🍪 浜松市雑談

>>260
そうなる前に、行く前に、話があった時点で辞めるって言ってんのに…
何が言いたい？

>>263
ほとんどの人は辞める。その条件で行く人はいない。

給料が現地人と同じ水準、現地通貨じゃなぁ。

日本の賃金に、赴任手当が付いても、辞めると言ってるのに…

1人2人しか中国赴任しないような中小で…
それなりの役職者が行かんで、どうすんの？

中小だと、中国法人の財務部長(日本の経理部長)って、中国人ってのが多いよな。つまり、向こう行ったら、部長以上の肩書きじゃないと、チャイナの下になって、やりにくい。

一般的な中国拠点の日本人駐在員の出身分野を見れば分かります。

まず製造部門の責任者が駐在し、続いて営業部門の責任者、次に財務部門の責任者

>>257
報われない苦労苦労苦労苦痛苦痛苦痛
で、万年平社員
そりゃ、中国の話なんてあったら、辞めるよな

日本の賃金に赴任手当なんて当たり前なこと
だが、ヒラなら辞めるな
自分も

ヒラを行かせるとか、現地通貨とか、まずあるわけないのに…
何が言いたいんだろ

>>272
そういう会社もあるってことじゃない？

ブカン蔓延

中国の特記事項
今の問題以上に、将来的に起きる問題が大きいところが課題。
中国の品質の悪さは、オンラインで指示指導出来ることでは無いので、人が行って管理しないといけない。
中国人だけに任せた場合の現地子会社での財務的不正。

海外渡航者に特化したトラベルクリニック
日比谷クリニック記事
ttps://news.yahoo.co.jp/articles/49942ed152da7c013a796e82fc5162077511ee41

>>276
浜松市は、誰でも接種が出来るトラベルクリニックがないから、医療センターとかだな。

トヨタとかがワクチン接種会場もうけて、従業員から接種させるようにするのも、海外赴任予定者に早くワクチン打って、海外赴任させるためだろな。
中国人とかの不正、不安だし。
チャイナの不正に関しては、今日本人が誰も駐在してないような中小企業の方が、今すぐにでも誰か行かんと危ないだろけどw

>>278
大企業は、コロナが緩くなった時に、一部の駐在行かせたけど
大企業だから、多く雇ってる中国人管理するには足りない
中小だと、一切赴任者が居なくて、チャイナが財務的なこととか中心にいろいろ不正してそう
ってことだろ？

1人2人しか駐在いない中小は、チャイナ管理職より下の人間送っても意味が無いから、総経理とか偉い人を送らないとね。
大企業は、総経理になるような役員クラスから若手のヒラまで多くの赴任者がいるだろけど

280だけど、中小は、部長次長クラスが総経理として、課長クラスが向こうの部長クラスとして赴任とかもよくあるしな。

やけに不良が入ると思ったら、中国人の財務部長が安くて悪いものを購入するようにして、その差額をふところに入れてたなり！
とかありそう……

本当、そう思う。不良とか、会計不正とか…
駐在不在の中小の中国法人、中国人にいろいろ不正されてそうだけど…
どう対処してるんだろ…
経営者でも、管理職でもない自分には分からん。
けど、気になる…
中小の部品メーカーで、中国にも工場あるとこに勤めてるから。
俺はただの組立工員だけど、ほんと、コロナ前の中国に誰かが行ってた頃より不良が多い。

ワクチン打つ人数のペースがどんどん上がってるし、今年中にどんどん駐在行かせる会社も増えそう。
中国法人持ってるとこなんて、中国人に何されてるか分からんしな。
しかも、中共は、日本企業の中国法人に勤めてる中国人の味方で、日本企業に不利益なことを、チャイニーズがしても、日本企業が悪いとかされるしな。
特に中小なんかだと。
トヨタとか、大手企業には、中共も多少は気を使うだろけど。
中小なんて、中国人にいくら不正されても、中共はチャイナ社員の味方だしな。
そういう意味でも、駐在不在はヤバい。

>>282
安くて悪いのに変えさせて、差額を懐に入れるとか、モラルないチャイナならやる。

日本人だって、偉い役職について、あれやこれや出来る権利を持つようになったのなら、上からのチェックが厳しくなけりゃやるだろ。

>>260
中小経営者だけど、1つの国へ1人か2人ぐらいしか赴任させないような中小で、平社員赴任させるなんて、まず100%無い話。
ヒラ行かせて済むような、どうでも良いような現地法人に存在意義ないし。
散々書かれてるように、赴任させるのは、役員から課長までだよ。

ヒラ行かせて、中国人の下で言いなりじゃ、潰れるわな

渡航費、滞在費は自己負担で会社は一切面倒見ない。給料は現地通貨で現地水準で支払われるから、赴任が決まるとほとんどの人は辞める。
平社員を行かせるのは仕事どうのこうのよりも、嫌がらせのようなもの。

>>267
大手ならそれなりの人が行くが、中小では役職者は威張って命令するんだだけ。絶対に行かない。
役職者は出張とかの名目で旅行するだけ。飛ばされるのは平社員と決まっている。典型的なブラック企業。

