。

選べないのに旧世紀からあったんだよね？
まあ選べないけど？金モチのためのみたいな雰囲気だったっけ？

1.なぜか優秀な人間が負け組、サボる人間が勝ち組

頑張っているのに評価されない職場では、真面目に働く人ほど損をしてしまいます。 一方で、うまく手を抜く人がなぜか出世していたり、評価されていたり。「頑張るだけ無駄」と思わせる環境では、やる気のある人ほど辞めてしまうのも当然です。

2.「とりあえず残業」する人が評価される

定時で仕事を終えて帰るより、ダラダラ残っている人のほうが「頑張ってる」と評価される職場では、効率のいい人ほど評価が下がるという悪循環が生まれます。プライベートにシワ寄せがくる職場は嫌ですよね。時間ではなく、成果で評価される職場かどうかが重要です。

3.やる気を出しても「どうせ給料は同じ」

「どれだけ頑張っても、昇給は年に数百円」「結果を出しても、ボーナスに反映されない」こんな環境では、誰も本気で働かなくなります。さらに、一生懸命働いても、遊んでいる人と同じ給料なら、『なんのために頑張ってるんだろう』と虚しくなりますよね。「給料が上がるから頑張ろう」という仕組みがなければ、人は簡単に辞めていくものです。

4.昇進するのは「上司に好かれた人間」

どれだけ仕事ができても、出世するのは上司にゴマをする人。不毛な派閥争いがあって「〇〇さんに気に入られたら昇進」なんて評価基準の会社では、優秀な人ほど見切りをつけて去っていきます。本来なら、社員同士が協力して仕事をすべきなのに、社内の派閥争いにエネルギーを消耗していたら、成長も遠のいてしまいますよね。

5.「根性論」が未だにまかり通っている

「仕事は見て学べ」「気合が足りない」「俺の若い頃は…」そんな時代遅れの価値観が支配している会社に、効率的な働き方も、新しい考え方も生まれません。会社の成長を止めるのは、古い考えにしがみつく人たちです。個人の成長をサポートする文化がない会社は、どんどん人がいなくなります。

6.辞めた人の悪口を言う文化がある

「辞めた人は根性がない」「あいつは使えなかった」こんなことを言っている会社に、長くいる価値はありません。社員が辞めるたびに「どうすれば職場環境を良くできるか」と考える会社なら未来はありますが、ただ悪口を言って終わる会社に成長はありません。

1.勢いのある人の味方をする
その人が優しそうに見えても、「誰に対してどう接するか」で本質が見えます。力のある人、影響力のある人にだけやたら懐き、立場の弱い人には冷たい。これは、人間関係を“利用価値”で選んでいる証拠です。そういう人は、あなたが落ち目になったとたんに離れていくので注意が必要です。
2.嫌いな人にはあからさまに冷たい
人によって態度を極端に変える人は、心のバランスが取れていません。苦手な人に無理に合わせる必要はありませんが、あからさまな態度は周囲に不信感を与えます。こうした人は、自分の“好き嫌い”で世界を分けてしまうため、あなたが一度「嫌われ枠」に入ると、そこから抜け出すのは難しいかもしれません。
3.自分が得する場面でしか動かない
お願い事をしても、「それ自分にメリットある？」という顔をする人は損得でしか動かず、本当の意味での信頼関係を築くのが難しいです。「見返りがないと動かない」という態度は、長い付き合いほど大きな違和感につながります。
4.表では褒めるのに、裏では悪口を言う
誰かの前では良い顔をしつつ、陰でその人を批判するような裏表の激しい人は、どんなにニコニコしていても安心できません。あなたも「いつか裏で何か言われているのでは」と疑心暗鬼になってしまいますよね。人間関係は、信頼が大前提です。
5.人の秘密を武器にする
「ここだけの話だけど…」と他人の秘密をバラしてくる人は、あなたの秘密もいつか誰かに話します。また、秘密を握っていることで“自分の優位性”を保とうとする傾向も強いため、距離を取るのが得策です。
6.自分が困った時だけ急に親しげに寄ってくる
普段は素っ気ないのに、困った時だけ急に近づいてくる人は、あなたを大切にしているのではなく、利用できるから寄ってきているだけかもしれません。思いやりに見せかけた“打算”を見抜く目を持ちましょう。
7.他人の成功を素直に喜べない
誰かの幸せや成功に対して「よかったね」と言いながら、心では嫉妬していたり、無意識に足を引っ張ってくる人もいます。こうした人の近くにいると、自分の挑戦や成長にもブレーキがかかってしまいます。素直に応援し合える関係を選びましょう。

