🏎️ 鈴鹿市雑談

　「日本ハム５－２オリックス」（１１日、札幌ドーム）

　日本ハムが連敗を２で止め、借金１３とした。

【写真】勝っても悩めるビッグボス　清宮の打席で頭を抱える

　１２安打５得点で快勝。だが、試合後の新庄監督は納得していなかった。「攻撃面は作戦を決めてほしいところでミスがいくつかあったから、それを減らしていかないと成長はないね」。三回以降、再三のチャンスを生かせず無得点に終わり、反省を促した。

　前日は消極的な姿勢が目立った野手陣に「１軍に残りたいという姿勢が全く見えない。バットを出さない限り一生結果は出ない」と、初めての喝。この効果もあり、二回は清宮が積極的にスイングし、右越え２点二塁打を放った。

　この一打に両手を突き上げて喜んでいたビッグボスだが、チームは発展途上。満足することなく、さらに高いレベルを求めた。

>>951
まぁ、3回以降もチャンス作りながら無得点だったのは反省だけど、いい試合だったと思うよ。



清宮のタイムリーだって、いい打球だったし。



やっぱり振らなきゃ何も始まらない。


闇雲に初球を振れとは言わないけど、打者有利のカウントでの次のボールは強振するとかなど打席での考え方変えるだけでも少しは良くなると思うけど。


あと、金子はファイターズに移籍して先発・中継ぎ・ショートスターターなど経験したけど、やっぱり生粋の先発ピッチャーだと今日のピッチングを見て改めて感じました。



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上島竜兵さん死去後に「自宅前中継」　フジ・テレ朝の報道に「何の意味があるんだ？」
5/11(水)

　お笑いトリオ「ダチョウ倶楽部」の上島竜兵さんが亡くなったことが、2022年5月11日に報じられた。

朝の情報番組では訃報が相次いで伝えられたが、中には上島さんの自宅前から中継する番組もあり、ネット上では疑問の声が聞かれている。

【写真】ギャグ「ぐー」を披露するダチョウ倶楽部

■「邪魔にならないところからお伝えしているんですが...」

　フジテレビ「めざまし8」は、8時の番組開始直後から番組キャスターが東京・中野区にある上島さんの自宅マンション前から中継。

通学中とみられる子どもたちが背景に映り込む中、キャスターは近所住民に聞いた上島さんの印象などを伝えていた。

同局昼の情報番組「ポップUP！」でも、この時の中継の様子が伝えられた。

　テレビ朝日「羽鳥慎一モーニングショー」では9時30分頃に上島さんの死去を報じ、番組リポーターが自宅前から中継。


リポーターは「午前9時前に到着したんですが、そのときから段々と報道陣の姿も多くなってきました。


カメラの数も多くなってきたように思います。


現在通勤通学の時間帯ということで、我々も歩道の邪魔にならないところからお伝えしているんですが...」と現場の状況を伝えた


　また、日本テレビ「スッキリ」では、番組の芸能リポーターが東京・新宿区にある上島さんの所属事務所前から中継を行っていた。



　テレビ局の「自宅前中継」に、ツイッター上では「こんな時に自宅前から中継するなよ」「自宅前から放送することに何の意味があるんだ？」「どうして自宅まで行かなあかんの」「解せない」と疑問の声が相次いだ。

【バレー】熊本　白岩蘭奈が退団。移籍を希望
5/11(水) 19:54配信


熊本退団を発表した白岩蘭奈選手


バレーボールV2女子のフォレストリーヴズ熊本は11日、同チーム所属の白岩蘭奈選手が退団することを発表した。



　チーム公式サイトによると、「限りのある選手生命の中で、再度環境を変えることで自己研磨して成長していきたい」という強い希望があり、話し合いを重ねた結果、チームとしては本人の意思を尊重することにしたという。