うちは、平社員じゃなくて、役職者が行くから、まともな中小だな。平社員行かせるような、おかしなとこなら、どうせ潰れるから、その平社員も辞めるだけだろ。

>>289
>>290
そんなとこなら、平社員の待遇しかない奴なんて辞めるよ。
結局、役職で辞められないのが行くだけだろ。

役職もらって、良い給料だけもらって、嫌なことはヒラヘ
そんなのに、高給払ってて、よく潰れないな

ヒラのまま行くなら、辞めるな…
中国行ったら、役職やるなんて、ふざけたこと言われても辞めるけど…

>>290
>>291
まともな会社なら、ヒラなんか行かせない。
中小なら、管理職以上。
ヒラが行くなんて、聞いたことがない。
ヤクの運び屋か？w

>>293
役職者は自分たちは特別という考えがあるからな。普通の会社なら絶対に潰れている。景気のいい時に人を募集しても誰も来ない。
だけど今回みたいにコロナ不況で職を失った人がたくさんいるような時に、人を大量に採用して、劣悪な条件で働かせ、「嫌なら辞めろ」と言う。典型的のブラック企業。

チンピラが会社たたんでは、また会社作ってみたいな、ヤクザなブラック企業なら、使い捨てのヒラをどんどん赴任させるだろけど
まともに伝統もあって、給料は安いけど、一般的な企業なら、上の役職者行かせるね。
ヒラ行かせても、自分の会社潰されるだけだし…

今もホンダ車の浜松ナンバーが右折車の真後ろでウインカーも出さずに止まっとったけど、何でそんなに下手くそなの？？大迷惑！
[キープレフト◆N2Q0ZDky] 

豊橋雑談より

新・情報7daysニュースキャスターの安田クリスチーナって人も、アメリカのコロナがおさまってきたのと、ワクチン接種が進んでて、接種受けてるみたいで、もうすぐアメリカのシアトルへ赴任だって。
どうこう言って、副反応で死んだ人も多そうな中国製ワクチンだけど、それ打った人が増えてる中国もコロナおさまってるよな…

>>299
日本より、感染者減ってる。多分、中国製ワクチンのおかげ。
中国製ワクチンの副反応で亡くなった人がどんだけいるかは・・・
隠蔽国家だから分からんけど。

うち、県内または、愛知の中小の部品系メーカーだけど…
やっぱり、中国とかの赴任の話出てる。
だけど、うちの貿易部門って、10人未満しか人が居なくて、しかもそのうち男は4人だけなので、行かせられる人いなくて、中途で赴任させるための未経験者の募集かけたけど、人が来ない。
ま、コロナが、ワクチンでそこそこおさまった次第で、すぐに人を中国へ送らんといけないけど、未経験者って時点で仮に応募者が来て、採用したとしても、行かせられるまで、何年もかかると思うわ。下手すりゃ、10年かかるだろ。仕事が見つからなくて、そんなのを未経験で募集する中小に来る奴なんて、使えるかどうかも分からんし。
て、ことで、製造部か通常の営業部から、中国赴任出す話が出てる。人が多い製造から行く可能性が高いけど、部署人数の割に管理職が無駄に多い営業から人が行く可能性もある。
社内のうわさ話で出てる人達は、やっぱり部長とか課長あたり以上の人達…

301だけど、学歴も関係ない中小だから、製造部の工場部門内は、高卒の管理職とかもいるけど…
赴任対象の候補になってるのは、もちろん大卒の管理職…

中小メーカーの貿易部門なんて、人がいないから、まず製造部か品質関係部署の役職者が海外赴任するだろ。中国みたいな品質に問題あるところ。

>>303
手抜き不良の防止とチャイニーズの会計不正の防止がメインだよ

品質に関しても、お金の不正に関しても…
結局、部下を厳しくチェックする製造部の役職者が適任ってなるのが多いよな。

中小メーカーの中国赴任はだいたい製造部か、品質保証とか品質管理部か、営業部や経理から行かされるのが多い。
メーカーでも、中小の貿易部門なんて人が居ないから、国内で海外との対応するだけで手一杯だしな。

>>301
中途で未経験者雇って、中国送ろうとかする発想がすごいよ・・・

>>304
辞めさせたい奴を中国へ飛ばすのが目的だよ。

>>306
それが辞めると、役職も待遇も良くて、辞められない人間の誰かがずっと中国行く羽目になるんだよね。
ヒラで中国赴任なんて、まず辞めるし。

中小でも、今のアラウンド60あたりで役員とか上級役職とかなら、結構な賃金もらってるから、多分、中国の話が来たら、辞めると思う。そうなると、辞められない40代で既婚のヒラ役員とか上級役職とか管理職あたりが中国行くことになると思う。

中小でも、今のアラウンド60あたりで役員とか上級役職とかなら、結構な賃金もらってるから、多分、中国の話が来たら、辞めると思う。そうなると、辞められない50代40代で既婚のヒラ役員とか上級役職とか管理職あたりが中国行くことになると思う。

中小でも、今のアラウンド60あたりで役員とか上級役職とかなら、結構な賃金もらってて、それなりの貯金もあったりするから、多分、中国の話が来たら、辞めると思う…
そうなると、世代間格差で賃金も貯金も、今の60前後以上より低い…
経済的に辞められない50代前半から40代で既婚のヒラ役員とか上級役職とか管理職あたりが中国行くことになると思う。

バブル世代より下の40代後半以下は、中小だと、その上より、ぜんぜん賃金少ないだろし。50代半ばぐらいまでは、子供の大学とかで、お金がかかるだろし。