1.すぐにヘソを曲げる
ちょっとした一言で急に黙り込んだり、思い通りにならなかったら露骨に態度を変える人は、感情のコントロールが苦手な傾向があります。「察してほしい」が強すぎると、周囲は気を遣い続けることに疲れてしまいます。自分の気持ちは、言葉で丁寧に伝える方が関係はうまくいきますよ。
2.ギブよりテイクが多い
何かしてもらうことには積極的なのに、自分からはあまり動かないタイプ。「やってもらって当然」という空気は、周囲に“搾取されている感”を与えてしまいます。与えられたことに感謝し、自分も与える姿勢が持てると、良い関係が育ちます。
3.感情の波が激しくコントロールできない
楽しいときはものすごくテンションが高く、機嫌が悪いときは誰が見てもわかるほど不機嫌。この“感情の波”が激しい人は、まわりに安心感を与えることができません。自分の機嫌を誰かに委ねず、自分で取る習慣を身につけることが大切です。
4.人や物に怒りをぶつける
イライラしたときに物に当たったり、誰かに八つ当たりしてしまう人は、心の中に処理しきれない不満が溜まっている状態です。でもそれは、相手や物の問題ではなく、自分の“感情の出口”がないだけ。まずは「なぜ自分はこんなに怒っているのか？」と、内省することが大切です。
5.自分に都合のいい解釈しかしない
口には出さなくても、「自分は正しい」と思っている人からは、その雰囲気がにじみ出ます。そうなると、周囲の人は本音を言いにくくなり、距離が生まれてしまいます。時には「自分にも原因があるかもしれない」と立ち止まる謙虚さが、人間関係を柔軟に保ちます。
6.周囲が気を遣って当然だと思っている
「自分がこう感じているんだからわかってほしい」と無意識に思っていませんか？でも、人はエスパーではありません。大人の人間関係には、“合わせてもらう”より“伝える”ことのほうが大切です。機嫌は自分で整えるものという意識が、人との関係をラクにしてくれます。

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1.やたら人を“仕切りたがる”
「私がやっておくから大丈夫」「○○さんはこれしてね」と、一見“頼れる人”のように見えます。でも実は、自分の思い通りに物事を進めたいだけ。あなたのペースや意見は、最初から考慮されていないかもしれません。
2.誰にでも優しいけど“本音が見えない”
八方美人に見える人ほど、裏では冷静に人を選別しています。本音を明かさないことで、うまく立ち回ろうとしている場合も。誰にでも良い顔をする人は、時に誰にも心を開いていないということです。
3.言葉遣いだけやたら丁寧で回りくどい
表面上はきれいな言葉を使うのに、内容は相手を否定していたり、自分を上に見せるためのマウンティングだったり。気づいたら、うまくコントロールされていたなんてこともあるかもしれません。
4.立場が強い人には愛想がいいのに弱い人には冷たい
本当に人を大事にする人は、上下関係に関係なくフラットな態度を取ります。でも、“得になる人”にしか笑顔を向けないタイプは、付き合う価値を見極めた方がいいかもしれません。
5.「感謝」より「損得」で人と関わる
相手に感謝しているように見えて、実は「自分にとって得か損か」で人間関係を見ています。ちょっとでも“自分の思い通りにならない”と感じたら急に態度を変えてくる人、あなたの周りにいたら気をつけましょう。
6.失敗を“他人のせい”にする癖がある
何かうまくいかないことがあると、「あの人がこう言ったから…」「私はちゃんとしてたのに…」と責任転嫁ばかり。本当に信頼できる人は、自分の非も受け止められる人です。
7.裏では悪口を言ってるのに、表では笑顔で接する
こういう人は“いい人”に見えて、じわじわと人間関係を壊していきます。誰かの前で他人の悪口を言う人は、あなたのことも、別の誰かに話しているかもしれません。

1.あなたの頑張りをスルーする人
頑張ったことに対して「すごいね」「よくやったね」と一言あるだけで、人って救われるんですよね。でもそれを何度もスルーされると、「なんのためにやってるんだろう」って気持ちになってしまいます。相手の頑張りを当たり前にしない人と一緒にいる方が、ずっと幸せでいられます。
2.いつも自分が正しいと主張してくる人
意見を言うのは悪いことじゃありません。でも「自分が正しい、あなたは間違ってる」と言い続けられると、こちらは自信をなくしていきます。違いを認め合えない関係は、長く続けるのがしんどくなるんですよね。
3.気を遣われるのが当たり前と思っている人
「察してくれて当然」「気を利かせるのはあなたの役目」みたいな空気を出されると、一緒にいるだけで気疲れしますよね。思いやりはお互いのものであって、片方だけが我慢する関係では成り立ちません。
4.あなたを便利な道具のように扱う人
何かしてほしいときだけ近づいてきて、頼みごとが終わったら連絡はなし。そんな扱い方をされてしまうと、自分が「人」ではなく「都合のいい存在」にされている気がします。心がすり減る前に、一歩引いてみましょう。
5.負の感情をぶつけてくることが多い人
愚痴、文句、不機嫌の押しつけ…。感情のはけ口にされると、こちらまで気分が沈みますよね。話を聞くのは大事だけど、毎回その役を背負う必要はありません。あなたの心が潰れてしまわないように、線引きは必要です。
6.あなたの話にほとんど興味を示さない人
話していても、スマホばかり見ていたり、うわの空だったり。こちらの話に興味を持ってくれない相手に、ずっとエネルギーを注ぎ続ける必要はありません。会話はキャッチボール。受け取ってもらえないなら、その場を離れる勇気も大切です。