　白岩選手は宮城県仙台市出身。

利府高から新潟医療福祉大を経て、2019年、V1女子のKUROBEアクアフェアリーズに入団。


同年のV・サマーリーグ東部大会で新人賞に当たるフレッシュスター賞を受賞した。2020年に熊本に移籍し、アウトサイドヒッターとして2シーズンチームを支えた。


チームはなかなか勝てない試合が続いたが、自身は攻撃面で活躍し、2021-22シーズンには得点王（最多得点）を受賞した。

V2の得点王獲得、おめでとうございます。

ですが、現時点でV1では厳しいと思います。

ライバルは居すぎるくらいいますので、ぜひ白岩選手ならではの強みを見つけて、磨いた技術を発揮してくれるといいですね。

その上で数字やチームで実績が残せれば、代表入りがあっても全然おかしくないと思います。

パリを目指すなら、もうラストチャンスでしょうから、ぜひ頑張って代表入りを果たしてほしいものです。

キチガイだな
朝までやってろ

https://bakusai.com/thr_res/acode=5/ctgid=104/bid=2572/tid=10229008/　のクソ野郎

わかりやすいなｗｗｗ

>>956>>957
おはようございます🙂

>>940
メイドカフェさん🌟
おはよ☺️

今朝は早いでしょ🌟
今日は母と
デートの日❣️

昨夜伝えるのを
忘れてました😅

午後からまた
顔出しますね😃

そしてありがとう👐🏻✨

>>946
匿名さん🌟
おはようございます☺️

今日もよろしくね🎶

それでは
用意しますか🌟

ご飯も食べよう🍚✨

おはようございます☔️
お姫様☕️🍪

コッパ・イタリア王者はインテル！　ペリシッチが延長に2発、ユーヴェを下す
5/12(木) 6:42配信


SOCCER KING
ペリシッチの2得点が試合を決定付けた



　コッパ・イタリア決勝戦が11日に行われ、ユヴェントスとインテルが対戦した。


　大会連覇を目論むユヴェントスは、


ジョルジョ・キエッリーニやパウロ・ディバラらがスタメン入り。



一方、11シーズンぶりのコッパ・イタリア王者を目指すインテルは、


ミラン・シュクリニアル、ラウタロ・マルティネスらが先発に名を連ねている。

均衡が破れたのは7分。


左サイドでのパス交換からニコロ・バレッラが持ち運び、


カットインから右足を振り抜く。



強烈な一撃はゴール右隅に吸い込まれ、


前半の早い段階でインテルが先手を取った。

　対するユヴェントスも反撃へ。


21分、右サイドからボールを引き出したディバラが、



エリア内で左足シュート。



直後の23分には最終ラインの背後に抜け出したドゥシャン・ヴラホヴィッチが左足を振り抜くも、



どちらもサミール・ハンダノヴィッチに防がれ得点には至らなかった。

ユヴェントスは徐々に前線からのプレッシングがハマり始め、



ショートカウンターから決定機を演出。



ディバラやフェデリコ・ベルナルデスキがシュートを狙うも、



決めきれないシーンが続き、前半はこのままインテルの1点リードで終了した。



７

　後半に入ると一気にユヴェントスがギアを上げる。


50分、ゴール前への圧力を強める中で、



ヴラホヴィッチが反転シュート。


相手DFに当たってボールがこぼれると、



アレックス・サンドロがダイレクトで狙う。



ハンダノヴィッチにとってはブラインドとなるシュートがネットを揺らし、



ユヴェントスが試合を振り出しに戻した。

Mちゃんおはよう！冷静にね！

直後の52分には再びユヴェントスに決定機。



自陣からアルバロ・モラタが持ち運ぶと、



ヘディングの落としを受けたディバラがダイレクトで背後にスルーパスを送る。


抜け出したヴラホヴィッチはフェイントで相手を外してシュート。



一度はハンダノヴィッチに弾かれるも、こぼれ球を冷静に流し込み、ユヴェントスがわずか3分で逆転に成功した。


78分にはインテルにビッグチャンス。



右サイドからのクロスボールをイヴァン・ペリシッチがヘディングで折り返す。



ボールを受けたL・マルティネスが相手のファウルを誘発し、



PKを獲得した。



