👩🏻‍💼 長野会社・就活

違法やろw

後出しジャンケンだな
ヒデェな

>>58
年齢で落とされるのはしょうがないすね。私もたくさん落ちました。現在も無職

キャリア形成のため35歳までとかよくあるから40歳以上は難しいよ
せっかく仕事教えてもすぐ定年じゃ会社もやりがいないしね

中高年は派遣位しか雇ってもらえんよ
それが現実

フリーランスでやった方がいいですよ面倒くさくないし。年齢的に人に指図されるのが苦手では？仮に雇用されたとして、新しい職場には基本歳下しかいないと思いますよ。
それでしたらご自分のキャリアを活かして、得意な仕事を請け負う方が向いてると思います。ただしそれに伴うスキルや人脈が必要になって来ます。
中高年ともなれば、それまで培ってこられたスキル、人脈は持ち合わせておられるかと思いますので心配はないでしょう。頑張って下さい

自由が好きで長く派遣にいたけど正社員はもちろんもう諦めている
派遣っていうと周りの憐れむ目がすごいし、フルタイム嫌だから辞めてフリーターになった
収入は減るけど短時間で好きなアルバイト選べるし採用されやすい(業種による)
幸い支出少ないしストレスフリーで毎日気楽
将来的には不労所得あるからそれまで自由な暮らしを満喫する

>>74
どうやって生活してんの？

ウチの会社は最近、
未経験な段差でも積極的に採用して、
検査の方に配属されて
女性に囲まれて働いてるよ。
俺が童貞じゃなかったら凄く
羨ましい環境！！

未経験な段差？笑っ

俺は検査向いてない

とりあえず、下記の制度を環境整備して欲しい。

日数制限のない在宅勤務制度:
・コアタイムのないフレックスタイム勤務制度
・豊富に選べる育児・介護短時間勤務
・一時保育補助プログラム（利用料を規定内で補助）
・看護・介護休暇（子1人5日/年、2人以上10日/年まで）
・最長18か月の育児休業
・産前・産後休暇制度
・パートナー出産休暇
・介護休業
・再雇用希望登録制度

キャリア開発:
・社内公募制度
・myキャリア制度
・留学サポートプログラム
・語学スキルアップ支援
・各種トレーニング

卓越した貢献:
・インスパイア（全世界の社員が互いに感謝と称賛を送りあうプログラム）
・社長賞
・永年勤続表彰
・D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）アワード
・セールスレコグニションプログラム

実際に勤めてみないと分からないって会社が多い。で、結局ブラックだったというオチ…

>>84
ブラックかどうか入る前に見極めないと、ほとんどの場合耐えきれずに試用期間中にヤメる事になりますね。
今の職場は仕事の環境も人も良いし本当に良かったと思うけど、転職前にいた直近の会社はとんでもないブラックでした。
トラウマ級のゴミ会社です。今でも思い出すだけで吐き気がします。正直鬱にならなくて良かったと思ってます。

>>85辞めさせなかったり、パワハラと認めなかったりする場合はどうすればいい？
言ったもんが負け、正直者が馬鹿を見るのが当たり前になってきているね

ハロワの相談員の質や知識量が低すぎて糞だ
マジで使えねー

ハロワの職員もほぼ嘱託でちゃんとした公務員は管轄の所長とあと数人だけって聞いた事ある。確かに大きいハロワはそんな感じの職員多いよ。いやいや、あんたもう定年やろ？って人とか、え？あんたバイトなん？て人。確かに質は低いと思う。
自分は再就職出来たからまだ良かった方ですよ。

詰所って感じでごみごみしてて明らかに雰囲気おかしい奴等ばかりじゃねえの
威張ってるオヤジとかオバサンばっかりで負の感情がスゲー

期待するのがそもそも間違い

宝籤に当選する確率より低いな
組織というより、まるで結婚相談所みたいだな
なんで、こんな寂れてんだよ

死んだ魚見たいな目をした奴になにを相談するんだ？

ハロワスタッフって皆委託なの？なんだか覇気がないよね。

ネット見るとハロワの給人なんてアテにならないからリクナビみたいな求人サイトを見ろってよく書いてあるけど長野みたいな田舎だと求人サイトにも殆ど求人出てないしハロワ一択よな

>>94
それなｗしかも大手求人サイトで長野県の企業探して見付かったとしても、逆にハードル高そうな会社だったり聞いたことも無い会社で業務内容怪しかったり…

ハロワってテキトー

ハロワーク職員

女性職員の方が、丁寧に対応してくれる方が多い気がする

>>97
担当職員が男性だと当たりハズレ多いのは確かにある！女性職員の方が良い場合が多いのは同意。
順番待ちで呼ばれる時の「番号札○○でお待ちの方～○○へどうぞ」って時に、職員の顔見て男の場合だと「うわ！コイツかよ」ってヤツがけっこうある。申し訳ないけど俺以上にやる気ない顔してるわｗ