1.注意されても遅刻を繰り返す
一度や二度の遅刻なら「仕方ないね」と笑ってもらえるかもしれません。 でも、それが何度も続くと、さすがに許されなくなってきますよね。 特に、注意された後も改善しない場合、「相手の時間を大切にできない人」「約束を軽んじる人」という印象がついてしまいます。 時間を守るというのは、相手への信頼を守る行動です。 「たった5分遅れただけ」ではなく、「5分軽んじられた」と受け取られているかもしれません。
2.他人には厳しく、自分には甘い
自分のことを棚に上げたまま「これ、ちゃんとやっておいて」と言われても、素直に聞けなくなりますよね。 注意するなら、まず自分も同じ姿勢を持っていることが前提です。 自分の非は認めず、相手ばかり責めていると、「口だけの人」と思われてしまいます。 結局、信頼って言葉よりも行動から生まれるんですよね。
3.裏でコソコソ動いている
表ではニコニコしているのに、裏では陰口や噂話ばかり。信頼は、そういう「見えないところの行動」で簡単に崩れてしまいます。人は“表と裏の差”に敏感です。「あの人は誰の前でも変わらないよね」と言われる人のほうが、安心して付き合える存在になります。 信頼されるには、どこで誰に見られていても同じ自分でいられるかが大切です。
4.うわさ話が好きで秘密を守れない
「ここだけの話だけど」と言っている人ほど、実は一番危険かもしれません。誰かの秘密を軽く扱う人は、自分も同じように扱われる可能性があると、周囲は見抜いています。口が軽い人は、「この人には大事な話はできない」と思われてしまいます。 たとえ悪気がなくても、他人の秘密を守れない人は、自然と信頼を失ってしまいます。
5.結果が出るとすぐ天狗になる
成果が出た瞬間に、「自分はすごい」「他の人とは違う」と態度が変わる人。 そういう変化って、思っている以上に周りに伝わっています。 調子が良いときこそ、謙虚でいられるかどうか。 成果を出しても態度が変わらない人が、本当に信頼される人です。

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1.言い訳が多くて努力しない
「忙しくて」「環境が悪いから」「タイミングが合わなくて」と、何かにつけて“やらない理由”ばかり並べる人。努力しない自分を守るために、外的要因に責任を押し付けがちです。言い訳はその場しのぎになるけど、信頼はじわじわ減っていきます。「でも」「だって」が口癖になっている人は、自分を変えたいなら「言い訳をしない自分」を目指してみるのが第一歩です。
2.人を下げてマウントをとってくる
「自分の方が上」と思いたくて、他人を下げる発言をする人も要注意です。表面上は強く見えても、実は「認められたい」「劣等感を隠したい」という思いを抱えています。精神的に安定している人ほど、人と比較せずに自分の軸で動けます。「自分は自分、相手は相手」と、切り分けて考えられる人になりましょう。
3.嫌なことがあるとすぐ顔に出る
ムスッとした顔、あからさまなため息、舌打ちなど…。感情が顔にダダ漏れでは、まわりに気を遣わせてしまいます。もちろん人間だから不機嫌になることもあります。でも、大人なら場面に応じてコントロールする力も必要。大人の精神性とは、「感情を否定すること」ではなく、「感情と上手につきあえること」。心の状態を、自分で整えられる人ほど、人間関係もうまくいきやすいです。
4.「わかってる風」だけ出してくる
会話の中で「はいはい、それね」といった態度をとる人ほど、実は中身を理解していないことが多いです。「わかってないと思われたくない」というプライドが知ったかぶりさせてしまうんですね。本当に理解している人ほど、言葉選びも丁寧だし、相手に合わせて伝えようとするものです。知識は見せびらかすものじゃなくて、誰かの役に立って初めて意味を持つんです。
5.お金にルーズで借りたものも返さない
借りたお金や物を返さなかったり、支払いがいつも遅れると、信頼を大きく損ないます。金額の問題ではなく、「約束を守るかどうか」が大事なところ。「借りたものは必ず返す」「先にお礼を伝える」のが、大人の常識ですよね。お金の扱い方には、その人の責任感と人間性があらわれます。

6.その場にいない人の話ばかりする
誰かがいないときに、その人の話題ばかり出すのは、自分に自信がない裏返し。「他人の話で場を保たないと不安」だったり、「誰かを下げることで自分を保ちたい」心理が働いています。でも、その人がいない場所で話題にするって、すごくリスキー。聞いている人も「自分も陰で言われてるかも」と感じて、あなたから距離を取りたくなってしまいます。
7.人の成功に「昔私も…」と乗っかる
誰かが頑張って結果を出したとき、「私も前にそれやったよ」と過去の話を持ち出していませんか？無意識のうちに“主役の座”を奪おうとしているサインです。精神的に成熟している人は、「すごいね」「本当に頑張ったね」と、素直に相手の成果を称えられます。人の輝きを脅威に感じるか、刺激として受け取るかで、自分の器の大きさも変わってきます。
8.頼まれごとにあからさまな嫌な顔をする
誰かにお願いされたとき、「えー無理」とすぐ顔に出してしまう人は、感情と行動が直結している“幼さ”のあらわれです。本音で断るのは全然OK。でも、「表情で圧をかける」「場の空気を悪くする」となると、周囲からは「扱いづらい人」と思われてしまいます。大人の対応とは、気乗りしないことにも相手を思いやるリアクションができることです。

ここでモームリ使ったひといるのかな

(?_?)

