🏢 会社・就活総合

>>103
つまり、その辞めた人は会社からすれば、
数千円×5の価値しかなかったって意味だろう。

国内外400人全員フルリモート　 ニットのマネジメント

ライフスタイルに合わせて好きな場所、好きな時間に働ける――。国内外に住む約400人が
フルリモートで働く会社がニット（東京・品川）だ。バックオフィス系業務のオンラインアウト
ソーシングサービスを展開している。リモートワークが定着するなか地方へ移住する人も増えている。

ニットが特徴的なのはこの約400人がフルリモートで働き、一連の作業をすべてオンラインで
行っていることだ。
ディレクターやスタッフは、子育てのために仕事をやめた若い母親、親を介護するためにUターンした
元会社員、パートナーの転勤に伴い海外に住むことになった人などさまざまだ。
そうした人が都合の良い時間、都合のよい場所で仕事をすることができる。就業時間やオフィスから
働く人を自由にする、新しい働き方のプラットフォームともいえる。

人がおらん人がおらんて言うてるけど
１人アブラゴになってるのおるしおらんのなら人雇えばええだけの事。
やのに、雇ったらすぐに辞めるからとか訳の分からん言い訳するけど辞めてってる理由分かるだろ！
そのアブラゴ部長のせいで辞めてんだからさ！まず、そのアブラゴ部長をどうにかせえよ！
情けない２代目さんよ！！

テ
レ
パ

フ
ォ
〇
マ
ン
ス

ジ
ャ
パ
ン

>>113

非正規雇用で雇って、人材を使い捨てにしているブラック企業。

頑張れば正社員になれると餌でつっているが、実際には、どんどん基準を引き上げて、よほどのゴマすりでない限り正社員にはなれない。

真面目に頑張ってもバカをみるだけ。

管理職たちは、ネチネチと社員になれないよう裏で部下に嫌がらせをして楽しんでいる。
自分の椅子が確保できると、権力を逆手にやりたい放題やっている。

賢い人材は次々辞めていき、離職率が高い絵にかいたようなブラック企業。

>>113

毎日クレームや暴言や罵声、怒号を浴びせられ罵られまくって、心や頭を病む人が続出。

もはや逃げ道は退職だけ。

事実、職務と待遇に耐え切れず、2人に1人は次々と辞めていく。

そこはもはや地獄絵図。

表向きは綺麗ごとで固めてるけど、中身は人材を都合良く使い捨てにしている卑怯で汚いブラック企業。

人材を都合良く使い捨てにしているので、年中人手不足で年中求人がでており、簡単に次々人を雇っては、また人材を使い捨てにすることの繰り返し。

まるで焼畑農業チックな人材運用
日本は非生産的な国だと揶揄されるのはよくわかる

松田展崇容疑者、ググレ顔見ておけ
賃貸住宅サービス東三国、いてますか？、笑える

JFEスチールの中途採用に応募される方へ。

ここは日本人を食い物にしている悪質な国賊企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
一昨年は９０人、去年は３０人、今年も30人の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。

新卒社員入社の新年度に、中途社員募集は明らかに不自然ですよね。
本来ならこの時期は、新入社員の対応で忙しいはずなのに、このタイミングで人手不足になるのは疑問ですよね。
日本製鉄様や神戸製鋼様は、毎年のように大量募集なんてしません。

人を使い捨ての消耗品のように扱う企業に将来はありません。

・リクルート、4月から週休約3日に‐理由を問わないリモートワークも全社に導入
・リクルートの”週休約3日”に「うらやましい」「一般化して」などの声　年間休日145日でも給与は変わらず
・塩野義製薬、「週休３日」「副業も解禁」へ…働き方改革で人材確保図る
・「週休3日制」の中身で変わる天国と地獄…NECは来年度から導入、パターン別に専門家が解説
・週休3日でエンジニアの最低年収1000万円。600株式会社に聞く「生産性の保ち方」
・週休3日でも成長できるベンチャー3つの秘密
・エンカレッジ・テクノロジ、週休3日可能に 給与水準は維持

>>103
あんたが馬鹿だから騙されただけ。そんな会社早く辞めろ

大きな日の本の印を刷るのＡＶ顔負けの人事老務オッカちゃんが愛人採用して甘やかし特権を与えた結果
下記ドンピシャの愛人ことお姫様おばさんとその舎弟自称ご意見番ｗ還暦ババアがいるよ

ttps://www.youtube.com/watch?v=IAyhsnhh3pg
【衝撃】精神的に幼稚で大人になりきれない人の見分け方【心理学】

ブラック企業の求人票に　必ず書いて有る言葉は　
働きやすい良心的な職場と書いて有る　
しかも　優しい先輩方とか　大嘘かも　
毎回載ってて　そりゃ変だよね
　

あと高待遇も　怪しいよ　

三菱ケミカル　従業員約1割に「完全テレワーク制度」導入

三菱ケミカルホールディングスは従業員の約1割にあたる4200人を対象に、
出社を求めない「完全テレワーク制度」を導入しました。新型コロナの感染
対策をきっかけに。自宅や自宅近くのサテライトオフィスなどで勤務する
「テレワーク」が増えています。
三菱ケミカルホールディングスは営業や事務を担当する従業員4200人を
中心に、原則、出社を求めない「完全テレワーク制度」を導入しました。
3月までは週1回以上の出社を求めていましたが、働き方の自由度を増して
従業員のやりがいを高める狙いです。
コミュニケーション不足の対策として、上司と部下の面談を年5回以上は
行うなどの制度も新たに導入したということです。

