👩🏻‍💼大光銀行 #3に返答 - 新潟会社・就活掲示板｜208レス

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NO.10861279 2022/12/26 00:17

大光銀行

三条市のSANKA(サンカ)は今もサービス残業やらせて給料を未払いにしてる。

[匿名さん]

報告閲覧数1.5万レス数208

合計：

#159 2024/08/16 21:30: 採用倍率も亀田製菓さんは採用20名に対し40倍以上。
コメリさんは採用100名に対し3倍以上。
採用倍率も何十社も相受験する人も多く一概に人気
を計る計数とは言えないでしょうね。
また営業の平均年収で見た場合、決して高くない。
どれも数値の本質を見ないと分析とは言えないですね。
我々銀行員は本質の数値で見ないといけませんよ。; [匿名さん]
#160 2024/08/16 21:58: >>159
俺は銀行員ではないが、少なくともコメリは皆滑り止めで受けてるだけ。内定もめちゃくちゃ多いが、辞退の数も半端ない。
亀田製菓は元々食品業界は人気が高い業種だけど、規模の割には採用数が少なすぎ。; [匿名さん]
#161 2024/08/17 07:12: まあ大光も滑り止めは多い
受験者数で見たら少ない; [匿名さん]
#162 2024/08/17 16:05: 就活でガクチカをアピールすると営業に回されて
営業成績で毎月胃が痛くなる; [匿名さん]
#163 2024/08/17 17:54: >>162
大光銀行レベルの営業なら楽。
しかも営業出来なくても昇格させてくれるから尚良し。
この程度の営業で胃が痛くなるなら、他の企業の営業なんてもっと出来ないから。; [匿名さん]
#164 2024/08/17 19:07: まあその代わり給料はぐっと低いが; [匿名さん]
#165 2024/08/17 19:11: 加えてスキルも上がらない。
パソコン一つまともにできる人間はこの
会社にはいない。; [匿名さん]
#166: この投稿は削除されました
#167 2024/08/18 03:51: いずれにしても仕事ができない人間、奉仕できない人間、
給料もらう資格がない。; [匿名さん]
#168 2024/08/18 11:04: 給料もらうのに仕事はするが、金にならない仕事上の奉仕なんぞ絶対しない; [匿名さん]
#169 2024/08/18 11:51: 辞める辞めると言って、転職市場が活発なのに
ずっと辞めない奴。

辞める辞める詐欺で人事を優位してるみっとも
ない中堅、若手社員もいる。
能力は中途半端で辞める勇気がない人間に多い。; [匿名さん]
#170 2024/08/24 21:12: 全取締役の内、営業店で実際残した奴いないのが痛い。自分が実績残していないのに、本部だからと営業店に対して数字云々言われるのが1番腹が立つ。
営業上がりの奴を上に据えないと、マジで終わるぞ。
今の取締役や部長職で、支店にあれこれ言える人いないだろ。
元部下の人達みんな馬鹿にしてるぞ。お前、支店にいた時、何にもしてなかったじゃんって。; [匿名さん]
#171 2024/08/25 00:43: きっちり営業で実績残して→支店長として本当の意味で
実績残した人を部長職にしないと皆、納得しない。
営業店はただの見せかけの戦略も何も無い口先人間と
裏でバカにしてますよね。お客もただ楽なとこに行って
ただけとか。

事業戦略を推進する部署や人事部あたりは専門人材を
採用するとかする必要ありますね。
ここ10年でこれらの部署が悪くかなり遅れをとってます。; [匿名さん]
#172 2024/08/25 13:30: 大光銀行（新潟長岡市）全行員900人対象にベア実施、賃上げ率4・4％　初任給引き上げも協議、2025年4月以降3万円増額