1.笑いの最後に鼻で笑うクセがある人
「ふっ」と鼻で笑うクセがある人は、どこか見下したような空気をまとっていることがあります。冗談のつもりでも、無意識に相手を下に見ている可能性もあるので、距離の取り方には注意したいです。
2.誰にでもいい顔をしようとする人
誰に対しても感じよく接するのは素敵なこと。でも、その裏に「嫌われたくないから本音は隠しておこう」という計算が見えると、どこか信頼しきれなくなってしまいます。八方美人は、時として“本当の自分”を見せていないサインかもしれません。
3.相槌を打つけど内容を覚えていない人
うなずいているのに、後日まったく話が通じないのは、“聞いているフリ”が癖になっているかもしれません。こういう人は、相手を尊重しているようで、実はあまり興味を持っていないことが多いです。
4.自分にとって損か得かでしか判断しない人
「この行動は自分にとって得かどうか？」ばかりで動いている人は、人間関係も“損得”で切り分けてしまう傾向があります。見返りがないと手を抜くタイプとは、心の通った関係を築くのが難しいかもしれません。
5.口は笑ってるのに、目が笑っていない人
口角は上がっていても、目元がまったく動いていないとき、人は無意識に違和感を覚えます。本心が見えない笑顔って、なんとなく信用しきれないですよね。とりあえず笑うことが“習慣”になってしまっている人は、感情とのズレが大きくなることがあります。
6.話題をふられても、自分の話は一切しない人
「聞き上手」と「自分を出さない」は、似て非なるものです。相手にばかり話をさせて、自分のことは一切語らない場合、何か隠したいことがあるのかもしれません。距離が縮まらないのは、相手の防衛心が強すぎる可能性もあります。
7.自分の都合で他人を巻き込もうとする人
「ねぇこれやってくれない？」「ちょっと付き合ってよ」と、いつも自分軸でお願いごとをしてくる人には要注意。協力を装いながら、実は”人を使う”ことに慣れてしまっている場合もあります。

読んだよ👍👍

1.言い訳が多くて努力しない
「忙しくて」「環境が悪いから」「タイミングが合わなくて」と、何かにつけて“やらない理由”ばかり並べる人。努力しない自分を守るために、外的要因に責任を押し付けがちです。言い訳はその場しのぎになるけど、信頼はじわじわ減っていきます。「でも」「だって」が口癖になっている人は、自分を変えたいなら「言い訳をしない自分」を目指してみるのが第一歩です。
2.人を下げてマウントをとってくる
「自分の方が上」と思いたくて、他人を下げる発言をする人も要注意です。表面上は強く見えても、実は「認められたい」「劣等感を隠したい」という思いを抱えています。精神的に安定している人ほど、人と比較せずに自分の軸で動けます。「自分は自分、相手は相手」と、切り分けて考えられる人になりましょう。
3.嫌なことがあるとすぐ顔に出る
ムスッとした顔、あからさまなため息、舌打ちなど…。感情が顔にダダ漏れでは、まわりに気を遣わせてしまいます。もちろん人間だから不機嫌になることもあります。でも、大人なら場面に応じてコントロールする力も必要。大人の精神性とは、「感情を否定すること」ではなく、「感情と上手につきあえること」。心の状態を、自分で整えられる人ほど、人間関係もうまくいきやすいです。
4.「わかってる風」だけ出してくる
会話の中で「はいはい、それね」といった態度をとる人ほど、実は中身を理解していないことが多いです。「わかってないと思われたくない」というプライドが知ったかぶりさせてしまうんですね。本当に理解している人ほど、言葉選びも丁寧だし、相手に合わせて伝えようとするものです。知識は見せびらかすものじゃなくて、誰かの役に立って初めて意味を持つんです。
5.お金にルーズで借りたものも返さない
借りたお金や物を返さなかったり、支払いがいつも遅れると、信頼を大きく損ないます。金額の問題ではなく、「約束を守るかどうか」が大事なところ。「借りたものは必ず返す」「先にお礼を伝える」のが、大人の常識ですよね。お金の扱い方には、その人の責任感と人間性があらわれます。

仕事よりラジオ体操に熱心だ。不思議なあ会社だ。
職場の教養w

1.丁寧さを言い訳にして仕事が遅い
「時間がかかるのは丁寧にやってるからです」と言われると、それ以上はなかなか突っ込みにくいですよね。でも仕事ができる人は、一定のスピードとクオリティのバランスを取る工夫もしています。完璧を目指しすぎるより、「効率よく、許容できるクオリティで仕上げる」ことも、社会では大切なスキルです。
2.報連相がないことで周囲に迷惑をかける
「黙ってやってる方がスマート」だと勘違いして、報告も相談もなしに進めてしまう人は要注意。トラブルが起きた時に「そんなの聞いてない」となると、チーム全体の信用問題にもなります。周囲と共有できる人ほど、結果的に信頼されますよ。
3.ミスしても「まぁ仕方ないですね」で終わらせる
失敗を受け入れるのは大切ですが、「反省なし」で流してしまうと周囲の空気は冷たくなります。「次は気をつけます」「原因はここでした」と一言添えるだけで、印象はまったく違ってきます。

