🍆 燕市雑談

「僕はマザコンだ。かあちゃんが大好きだ」四畳半に3人暮らし、喫茶店で働き…まんが家と母親の知られざるアパート生活

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①結果の質：すぐに結果を求めるが、結果が出ない
↓
②関係の質：対立、押し付け、命令で関係の悪化
↓
③思考の質：つまらない、受け身になる
↓
④行動の質：受動的、消極的な行動に
↓
① さらに結果が悪化する

コンサルの余計なお節介で部下が地獄

２．上司にコーチングスキルを身に着けさせる
ただ、関係性の向上といっても、「仲良くする」というだけではありません。特にコミュニケーションというと、「懇親会をしよう」とか、「マラソンチームをつくろう」ということになりがちですが、それだけではありません。（経験から言うとまずはそこからでも構いませんし、それだけでもかなりの効果があるのですが。）

仕事を進めるうえでの良い関係づくりは、ただ仲良くするということではありません。
上司が部下のことをよく理解するということなのです。



そのために、上司にはあるスキルが必要とされます。
それは、「コーチングスキル」です。

コーチングのスキルでは、

・傾聴
・質問
・承認

の3つが必要です。

働き方改革コンサルティングの中ではこのコーチングをトレーニングしてもらいます。
慣れないうちは、聴く側の持つ正解に、相談する側が気づいてほしい、と思ってしまったり、正解にたどり着けるように質問しなくてはとある意味誘導してしまったりすることもよくあります。

だから、評価に関係のない面談や1on1（1対1のミーティング）でも、緊張して構えてしまう方が多いように思います。

「部下がたどり着いた答えが正解かどうか」という視点でいえば、本人が一歩を踏み出せればそれが正解。どんな答えが出てくるかはその場次第。どれでも正解だと思えば、気楽にやれるのではないかと思います。

逆に、上司自身の答えを押し付けて、上司としては満足感が高くても、相談する部下が全然納得していない。その結果、行動に変化がなければその面談は失敗と言えると思います。

上司部下双方の信頼関係を構築するためには、傾聴、質問、承認もというコーチングスキルが必要という事です。

三条市のSANKA(サンカ)は今もサービス残業やらせて給料を未払いにしてる。

サンカは今でもやってる

独身者が多い

頼むっけ自分の意見通さないでChatGPTに相談してくれ！

パワハラするアホが一人居るだけで、全て会社の責任にされる。

職場環境調整義務について
　使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとするとされ（労契法第５条）、労働者に対して安全配慮義務を負っています。そして、使用者は、安全配慮義務のひとつである職場環境調整義務として、良好な職場環境を保持するため、職場におけるパワハラ行為を防止する義務を負っているものと解されます。また、労働施策法第30条の２第１項では、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動によって、労働者の就業環境が害されることのないように必要な措置を講じなければならないと定めていることも、使用者の労働者に対する職場環境配慮義務を根拠づけるものと解されます（フジ住宅事件・大阪高判令3・11・18労ジャ119号2頁参照）。
　この点、裁判例（さいたま市（環境局職員）事件・東京高判平29・10・26労判1172号26頁）においても、安全配慮義務違反の具現化としての職場環境調整義務について、「安全配慮義務のひとつである職場環境調整義務として、良好な職場環境を保持するため、職場におけるパワハラ、すなわち、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景として業務の適正な範囲を超えて、精神的、身体的苦痛を与える行為又は職場環境を悪化させる行為を防止する義務を負い、パワハラの訴えがあったときには、その事実関係を調査し、調査の結果に基づき、加害者に対する指導、配置換え等を含む人事管理上の適切な措置を講じるべき義務を負うものというべきである」としています。

SANKA(サンカ)は今もパワハラとサービス残業やらせて給料を未払いにしてる。

三条市の○○商事　　#41のレスよく読んで❗

銀行さ〜ん、あのバカ社長の会社はまもなく潰れる〜

三条リネン●プライ株式会社、パワハラ日常茶飯事

大関の溶接屋つぶれないかな。

>>47
パワハラ社長？

SANKA(サンカ)は今もパワハラとサービス残業やらせて給料を未払いにしてる。

パール金属
#383
2023/04/05 10:11  
サンカの工場内でパワハラやってるの見た
ものすごい恫喝してた
 [匿名さん ]

ABKG 本当は儲かってたハズなのにリーマンに便乗して不景気を装いボーナスは「本当のタバコ銭」
数年後に社屋改築。
世間知らずの⚫之が社長。
専務時代ほぼ在社せず新規開拓と言いながら……何処で遊び呆けていたのか？？

プライドだけ高いから
見栄えばっか気にして中身スッカスカ

>>51
なんかすごく気になる。もっと詳しく聞きたい！改築ってどこをなおしたのかな？

>>53
ここのブラックを話したら時間が幾らあっても足らない。
聞いた話だが出張の名目で家族で夢の国へ……？？

>>54
もっと気になる‼️おそらくあの会社かと思うのですが。夢の国って事は子供が小さいって事ね。確か２人小学生だな。⚫之のね。

>>55
夢の国は昔の話

ブラックボックス

休みますと言ったら変な顔する社長

辞めれば早くいいのに

>>56
で、社名は？燕市じゃなくて三条市だよね。教えて。

パール金属
#396
2024/01/14 13:16
サンカの工場内でパワハラやってるの見た
ものすごい恫喝してた
[匿名さん] 

土日定休

ある大きい会社の派遣社員
入社して転職したので前の国民健康保険証を区役所に持って行くので2時間遅刻させてくださいと言ったら、独身の自分に対し誰か別の家族に頼んで持って行け！と事務員に凄い口調で30分以上言われた。
その為に休みの日に家族の所に言いに行かないとなのか？家族に会社を遅刻して自分のを国民健康保険証を持って行ってくれと言わないとなのか！
時給940円で引かれないで月14万いくらの大きい照明器具の会社

SANKA(サンカ)は今もパワハラとサービス残業やらせて給料を未払いにしてる。

＃64↑に居た、元役員が就職したら、その会社は良くなりますか？

>>0
朝早く来て掃除
それサンカじゃんw

会社の事務所が犬小屋の会社

吉田の信輪って産廃の許可もらってんの？明日燕市役所には確認とろうと思ってるけどバイトの募集でてるから応募しようにも違反業者なんかやだしね。

>>66
朝早く会社来て掃除したら褒められるよ。朝は早ければ早いほどいいし、帰りは遅ければ遅いほど優秀な人材とされる。

ダメ過ぎると思ったらすぐに辞めるのが賢い

面接官「結構…転職されてますね…」

応募者「御社もしょっちゅう人員を募集されてますよね…」

面接官「…」

終身雇用の時代はとっくに終わった
今は条件がいい会社に転職するのは当たり前の時代

朝礼でパチスロ基地外が毎日「時間内にどれだけ出来るかを考えて仕事するように」しか言わないあの会社。

>>71
あれ？これ俺が書いたんだっけ？おもしろいんだけど

>>73
言ってる事は正しい。ただ、言葉に説得力を持たせる行動をしていない。

>>71
何しに面接行ってんの？暇人やなー

>>73
期待値を追わんとな

求職活動実績作り、失業保険目当て
ブラック企業は内定貰っても辞退しま〜す

ご苦労さんでした

>>78
お疲れ様でした!