大光銀行蹴って公務員になった人は残念すぎた。; [匿名さん]
#173 2024/08/25 20:00: >>170
文句ばっかいってねえで、早く辞めちまえ。; [匿名さん]
#174 2024/08/26 00:58: >>173
早く辞めちまえて
明らかな暴言; [匿名さん]
#175 2024/08/27 14:49: wkwk向上委員会に期待してる！
若手がいきいきと輝ける環境を作ってほしい！; [匿名さん]
#176 2024/08/27 17:52: >>175
本音で喋れるわけないだろ。先輩達から当行の不満を聞いてると思うけどそれを経営陣にぶつけられるわけないじゃん。そもそも人選もしっかり意見を言う人を選んでないからな。; [匿名さん]
#177 2024/08/27 19:44: やることが目的になって、エンゲージメントを高めるという
目的が見失われて終わるパターン笑
無能な経営陣がよく〇〇委員会とか言ってよくやるただの
他社のモノマネごと。; [匿名さん]
#178 2024/08/29 01:17: 情熱を持ったやつがいないからなあ; [匿名さん]
#179 2024/08/30 19:33: 三流銀行の三流行員君たちが、文句ばっか言ってじゃねえよ。; [匿名さん]
#180 2024/08/31 08:51: 文句でなくただの事実であり意見; [匿名さん]
#181 2024/08/31 18:36: >>179
端から見てもあなたの負けです。; [匿名さん]
#182 2024/09/01 09:57: >>179
意見をSNSでさえ言えないなら、ただ洗脳されてるだけ。取締役以下にこのスレを知って見てほしい。誰か伝えてくれないかなあ。
危機感持って欲しいわ。; [匿名さん]
#183 2024/09/01 14:20: この銀行を退職した人は、どういうところへ転職するの？
ただの素朴な疑問; [匿名さん]
#184 2024/09/01 16:42: 他金融機関、役所、取引先や親の会社やら多岐に亘る; [匿名さん]
#185 2024/09/01 16:49: エンゲージメントがいかに低いかよく分かる。; [匿名さん]
#186 2024/09/01 20:18: >>184
多肢に亘る・・・なるほどネ; [匿名さん]
#187 2024/09/04 22:06: 今期も依然として退職者は多いですか？; [匿名さん]
#188 2024/09/07 01:07: 事実だけ言うと毎年50人くらいは辞めてる
辞める9割は無能な支店長が原因
無能な副長は皆バカにしてるから辞める原因に
はならない; [匿名さん]
#189 2024/09/07 22:09: 稲盛和夫「人に嫌われたくないという利己心が人をだめにする
＝嫌われたら昇格できないという利己心が部下を育てない
→こういう見せかけの支店長が9割

この風土にしてる銀行、人事はダメ
人をだめにする＝会社をだめにしてる; [匿名さん]
#190 2024/09/08 03:24: >>189
何様なってんだガキが。死ぬ気になって働けよ。; [匿名さん]
#191 2024/09/08 04:02: 全く怒らない支店長や営業副長がいるのも事実。
雰囲気悪くしたくないのだろうが、普段はそれで問題なくても何か起きた時はきちんと指導するべき。そういう支店は必ず伸びる。
言うべき時はしっかり言えば、嫌われることなんて絶対ない。
関係性が出来ていないのに指導だけする上司ほどやばい。嫌われてるのに気づいてないしな。; [匿名さん]
#192 2024/09/08 04:19: >>190
死ぬ気になって働くべきなのは生産性の悪い
50代の人間たち。そうあなたのことですよ。; [匿名さん]
#193 2024/09/08 16:54: その通りやな; [匿名さん]
#194 2024/09/11 05:18: 口先だけのおぼっちゃま君は、採用しちゃ駄目; [匿名さん]
#195 2024/09/11 22:10: >>190
こんな低俗な言葉を吐く、正に貴殿の様な人間がのさばっているのが現実！みんな日々、もがきながら働いているに決まっているだろ！よく考えてから物申せ！; [匿名さん]
#196 2024/09/13 21:24: >>195
怠けてる人も相当数いますよ。; [匿名さん]
#197 2024/09/14 10:00: 怠けててもちゃんと給料分の働きしてるなら
良い; [匿名さん]
#198 2024/09/16 00:36: 役員報酬1億3200万円、7名ということは
平均1900万円弱。仕事してないのにもらい
すぎだろ。; [匿名さん]
#199 2024/09/16 01:01: 前年よりは下げてはいるか; [匿名さん]
#200 2024/09/16 08:43: >>196
本部の99%の人間は怠けている
＋楽で給料未満の仕事しかしない
人間。; [匿名さん]
#201 2024/09/20 01:35: 解雇規制緩和
つまり「働かないおじさん」を首切りしやすく
するため; [匿名さん]
#202 2024/09/22 12:51: >>198
執行役員、部長、その他長クラスも同様。
顧客価値を理解していない。
社長やキーマンだけの話だけでその会社を
知ってる。とか舐めてる。
会社の3%も理解してないよ。
現場では全然違うことも多い。; [匿名さん]
#203 2024/09/22 21:01: 新潟県で一番優秀な人材がいる会社; [匿名さん]
#204 2024/09/22 22:51: それはない笑; [匿名さん]
#205 2024/09/23 00:12: 先ず見せかけだけで自分のことばかり
で行動力もない口先だけて責任逃れな
長しかいない。; [匿名さん]
#206 2024/09/23 00:13: エンゲージメントスコアの
低さが全てを物語っている。; [匿名さん]
#207 2024/09/23 02:03: >>201
平成一桁台に入行してきた人間の多く
がそうですよね; [匿名さん]
#208 2024/09/23 20:15最新レス: 支店長は、早く40代半ば程度で営業副長で自分の実績と支店の評価も良い人にポストを譲れよ。50代の営業副長も将来ないから、若手に譲れ。今の上の人達じゃどっちにしろ大して変わらないのだから、若返らせるべき。
あと営業副長経験のない奴を長に据えるのも禁止な。; [匿名さん]

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