4.知らないことを知ったかぶりする
できる人ほど、知らないことは正直に「わかりません」と言えます。無理に知ってるフリをすると、あとで間違いがバレたときに信頼を失ってしまうことも。素直に聞ける姿勢は、むしろ大きな強みです。
5.指示がないと動かない
「言われてないからやってません」は、正直なところ評価されづらいです。自主的に動けるかどうかが、社会人としての信頼を左右するポイント。もしわからなければ、「次は何をしましょうか？」と聞くのも立派な行動力です。
6.やる気がなく最低限の仕事しかしない
「言われたことだけやっておけばいい」という姿勢は、意外と周囲に伝わっています。評価される人は、自分の仕事に“ちょっとした工夫”を加える人です。少しの積極性が、大きな差を生みます。

1.「そんなの常識でしょ？」
この一言、思った以上に相手を突き放します。“常識”って人によって違うもの。たとえ簡単なことであっても、相手にとっては「知らなかっただけ」「経験がなかっただけ」かもしれません。伝えたいことがあるなら、教える姿勢の方が、関係も深まります。
2.「ほんと使えないね」
仕事や家事の場面で、つい言ってしまいがちなフレーズですが、これは“人格を否定する言葉”に聞こえてしまうことがあります。できなかった事実より、「どうしたら良くなるか」に意識を向ける声かけのほうが、相手も前を向けるようになります。
3.「その話、面白くない」
会話の空気を一瞬で冷やしてしまう言葉です。たとえ笑えなくても、「それでどうなったの？」「へぇ、初めて聞いた」など、相手の気持ちをくんだ返しがあるだけで、ずいぶん違うんですよね。話の内容より、“聞いてくれる人の温度”が心を救ってくれたりもします。
4.「うちの子でもできるよ？」
誰かの努力を軽く見てしまうような言い方です。何かをやりきった人にとって、“比べられること”が一番つらいこともあります。誰かの基準ではなく、その人自身の歩みや過程に目を向けられると、関係もあたたかくなっていきます。
5.「何回言えばわかるの？」
繰り返し伝えていると、言いたくなる気持ちもわかります。でも、伝わっていないということは、あなたの言い方にも問題があるかも。伝え方を変えてみる、環境を整えてみる、という“根気”のある関わりが必要です。
6.「将来のために言ってるんだから」
この言葉、優しさのつもりでも“押しつけ”に聞こえることがあります。本当に大切なのは、“今の気持ち”をちゃんと見てあげること。未来を想う気持ちがあるなら、まずは「今のあなたはどう思ってる？」という問いかけから始めてみましょう。

ぺけぽん武勇伝太田上田？Qさま？

ただの芋タレ？
昨日からスゲー出てるんだが。

栃尾のCORONAの上司の永井いるかなあ、やる気なかったら帰れだってよ。パワハラか時代遅れの管理職。

人間だからやる気の無い時もあるよ、やる気をださせるのが
貴方の仕事だよ、上司ども

1.「○○さんって嫌われてるよね」という陰口
こういう話を振ってくる人ほど、無責任で距離感が近すぎたりします。面と向かって言えないことを、陰で言うのはただのストレス発散。共感しても得はありませんし、聞くだけ時間の無駄です。気にせずスルーで大丈夫です。
2.何もしていないのに上から目線の評論家気取り
「俺ならこうするけどな」なんて言う人に限って、実際には行動してなかったりします。実績が伴っていない助言は、ただの雑音。聞き流して、自分のペースを守っていきましょう。
3.上司のお気に入りで評価が決まる謎の制度
「なんであの人だけ評価されるの？」と思うことありますよね。でも、そこに感情を使いすぎるのは損です。“上司に気に入られるゲーム”に無理に参加しなくても、自分の仕事をしっかりこなしていれば、ちゃんと見てる人は見てくれます。
4.仕事を断っただけでネチネチ言ってくる風潮
無理なお願いに「NO」と言っただけで空気が悪くなる職場。でも、断ることは自己防衛のひとつです。全部引き受けて自分が壊れてしまうより、自分を守る判断の方がずっと大切です。
5.「年上だから正しい」という考え方
年齢や社歴が長いことと、考え方が正しいことは別の話。「昔はこうだった」ではなく、「今はこうする」が求められる時代。時代遅れな正論には、冷静に距離を取りましょう。

家電の量産に必要な金型などを下請け会社に無償で長期間保管させたのは下請法違反（不当な経済上の利益の提供要請）に当たるとして、公正取引委員会は17日、暖房機器大手「コロナ」（新潟県三条市）に保管代金の支払いと再発防止を勧告。33社に計約1800個を保管させていた。

　同社は石油ストーブなどの暖房機器でトップレベルのシェア。公取委の指摘を受け、支払い手続きを進めているという。

　公取委によると、同社は遅くとも23年3月以降、長期間発注がないのに、ストーブやヒートポンプ式給湯器「エコキュート」などに使う金型などを無償保管させた。金型の保管が30年超に及んだ下請け会社もあった。

