👩🏻‍💼 新潟会社・就活

会社事業強制会社。
あー必然的に石本…‪w

コメリブラック

非正規切りを繰り返し、声かけてもだれも来なくなった
次は何も知らない外国人研修生を薄給でこき使うのか？
正社員？なにそれ食えるの？

これでは人材なんか育たないし、人材が育たなければイノベーションも起こせない
ただ下請け同然に薄利多売を続けて終わり
色々高騰している世の中では、付加価値を付けて高く売っていかないと生き残れないんだがな

新井コロナ○っちゃんの暴言が炸裂

ドーカツサンギョー

新型コロナが落ち着いてきたら自己満オナニー会議や新年会再開する気かよ🤣

明らか不要なもんなんだから無くしてしまえばいいのに、そんなんだから若手幹部候補が誰一人育たずにみんな辞めていくんだよ🤣

いい加減気づけや馬鹿と阿呆が融合して具現化した分際の無能老害経営陣めが🤣

>>222
マジかよ

ドーカツサンギョーはボケナス上層部の体裁を保ちたいがための自己満オナニー会議をやめろ

>>219
杜氏がアホ。

>>226
そいつ社長の犬らしくなんでも引き受けて下のモンにぽんぽん仕事丸投げするらしい。
働き方改革する気なしだなこの会社。

未だに始業時間前から準備させて、終業時間後に後片付けや掃除させる会社

>>226
携帯とか晒せば？

プレッシャーばかりかけて社員潰すような上司が居る会社は時期に潰れていくよ！！

>>228
白根の○○精工？

営業のミスは揉み消す会社
商談失敗しても一切怒られない

>>232
現場作業してる時に「これやっといて~~~」「これ至急~~~」が通用する会社。
怪我の温床ですよ~~~さぁどこの会社でしょうか？

>>211
この仕事お願いします。→納期いつまでですか？→明日の夕方まで。

これが通用するパワハラ横行みたいやんけ。

俺それ断ってるやつだなあ、上司だろうがバチバチになっても問題になっても構わん 。逆に会議とかミーティングで問題だって声上げちゃってるなあ
皆って報酬なりに足掻いたりしないん？

>>234
明日までならいい
うちなんか何でも「今日中」だから

>>236
納期をギリギリにしたりせかしたりしてはいけない条例できなかったっけ？

イエローハット河渡店

>>238
そこ中国人作業者多いよね？

思い立ったが吉日みたいなバカ会社
知らないクセに仕事に口出すバカ上司
人と金の使い方がわからないバカばっか
これでもプライム上場企業なんだぜ

>>240
ドーカツサンギョーコメリ

>>3
ブラックコメリ

ブラック企業コメリ

江南区株式会社EXC

>>239
腕は確かなの？

○社

最終奥義　893口調で恫喝🤣

また転職口コミサイトに糞味噌に書かれますね、○社さん🤣

コメリ

>>248
コメリ恫喝

🗻若手にとどまらず中間管理職にも辞められまもなく終了🤣

>>253
入れ替わり禿げしすぎだ
ニワトリダークネスコメリ

加猫商会　怒号、罵声が酷い昭和パワハラ

>>211

上の鶴の一声で変わるワンマン企業。

某社のお題目

係長が悪い
係長が悪い
係長が悪い

>>253
コメリは恫喝脅迫

何でも係長のせいにして無能高給幹部連中は責任取らない某社

>>259
株式会社コメリチンポ

>>257
棒ブラック

3年ほど勤めているが、良いと思ったところが一つもないというのが正直なところ。勤務内容に対して全く満足できない給料や、店員を完全に見下したような客との接客、部署や店舗によるが上司や同僚との人間関係など、ストレスとなる要因がそこかしこに溢れている。また、様々な店舗、部署での業務が成長につながるという方針だが、異動を伝えられてから実際に異動するまで1週間ほどのことが多く、当然その1週間も仕事をしながらなので、引越し先のアパート等の内見もできないこともしばしば。
　グループのリーダーともなると、担当する範囲が広がり、責任を任されることも増えるが、それでも子どもの小遣い程度の手当しかないなど、見れば見るほど出世意欲は減衰していく。またリーダー不在の部門、店舗も数多くあり、全国に展開しているがどこに行っても慢性的な人手不足になっている。にも関わらず、会社の方針としてさらに店舗を増やしており、急な人事異動や残業を課せられている従業員もかなりいる。
　総合的に見ても、この会社に居続けようと思える要素は3年勤めた限りでは一つも見出せなかった。

事ある毎にハロワへ直談判しに行くような企業なんて嫌われて当然だろうな

コメリ雑貨屋　　70周年記念誌だってww

コメリってなんでそんな評判悪いの？www
借り上げ社宅激安で貯金し放題なのに
嫌な店舗も数年で転勤だし、若いうちに家建てられるくらい貯まるよ

>>264
くだらない会社コメリ

>>263
株式会社コメリ
離職率100％

>>265
離職率スパイラル