>>340
これは言えているな。
普通に、職訓で講師の先生や福祉界ではブラックと名高い常陽会を勧めてきたからな。
専門援助部門だと派遣のキャリアコーディネーター上がりのナビゲーターとか居るし結構親切だったけどな。
あとは、発達障害専門(心理専門員)のコーディネーターも居るみたいだし。
かたや、確かにぞんざいは扱いをする根っからの国家公務員も居るし、ピンキリだな。
特に、個人的に本所の雇用保険の給付課に散々振り回された。
パワハラを理由に特定理由離職に該当させるための申請で、必要以上に詰問やたらい回しにされ、変な話セカンドレイプ的な目に遭った。
やはり特例措置だし、彼らの給与に間接的にも影響してくるので金絡みの勘定をする部署特有の「申請を渋る」様子が随所に見て取れた。
仕方ねーから専門援助部門での過去の相談の記録などを引き合いに出し、待っている間にたまたま訓練部門の統括が「給付課に嫌がらせを受けている」旨のクレームとして捉えたのか、決裁下りるまで割と速かったけど。
結果的には申請通ったが、その後も安定局については不快な思いをさせられているので、あらゆる手段を最大限活用して一番得になるように基本手当は貰わせてもらうわ。
こっちからしてみれば、ある種、ただの失業手当ではなく労災みたいなもんだからな。
これまでの職場で受けてきた被害についての当然の賠償金。
本来の趣旨から逸れようとも、基準にあたるかあたらないかの話だけ。