暖房機器などの大量生産に必要な金型を下請け会社に無償で長期間保管させたのは、下請法違反（不当な経済上の利益の提供要請）に当たるとして、公正取引委員会は17日、暖房・住設機器製造のコロナ（三条市）に、保管費用の支払いと再発防止を勧告した。

石油ストーブなどの製造に必要な金型を下請け業者に無償で保管させていたとして、公正取引委員会は17日、下請法違反（不当な経済上の利益の提供要請）を認め、暖房機器メーカー「コロナ」（新潟県三条市）に再発防止などを勧告した。

　同社は下請け業者に対し、廃棄や保管の費用を支払う手続きを進めているという。

　公取委によると、同社は遅くとも2023年3月以降、長期間発注しないにもかかわらず、部品製造を委託している下請け33業者に、計1818個の金型などを無償で保管させていた。

　1989年の発注を最後に無償保管させていたケースもあった。下請け業者は調査に「業界慣習上、仕方ないものと考えていた」などと説明したという。

この会社、騒動起こすなあ、よく持ってる会社だ。

1.感情の起伏が激しくて振り回してくる
機嫌がいいと思ったら、急に不機嫌になる。その人の気分ひとつで空気が変わるような関係は、無意識にあなたを疲れさせます。「怒らせないように」「機嫌をうかがって」そんな気づかいが日常になっていたら要注意。少しずつ着実にあなたをすり減らしていきます。
2.応援ではなく足を引っ張ってくる
何かに挑戦しようとすると、「やめたほうがいいよ」「無理じゃない？」と否定されませんか？本当に応援してくれる人は、結果よりも“あなたがやりたいと思った気持ち”を大切にしてくれます。あなたの成長や幸せに対して、無意識にブレーキをかけてくる人は、長い目で見て“足かせ”になることがあります。
3.ずっと被害者の立場で話す
どんな話をしても、「私ばっかり」「あの人が悪くて」と、自分を責めずに周りのせいにしてばかり。延々とそのループに付き合わされると、あなたまで気持ちが沈んでしまいます。優しく寄り添いすぎていないか、少し立ち止まって考えてみてください。
4.幸せな話をすると急にテンションが下がる
「彼とうまくいっててね」「仕事でちょっと褒められて」という明るい話をした瞬間、相手の顔色が曇る。露骨に否定されなくても、“うれしさを共有できない空気”って、意外と敏感に伝わります。あなたの成功を喜べない人は、あなた幸せを遮ってくる存在かもしれません。
5.人の優しさを「試す」ように扱う
困ったときだけ連絡してきたり、断ると機嫌を損ねたり。「この人なら助けてくれるよね」と、優しさを“都合よく利用する感覚”が見え隠れする人には注意が必要です。本当の信頼関係は、甘えることよりも“思いやり”で成り立っています。
6.一緒にいると「自分が嫌いな自分」になる
本音が言えない、自信がなくなる、どこか無理をしている。その人といるときの自分が、なんだか好きになれないなら、それが一番のサインです。“誰といるか”は“どんな自分になるか”にも直結しています。あなたらしくいられない関係からは、少し距離をとってみてもいいかもしれません。

>>945
>>1989年の発注を最後に無償保管させていたケースもあった。
こんなのもう忘れているのでは？　償却もとっくに終わっているしね　クズに出して金にすれば良かったのに　まあ無関係な人間にはどうでもいいくだらない話だな

当社は本勧告を厳粛に受け止め、今後の取引において同様の問題が発生することのないよう、勧告内容を全役職員に周知徹底するとともに、下請法遵守の社内教育の実施やチェック体制を強化するなど社内体制を整備し、コンプライアンスの一層の強化と再発防止に努めてまいります。

…20万の買い物で稟議回す会社で社員の責任なんかあるわけ無いじゃん。相変わらずズレてる。
担当役員の処分もどうせしないんだろうし。

本日、株式会社コロナ（以下、「当社」）は、公正取引委員会から下請代金支払遅延等防止法（以下、「下請法」）に基づく勧告を受けました。
お取引先様をはじめとする関係者の皆様にご迷惑とご心配をおかけしましたことを、心より深くお詫び申し上げます。

１． 当社が受けた勧告について

当社では、当社製品の一部部品等の製造を下請法の適用対象となるお取引先様（以下、「対象事業者様」）に委託しておりますが、当該部品等の製造に使用する当社所有の金型等を一部の対象事業者様に貸与しておりました。本勧告では、対象事業者様に対して当該金型等を使用する部品等の発注を長期間行わないにもかかわらず、当該金型等を無償で保管させていた行為（以下、「勧告対象行為」）が、下請法第４条第２項第３号（不当な経済上の利益の提供要請の禁止）の規定に抵触すると判断されたものです。
なお、本勧告にて指摘を受けた勧告対象行為の期間は2023年3月1日以降であり、対象事業者様は33社、対象金型等の数が1,818個となります。

２． 当社の対応について

今回の勧告による対象金型の保管費用に相当する額については、対象事業者様との間で誠実に協議を進めており、公正取引委員会の確認を得たうえで、速やかにお支払いいたします。また、次回以降の具体的な発注時期を示せない金型等については、廃棄の対応を既に実施しております。