このPKをハカン・チャルハノールが落ち着いて決め、試合は再度イーブンとなった。

その後は一進一退の攻防が続くも、追加点が生まれることはなく、試合は延長戦に突入した。

延長戦に入って最初に仕掛けたのはインテル。


入ってる


95分、左サイドをドリブルで突破したペリシッチが高いクロスボールを送ると、


ファーサイドのデンゼル・ドゥンフリースが頭で中央へ。



ボールを受けに行ったステファン・デ・フライが倒された場面が、VARの結果PKとなった。


チャルハノールステレオポニーがベンチに下がっていたことからペリシッチがキッカーを務めることに。


GKの逆をつくシュートを左上に沈め、インテルが大きな勝ち越しゴールを挙げた。


　続く102分、フェデリコ・ディマルコのパスを受けたペリシッチがワントラップから強烈な左足シュートを放つ。



狙い澄ました一撃はゴール右隅に突き刺さり、インテルが優勝を手繰り寄せる4点目を奪った。


　延長後半にはユヴェントスが前への圧力を強めるも、集中したインテル守備陣の前にチャンスを作ることができない。



試合はこのままタイムアップ。イ


ンテルが11シーズンぶりにコッパ・イタリア王者に輝いた。敗れたユヴェントスは、11季ぶりに無冠でシーズンを終えることが決定している。


n

スコア】
ユヴェントス　2－4　インテル



【得点者】


0－1　7分　ニコロ・バレッラ（インテル）

1－1　50分　アレックス・サンドロ（ユヴェントス）

2－1　52分　ドゥシャン・ヴラホヴィッチ（ユヴェントス）

2－2　80分　ハカン・チャルハノール（PK/インテル）

2－3　99分　イヴァン・ペリシッチ（PK/インテル）

2－4　102分　イヴァン・ペリシッチ（インテル）


【スターティングメンバー】
ユヴェントス（4－4－2）
GK：ペリン
DF：ダニーロ（41分　モラタ）、デ・リフト、キエッリーニ（84分　アルトゥール）、A・サンドロ（91分　ペッレグリーニ）
MF：クアドラード、ザカリア（67分　ボヌッチ）、ラビオ、ベルナルデスキ（67分　ロカテッリ）
FW：ヴラホヴィッチ、ディバラ（100分　M・キーン）

インテル（3－5－2）
GK：ハンダノヴィッチ
DF：ダンブロージオ（63分　ディマルコ）（115分　バストーニ）、デ・フライ、シュクリニアル
MF：ダルミアン（63分　ドゥンフリース）、バレッラ、ブロゾヴィッチ、チャルハノール（90＋1分　ビダル）、ペリシッチ
FW：L・マルティネス（90＋1分　A・サンチェス）、ジェコ（63分　ホアキン・コレア）

>>688

インテルもユーベも本当によくやってくれました。お互い延長まで戦って大変だったでしょう。インテルは、このコンディションで勝たないと降格の死ぬ気で向かってくるカリアリに勝てるのでしょうか。

>>901

インテルはこれでカップ戦2冠、逆にユヴェントスの無冠が確定したから、遂にユヴェントス一強時代が終わってセリエも転換期だよな　来季ユヴェントスもキエーザ帰ってくるとはいえ、今日も見てるとアッレグリのサッカーは限界来てるように感じちゃうけど…

>>944


去年インテルがリーグ制覇するまで
ミラノ勢の低迷が悲しかった。
それが昨シーズンに引き続きミラン、インテルでスクデットを争ってるのが嘘みたい。
コッパのセミファイナルでもミラノダービーが実現したし、
ピオリとインザーギには感謝

>>973
暫くは鉄腕DASHもお休みかな。
今ではDASH島でも替えのきかない戦力ですし、しっかりと療養してパワーアップして帰ってきてくれることを願っています。

>>873

コメ主は豚肉や焼き魚が食卓に並ぶ度に涙を流してごめんねと言ってから食事でもしてるんですかね。


6

「着替え」「朝礼」「居残り」は労働時間？　弁護士の見解は？

朝礼や着替えは労働時間？

　企業やお店で働く人たちについて、「制服に着替える時間」や「後片付けや掃除での居残り」、「朝礼」といったことにかかる時間が、労働時間に含まれるかどうか、ネット上などで議論になることがあります。時には裁判にまでなることもあるようですが、着替える時間などは「労働時間」に含まれるのでしょうか。マードッグ法律事務所の田矢修介弁護士に聞きました。



