【豊泉家グループ】常勤職員の「週休3日制」「週休2日制」の選択制を導入
予防・医療・介護の豊泉家グループ（大阪府・兵庫県）
豊泉家（ほうせんか）グループでは、予防・医療・介護事業を運営しています。
大切な職員の『ライフワークバランス』を支援するため、様々な支援制度を
実施しています。
この度、グループ職員（常勤）の週休3日制を導入するとともに、週休2日制
との『選択制』を導入します。
[匿名さん]
三井物産、副業解禁 ユーチューバー、画家も可
三井物産は３０日、今月から社員の副業を広く認めたことを
明らかにした。社員の成長を後押しするとともに、培った能力
が将来的に会社に還元されることを狙う。
大学講師やコンサルタントの他、ユーチューバーや画家などが
想定されるという。
同社によると、幅広い業種で副業を認めるのは大手商社で初めて。
従来は原則禁止だったが、就業に関する指針を改定し、許可制とした。
本業の利益を損なわないことやキャリア形成を目的とすることなどを
条件に、個別に認める。
[匿名さん]
週休4日、フルリモート、他社で副業…… パナ働き方改革
パナソニックホールディングス（HD）は10月21日、週休3日や4日、フルリモートでの
勤務、他社に雇用される形での副業などを選べる新しい勤務制度を明らかにした。
仕事する時間や場所の制約をなくし、社員それぞれの価値観に応じた自由な働き方
ができるよう改革する。10月から試験的に導入を始めており、2023年2月に本格導入する
新制度は、主に持ち株会社のHDや一部のグループ会社の人事・総務などの間接部門が
対象だが、週休3日や4日、社外副業などは、一部の製造ラインで勤務する社員も選べる。
週休3日は、1日の最低労働時間を撤廃して実現する。間接部門の社員や管理職は、
平日を1日休みにする代わりに勤務日の労働時間を長くすることで、給与を維持できる。
一部の製造ラインの社員は、平日の工場などでの勤務時間を増やすのが難しいため、
労働時間が減る分、給与は下がる。
また、間接部門の社員と管理職は、フルリモートでの勤務が可能とした。これまで通勤
圏内でのリモートワークは認められていたが、新制度では通勤圏外からのフルリモート
での勤務を選べる。両親の介護や家族の転勤で転居しても継続して働いてもらうことを
想定している。
[匿名さん]
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