当社は本勧告を厳粛に受け止め、今後の取引において同様の問題が発生することのないよう、勧告内容を全役職員に周知徹底するとともに、下請法遵守の社内教育の実施やチェック体制を強化するなど社内体制を整備し、コンプライアンスの一層の強化と再発防止に努めてまいります。

3　勧告の概要

⑴　コロナは、下請事業者に対し、無償で金型等を保管させたことによる費用に相当する額を公正取引委員会の確認を得た上で速やかに支払うこと。
⑵　コロナは、次の事項を取締役会の決議により確認すること。
　ア　前記２⑵の行為が下請法第４条第２項第３号に掲げる行為に該当し、同項の規定に違反するものであること
　イ　今後、自己のために経済上の利益を提供させることにより、下請事業者の利益を不当に害さないこと
⑶　コロナは、今後、自己のために経済上の利益を提供させることにより、下請事業者の利益を不当に害することがないよう、自社の発注担当者等に対して金型等の適切な管理に特に留意した下請法の研修を行うなど社内体制の整備のために必要な措置を講ずること。
⑷　コロナは、前記⑴から⑶までに基づいて採った措置を自社の役員及び従業員に周知徹底すること。
⑸　コロナは、前記⑴から⑷までに基づいて採った措置を取引先下請事業者に通知すること。
⑹　コロナは、前記⑴から⑸までに基づいて採った措置を速やかに公正取引委員会に報告すること。
※　コロナは、金型等について、廃棄、保管費用支払等の手続を進めている。

コロナ 下請け法違反で公取委が勧告 金型など無償保管させる
2025年4月17日 18時42分
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新潟県の住宅設備機器メーカーが、暖房機器の製造などを委託していた事業者に金型などを無償で保管させ下請け法に違反したとして公正取引委員会は再発防止を求める勧告を出しました。

勧告を受けたのは新潟県三条市に本社がある住宅設備機器メーカー「コロナ」です。

公正取引委員会によりますとコロナは石油のストーブやファンヒーターの市場でおよそ6割のシェアを占めていて、遅くともおととし3月以降、ストーブやエアコンなどの製造を委託していた33の事業者に対し製造に使う金型など合わせて1818個を無償で保管させていました。

金型は重いものでおよそ2トンで、中には最後の発注から30年以上たつものもあったということです。

公正取引委員会は、委託先の事業者の利益を不当に侵害し下請け法に違反したとして速やかに保管費用を支払うことや再発防止を求める勧告を出しました。

公正取引委員会の聴き取りに対し、金型などを保管させられていた事業者は「業界の慣習上、しかたがないと考えていた」などと話していたということです。

公正取引委員会の担当者は17日の会見で「あらゆる業界で起こりうる問題で、今後もすべての産業について違反の疑いの情報に触れれば対応していく」と述べました。

コロナは保管費用の支払いなどの手続きを進めていて「勧告を厳粛に受け止め、社内体制を整備し、コンプライアンスの一層の強化と再発防止に努めてまいります」とコメントしています

暖房機器などの部品の大量生産に必要な金型を、下請け会社に無償で長期間保管させたのは下請法違反（不当な経済上の利益の提供要請）に当たるとして、公正取引委員会は17日、暖房・住設機器製造のコロナ（三条市）に、保管費用の支払いと再発防止を勧告した。新潟県内に本社を置く企業が、金型の無償保管で勧告を受けるのは初めて。

　コロナは石油ファンヒーターや石油ストーブで国内トップのシェアを持つ。

公取委、暖房機器メーカー「コロナ」を下請法違反で勧告…発注見込みがない部品を無償で３０年保管させる
2025/04/17 15:30

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　暖房機器などの製造に必要な金型を下請け業者に無償で長期間保管させていたとして、公正取引委員会は１７日、暖房機器メーカー「コロナ」（新潟）の下請法違反（利益提供要請の禁止）を認定し、再発防止などを求める勧告を出した。

発表によると、同社は遅くとも２０２３年３月以降、新たに発注の見込みがないのにも関わらず、暖房機器などの部品を作るために使う自社所有の金型など１８１８個を、下請け業者３３社に無償で長期間保管させていたという。最長で３０年以上保管させていたケースもあった。