指揮命令下の業務なら労働時間
Q.いわゆる法定労働時間とは何でしょうか。また、法定労働時間と会社ごとの労働時間の関係性とはどのようなものですか。

若林さん「法定労働時間とは法律で定められた労働時間の上限のことであり、労働基準法32条では、休憩時間を除いて1週間につき40時間、1日につき8時間と定められています。そのため、会社は特殊な場合を除き週に1回以上の休日を与えることで、原則としてこの枠内で自由に労働時間を定めることができます。会社が定めた労働時間のことを所定労働時間といいます」

指揮命令下の業務なら労働時間
Q.いわゆる法定労働時間とは何でしょうか。また、法定労働時間と会社ごとの労働時間の関係性とはどのようなものですか。



若林さん「法定労働時間とは法律で定められた労働時間の上限のことであり、労働基準法32条では、休憩時間を除いて1週間につき40時間、1日につき8時間と定められています。そのため、会社は特殊な場合を除き週に1回以上の休日を与えることで、原則としてこの枠内で自由に労働時間を定めることができます。会社が定めた労働時間のことを所定労働時間といいます」


Q.法定労働時間、あるいは会社ごとの労働時間を超過した部分については、会社が残業代を支払う義務があるのでしょうか。


若林さん「会社ごとに定められた所定労働時間を超過した分について、会社は超過時間に相当する賃金を支払う必要があります。そして、法定労働時間が意味を持ってくるのは、この超過時間の労働が時間外労働等として割り増しを受けるかどうか、という部分です。労働基準法37条は法定労働時間を超過した場合の賃金について、通常の賃金から25％増しで計算すると規定しています。

Q.法定労働時間、あるいは会社ごとの労働時間を超過した部分については、会社が残業代を支払う義務があるのでしょうか。



若林さん「会社ごとに定められた所定労働時間を超過した分について、会社は超過時間に相当する賃金を支払う必要があります。そして、法定労働時間が意味を持ってくるのは、この超過時間の労働が時間外労働等として割り増しを受けるかどうか、という部分です。労働基準法37条は法定労働時間を超過した場合の賃金について、通常の賃金から25％増しで計算すると規定しています。


しかし、会社は所定労働時間について法定労働時間の枠内で自由に定めることができるので、『所定労働時間を超過している＝法定労働時間を超過している』とはならない場合があるのです。週休2日で1日8時間労働という会社が多いでしょうから、結局は『所定労働時間＝法定労働時間』となり、あまりピンと来ないかもしれませんね」

ぴ

Q.「着替える時間」「居残り」「朝礼」などは労働時間に含まれるのでしょうか。



若林さん「これらの時間が労働時間に該当するかどうかは、これらの時間が使用者の指揮監督の下、業務として行われているかどうかによります。制服着用が義務付けられているような会社では当然、着替え時間も労働時間ということになるでしょうし、多くの朝礼も業務の一環として行われているでしょうから、これらの時間は賃金の発生する労働時間ということになります。


一方で、用もないのに友人と私語をするために居残っているような場合、使用者の指揮監督下にあるとは言えないので、労働時間には該当しないでしょう。使用者には従業員の労働時間を適切に把握し、賃金を支払うことはもちろん、働き過ぎによる健康被害の発生を防止する義務があるので、労働時間とそうでない時間をはっきりと区別し、労働時間をきちんと把握できるようにタイムカードなどの管理を徹底すべきだと言えます」



ぴ

Q.会社が「着替える時間」「居残り」「朝礼」を労働時間にカウントしてくれない場合、労働者としてはどのような法的措置に訴えることが可能でしょうか。


若林さん「会社が労働時間を正確にカウントしてくれない場合、労働者は労働時間に見合った賃金を支払うよう請求することになります。話し合いで任意に支払ってくれればよいのですが、話し合いがまとまらない場合はやむなく法的措置を取ることになるでしょう。


法的措置の種類としては『労働審判』という労働紛争独特の制度や、訴訟を提起する方法などが考えられますが、どの制度が適切かは事案によって異なるので、弁護士とよく相談するのがよいと思います。


ただし、ここで一番問題となるのは、実際に労働をしたことを証明できるかどうかです。タイムカードなどで労働時間がきちんと打刻されていれば問題ありませんが、会社が労働時間を正確にカウントしてくれない場合、タイムカードに記載されている時間が正確な労働時間ではないということもあるでしょう。そうしたケースで立証活動に支障をきたさないために『労働時間の詳細なメモを取る』『仕事の最後に業務終了のメールを残す』など、できる限り事前準備をしておくことをお勧めします」