週休三日、テレワーク、副業解禁してない会社はほぼブラックだと思って間違いない。

積水化学工業

同僚が産休育休に入る際、人数が少ない部署にもかかわらず会社は代替要員を採用しなかった上に、
その人が担当していた業務は産休に入る1か月前から全部自分が押し付けられた
残業は認めてもらえなかったので定時までに二人分の業務をこなさないといけなかった
それ以前から自分の体調が悪くて部長に相談していたのにこの仕打ちである

一人では荷が重いので皆で分担してほしいと相談しても「みんな大変なんだから」の一言で片づけられた
2か月でさらに体調が悪化して自分も休職した後、復帰を申請するも認められず退職となった

上司に嫌われていたから酷い仕打ちを受けたのかと思ったが、休職中に3か月毎にあった面談では
上司と人事の人が口を揃えて「早く戻って来てほしい」と発言していたのには呆れた

この内容は真実だから民事訴訟を起こしたり告訴したりすればお前たちが恥をかくぞ

てれぱ
ふぉー○
まんす
じゃぱ○
↑↑↑
昇給 ボーナス 退職金 ワークライフバランス 明るい未来 一切なし、離職率７割の会社。次々辞めるから年中求人募集中。

偏見 差別 えこひいきで、たいした実力もなく貢献もしていない奴が、昇格している卑怯な会社。

管理職より好成績を納め貢献をしても、昇給も昇格もない不平等な会社。

同じ待遇の奴より、重労働をさせるパワハラ会社。

事実

>>0
これをわからない経営陣
自分らの無能具合を認めたくないのか知らんけど
それとも定年近いから部長で居り続けたいからなんの対応もしないのか
どちらにせよゴミ

ブラック企業は平社員が妬みや嫉妬で他の平社員のでたらめな悪評広める
嘘だらけの悪評だから訴えたら勝てるレベル

非正規でも退職を引き止めて再就職を促してくる平野区の会社。

知らん

採用されるやつがまともに仕事できないやつだったら人手あってもないのと同じ

本来採用されるような人材じゃないやつが一定数コネで入り込んでくるから組織がダメになっていく。

大手企業の採用なんてそんなもん。
入れなくても何の自信も失う必要ない。

>>137
むしろ指導で時間取られる

安く安く働かせるから不足する

募集しても若いのが入って来ない。とか笑いながら言っている会社の連中。5年後の自分達の歳を考えたら笑えないはずだけどな。
閉業間近だな。

障害福祉はやばい。利用者に殴られても労災使わず湿布一枚で終わり。本社川崎市川崎区です。

大企業の人手不足は実はストーカーに人手割いてるのが一因だったりする
業務中でも頼まれたらそれを最優先でやらなきゃいけないようだ
だから人はたくさんいても空いてないんだよね

人手が足りない所ほど要注意‼️
ブラックの可能性大です

基本給の金額が変動したり給料ピンハネ取り消し、残業取り消し、
労働時間の買取りなどがある場合は訴えましょう。
勝訴して1000万以上を手に入れた者も過去にいます。

オカシナ点を見つけたらチクリましょう。
その際は会社や経理や総務など絶対に駆け寄ってはいけません。
隠蔽された上にあなたが危険な目に遭います、

タイムカードの写真、業務の写真などを撮りまくり証拠を少しでも集め
日記に出来事を書き留め必ず労働基準監督署の方に相談しましょう。

会社の体質かえないから無理。時代に合わない会社は無くなって行くのが世の常。設け出しても、人が集まらない、辞めていく為、存続出来ない

人はたくさんいても使い方間違ってる会社はブラック
みんな使われもしない物に時間さいて無駄な仕事に終始してる

人手不足って言うけどなんで人手不足か考えないトップが悪いだけ
アタマ沸いてんのか？　言葉だけだから人が来ない事も気付かないのか
オマエが嘘吐きだから来ないんだろ？
初任給が20万〜30万とか幅を書くな！
20万に決まってんだろ？
だったら20万って書けよ

それも総支給だろ？
だったら総支給って書けよ！

残業入れての20万だろ？
だったら残業込みの場合と書けよ！

そういうところ！
勝ち腐れで社畜を募ろうとしても無駄だよ
嘘つく様な企業に面接の意味あるか？
出せないなら雇わずに廃業しろよ
貧乏企業など就活の人害でしかない
恥を知れ！

外国人が日本を変えていく
外国人は利に合わない仕事はしない
給与が割に合わないと仕事をサボるしやらない
日本の馬鹿みたいな奴隷体質が変わってちょうどいい
年齢に伴わない数字の給料でないと外国人は動かない
30歳なら30万
50歳なら50万が相場

コキ使って20とかなら外国人なら怒って
マジフザケンナって倉庫や事務所に火を放つよきっと
治安の悪い国のやつらはそんなのばっかだし
いかに日本の田舎の中小が貧乏で扱いも酷いか
これから世界基準に見直されちょうどいいかもな笑

>>153
気付いたら会社も乗っ取られてるかもしれないけどな…

人手不足の原因は意味のない生産性の低い仕事が多いこと
だから何人雇っても人手が足りないように見える
実際には人は十分いるのに上が回せていないだけ

生産性やレベルの低い部署は早くトップを変えるべき
シガラミに縛られてると会社は回らなくなる

>>156
うちの会社は社長が元々営業していて今もやってるけど営業取ってくればいいと言う考えだから
利益が少なく月末利益が少ないと怒りだすから厄介
どうにかしろと言われるけど社長が営業辞めたら済む話

あれか？イジメ体質に服○実香が同僚後輩へ陰湿なパワハラ繰り返し人材不足になったか笑　無駄に歴だけ長い、御局様（笑）
学生の頃から変わりないかね？笑
母子家庭育ちは何処か、捻くれるよなぁ