全国ニュースじゃん。
もうコロナは終わりだね。

飲んでる場合じゃないでしょ

やっちゃいましたね
というか昔からなんでしょ
こういうのを殿様商売って言うんだろうね

ゆずるちゃん猛勉強中

1.我慢して成り立つ友人関係
「無理して合わせないと続かない友達」っていませんか？一緒にいるのに、どこか気を使いすぎて疲れてしまう関係は、実はもう“自然体ではいられない”サイン。友情って、本来は心を軽くするものです。頑張らないと続かない関係は、少し距離をとってみてもいいかもしれません。
2.優秀な人が辞めていく職場
「いい人からいなくなる職場」は、組織の根っこに問題があることが多いです。人を大切にできない環境に、自分だけが耐え続ける必要はありません。心がすり減る前に、自分を守る選択肢を持ってくださいね。
3.人を否定する人
「どうせ無理だよ」「そんなの意味ないよ」って、口を開けば人を否定する人。そういう言葉を浴び続けると、少しずつ自分の可能性まで信じられなくなっていきます。あなたの夢を笑う人からは、静かに離れましょう。
4.自己犠牲のGIVE
「私さえ我慢すれば」「どうせ私なんて」と、自分を犠牲にして与え続けるGIVEは、いずれ心が枯れてしまいます。本当の“与える力”は、自分が満たされて初めて持続できるもの。自分を後回しにするのは、そろそろやめてもいいんです。
5.相手の顔色を伺う恋愛
「怒らせたらどうしよう」「嫌われたらどうしよう」という不安ばかりの恋愛は、あなたの自己肯定感をどんどん下げてしまいます。本当にあなたを大切に思う人は、顔色を伺わせるような愛し方はしません。もっと安心できる恋を、選んでいきましょう。
6.可能性を否定する自分
「どうせ私なんて」「無理に決まってる」と、自分の可能性を自分で潰してしまっていませんか？未来は、今のあなたがどう思うかで大きく変わります。自分を信じることから、すべては始まるんです。

1.決して感情的にならない
マウントをとる人は、あなたをイラつかせて優越感を得ようとすることがあります。そこで感情的に反応してしまうと、相手の思うツボ。「そうなんだ〜」くらいの、熱を持たないリアクションで受け流すのが一番です。
2.プライベートな話はしない
自分の弱みやプライベートな話題を出すと、そこをつついてさらにマウントを取られる危険があります。深入りせず、あくまで表面的な話題で距離感を保つこと。「話さないこと」も、立派な自己防衛です。
3.子どもだと思って負けてあげる
マウントを取ろうと必死な人は、心のどこかで「自分を認めてほしい」と思っていることが多いです。「かわいいな」と心の中で思って、子どもに譲るように、負けてあげる。大人の余裕で受け流すと、あなたの心も楽になります。
4.徹底的に無関心な返事をする
「へえ」「ふーん」「そうなんだ」だけでOK。徹底的に無関心な態度を取ることで、相手はマウントしても虚しさを感じ、自然と興味を失っていきます。相手にリアクションする＝相手にエネルギーを与えるということ。リアクションは最小限にしましょう。
5.冗談めかして反撃してみる
ただ黙って我慢するのではなく、「またマウントとってきたな〜笑」と冗談っぽく指摘してみるのも一つの手です。真正面からぶつかるのではなく、軽いジャブでやんわり伝える。これで、相手が少し自覚してくれることもあります。
6.ストレートに伝える
あまりにひどい場合は、やんわりではなくストレートに「それ、正直やめた方がいいよ」と伝える勇気も大切です。我慢ばかりする必要はありません。自分を守るために、必要な線引きは、きちんと引いていいんです。
7.ふざけて褒めてあげる
どうしても関係を続けなきゃいけない相手なら、逆にふざけたテンションでわざと大げさに褒めるのも効果的。「さすが！ すごすぎて尊敬するわ！」みたいに、冗談交じりで持ち上げておくと、相手も満足して落ち着くことがあります。

社内で暴力事件発生。
上司から暴力を受けた社員や辞めるようです。
暴力をふるった上司は特に厳罰はないようです。

社外にばれなければ社内の偉い方は何をしてもいいようです。

1.謝る代わりに、言い訳が多くなる
「でも…」「だって…」と言葉を重ねて、自分の非を避けようとする人。その根っこには「否定されるのが怖い」という気持ちが隠れていることも。素直に「ごめんね」が言えたとき、人は少しだけ強くなれるのかもしれません。
2.自分のミスを認めず、話をすり替える
「私が悪いんじゃない」「そもそもこうだったよね？」と話題を変えようとする人は、無意識に自分を守っている可能性があります。でもそれが続くと、信頼は少しずつ遠ざかってしまいますよ。
3.他人を下げることで、自分の価値を保とうとする
人をけなして、相対的に自分が上だと感じたくなる瞬間もあるかもしれません。だけど、本当の自信は“誰かを下げること”では育たないですよね。人を認められる強さこそ、いちばんの魅力です。
4.相手の感情に鈍感なフリをする
相手が傷ついていても、「そんなつもりなかった」と無関心を装う。その冷静さの裏には、「感情を受け止めるのが怖い」自分がいるのかもしれません。優しさって、鈍さの中には生まれません。
5.被害者ぶって、共感を引き出そうとする
「自分はこんなに辛かった」と被害者であることを強調する人もいます。でも、それが続くと周囲は「あなたのつらさの中に閉じ込められる」感覚になります。共感は、押し付けるものではなく、自然に生まれるものです。
6.自分を正当化するために、他人の失敗を責める
人のミスを引き合いに出して、「だから私は正しい」と主張する背景には、「自分が責められたくない」という気持ちが隠れていることも。正しさを振りかざすと、人との距離は広がっていきます。
7.人を笑い話にして注目を集める
誰かの失敗をネタにして、笑いを取ろうとする人。それは“傷つけている”というより、“自分が傷つかないための予防線”かもしれません。でも、本当のユーモアは、人を守るものであってほしいですね。