企業名出したね。
社会的な評価や人手不足の為の求人に、悪影響がある書き込みだよ。
根拠の有る無しに関わらず、ハッキリと解る企業名を出してるから、まずいでしょ。
とりあえず通報と、当該企業に伝えておきました。
[匿名さん]
これはまずいと思うよ。大企業としてCSRとかかなり力入れてるしね。思い込みや、小さな恨み程度でこんな事したら、普通に訴えられるよ。
[匿名さん]
ただここの社員はタイに行くときに現地で女買ってるよ(笑)やりたい放題(笑)
[匿名さん]
頭良いつもりで通報云々言ってるんだろうけど、せいぜい日東駒専レベル以下卒ってとこかな。
どんどん通報しなさい。
[匿名さん]
なんやかんやで人手不足だから、優秀で使えるな奴ならよっぽどハメ外さない限り会社にチクられても会社側も問題にはしないよ
[匿名さん]
なんか太陽光でCO2削減とか言ってるけど、この太陽光つくるのに余計出してるだろ
[匿名さん]
私も御代田のミネベアに勤務してました!
ブラックですよ!
有給がなかった!
給与が低かった!
仕事とがハードの割に給与がやばいね
皆辞めていく。
社食がせこい!
[匿名さん]
ミネベア社員外国人を入れて一千人以上勤務してますよ!
あそこはもうだめだろう😑
[匿名さん]
程度なインフレ好循環型の経済になれていない根本的な原因は日本人に失われた野心や必要な教育やスキルセットの欠如、それを反映した硬直的な労働市場にあると思っています。レイオフが活発なアメリカを見ると、派遣社員が増えたとか派遣社員の制度の問題は、賃金が増えないこととさほど関係ないような気がします。企業の利益増加に貢献する社員ならば、競争的な労働市場で需給を反映したより高い給料のオファーがあって、転職によってインフレ型経済が生み出されてもおかしくない。日本では企業固有の独特な業務プロセスやシステムに対応した人材が多くて、汎用的なスキルセットを有した人材が足りない。だから転職もしづらいし、常に企業側が賃金決定の主導権を持ってしまう。それに加えて退職年金制度なども長く企業に勤めたほうが極めて有利にできていて、転職を妨げていたりもする。
[匿名さん]