長野市のハロワは若い自分男性職員ならまともな対応
年配だと会話からして噛み合わない
女性職員は対応良いね確かに

>>99
年配の職員は適当な感じだねw

確かに長野市の総合受付や職業相談の女性職員は物腰柔らかで良い人が多い
他の手続き関連は分からないけど

年配の職員、世間知らずすぎてまったく話噛み合わなかった。。
時間の無駄だった
ネットで職探しした方が効率良いわ

出来の悪い落ちこぼれに斡旋出来るわけないやん。

だまれサボり職員

何を仰る？
ハロワってのは昔から失業保険の受給手続きに行く場所なだけだよ
職業案内や職業訓練はただのオマケ

無料で求人出せるだけ

担当者次第

中途採用にキャリア形成なんたらで年齢制限するのありますが、じっさい企業が欲しいのは３５歳くらいまで。
やる気あってスキルがあっても中高年の方は切られます！人事の責任者は４０歳オーバーとかの人が応募して来たらそう思うみたいです。窓口相談で電話掛かってきたら断らないですが、電話を切ったあとに深くため息ついています。毎回そうなので、ああ今回も若い応募者じゃないんだな。ってすぐ分かります。
よほど人手が無くて万年募集の企業以外は、ハローワーク担当者から応募者の年齢聞いた時点で４０代以上の応募者を即落としたいから「書類選考」って逃げ場作っているのかな？って思います。これは本当に企業にとって都合良い言葉だと思います。
ちなみに若ければ書類到着後の次の日には連絡取るようです。まあ問題あると判断しない限りですが。
正直ちょっと切ないと感じたのは中高年の方が応募して来ても、数ある履歴書の中で仕分けした数十枚の書類の顔写真だけ見てパラパラめくってハイ、君も見てってドサッと渡されるだけです。え！？これで終わりなの？って思いますが、それで終わりです。
あとは返却に使う封筒にテンプレで使い回しの書面と応募書類を入れて、住所を入力したらそれらを落選書類のかごに入れて数日のあいだ放置します。一応書類選考しています。という事のカモフラージュみたいです。そして３日くらいしたらまとめて送ります。
採用者が決まるまでこのような事が続きます。もう自分はこの会社にいると精神的によろしくないので、転職を考えています。

ハロワの求人は掲載無料だから、企業はとりあえず募集出しといてたまたま網にかかった高級魚＝優秀な人材を捕獲する。
特に万年募集のブラック企業はフル活用してるね。離職率ハンパないからずっと募集中(笑)2年前の同じ求人が今もあるw
こっちは網にかけるってより罠を仕掛けて獲物を待つ感じ
てかハロワ求人てホワイト企業ないよね

担当者の当たりはずれあるよね。
態度が威圧的で無礼な人いるし。
ガチニートとか引きこもりから、頑張って働こうって一念発起しても
この段階で心折れる人居そう。

長野ハーブガーデン
パワハラ上司

役所仕事で上から目線の輩が大半を占める。奴らは相談者の人生に関わってまで仕事したくないってのが本音。
そんな中、そういう連中ばかりでは無く、極々少数だがマトモな人もいる。
数字や結果も関係してくるらしく、担当してくれた相談員の〇〇さんが紹介した人材は、しっかり仕事するし企業に定着する。って評判なら出世するし、逆なら万年下っ端相談員。

公務員じゃなくても良い数合わせの為だけの嘱託窓口担当が多く、余計テキトーになる。やる気も全く無し。ちなみに彼らは公務員と同様の「意識高い系」の変なプライドまで持ち合わせてるから厄介。
それどころか最近は国からの助成金目当ての企業と癒着して見返りを受け取ったり、求人倍率上げるための工作員までいる模様。
これがハローワークという国の機関だっていうんだから正直驚くよね。

中途で40歳以上は採用しないのは、現場が嫌がるって話を聞いたことある。
扱いにくいとかなんとか。

>>115
職種とキャリアによるんじゃない？でも中高年が扱いにくいのは正論だ。
中途採用だから腰が低いかと思えば、人生経験が長い分、絶対自分が正しいと思ってる上にプライド高いからね！
だから人の意見も聞かない。そんなんが職場に居たらそりゃメンドクセーのなんのってｗｗｗ

企業によってはある程度の社会人キャリアのある中途を優遇して採用してくれるとこもあるんだよな。
でもなかなか求人出さない

>>116
いわゆる「老害」と呼ばれるようになる。
若いヤツの意見なんて聞く耳もたない

あと４０歳以上になると変なプライドが出来るらしく、仕事も楽なのしかしないんだと
以前老害入れて現場が混乱したからもう採用しねぇって

頭悪い中高年は面接や派遣の面談の時に、前職の退職理由聞いたら前の勤務先の悪口を延々と話す奴多い。てかほぼこれｗ
１次面接で課長と同席した時にまさにそんな感じの人と面接あったから、あ！コレかｗなるほど～って思った。

ハロワに毎日のように通い続けているオッサン見てると分かるよ