>>979
転職の前にいた会社は制服があって着替え、その後は社内の掃除(担当場所が決められていて強制)、朝礼ということで始業の1時間前出社が強制されていた。

定時後の残業は基本的に申告できないことになっていて、タイムカードがある事業所は定時にタイムカードを打刻して席に戻って仕事の続きを行う。
タイムカードがないところは申請書を出すようになっていたけど手書きで、書いてもシュレッダー行き。
勤務表自体も鉛筆で手書き(ボールペン禁止)だったからいくらでも書き換えられる仕組みになっていた。

だから求人出すときの平均残業時間は数時間ということになっていて入社して実態を知って驚いた。
更には休暇の申請を出すのも禁止されていて、休出して代休を貯めるシステムで代休の取得も会社が認めない日は代休不可。

だから年間休日が自動的に90日未満というなかなかのブラックだった。
もう辞めたけど訴えたら勝てるかな？

>>982
自分は会社がそういった着替えとか朝礼とかも労働時間に含め
休憩時間も一切労働させずに、残業をなるべく出さないという
社風であったり社内ルールが決められているのなら厳守した。
逆にそういったところで雑だったり、残業代が1分単位で出なかったり
するのであれば普通に就業中に休憩したり、スマホいじったりしてた。
礼には礼をもって尽くすけど、相手が無礼ならという感じ。
まともな会社ならまともな人が多いしそういう人の期待には
自然と応えたくなるっていうのが人情だし、好循環を生むものだと思う。

>>983
タレコミは過去にありましたよ。
実際に労基が入って指摘があって一部の事業所だけタイムカードが導入された、ということでした。

同じ県内ですが複数の市に事業所があるので、労基が入った市にある一部の事業所だけ指摘を受けた格好です。
その結果、定時にタイムカードを打刻し、毎日定時だと怪しまれるから時々打刻時刻をずらす、という運用になってます。

昨今の有給の時季指定義務も土日の指定は禁止、平日のどこかで取得すること、繁忙期においては有給時季指定した場合も休暇は認めず出勤すること、有給は消化したことにして代休に振り返ること、というお達しがあってギリギリのところで回避してます。

生活に絶対に必要な業種であり、高齢化が進んでいる業界でもあるため、労基が入ってもかなり甘いと聞きました。
中には労働についてマトモな考えの社員もいましたが、その事実を聞かされると会社と戦おうって気持ちは萎んでましたね。

≫振替休日と代休の違いは何か。

回答
「休日の振り替え」とは、予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言います。これにより、予め休日と定められた日が「労働日」となり、そのかわりとして振り替えられた日が「休日」となります。従って、もともとの休日に労働させた日については「休日労働」とはならず、休日労働に対する割増賃金の支払義務も発生しません。

一方、いわゆる「代休」とは、休日労働が行われた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休みとするものであって、前もって休日を振り替えたことにはなりません。従って、休日労働分の割増賃金を支払う必要があります

「代休」と書いている人の殆どは割増のない「振替休日」と勘違いしてませんか？

例えば、土曜日が休みの会社で、土曜日に出勤して、翌週の火曜日に休むことは「振替休日」です
間違って代休というと上司が怒ります

>>985
代理店とは違いますか？雨宮？

>>986
よく間違われる方が多いですが違いますね(笑)

>>988
やっぱりねw
ありがとうございます。
雨宮m

>>993
やっぱりねw
ありがとうございます。

>>997
ここに書かれていることは正しいのですがそれが全て労基法に載っているわけではありません。労働時間とは書かれていてもその労働時間がどういうものかまでは記載されていません。これの根拠はH12の最高裁の判断によります。



いわゆる三菱造船事件です。そのまま作業着を着替える時間とお風呂に入る時間は労働時間か...ということが裁判で争われました。



その判断として最高裁が

出した労働時間の定義が


ワーナーエンターテイメントジャパンが


「使用者（会社）の指揮命令下にある時間」とされています。



その結果、作業着に着替えるのが義務であれば着替える時間もその指揮命令下にある時間と判断され、賃金が発生する労働時間と判断されました。


お風呂に入るのは自由なため指揮命令下ではないので労働時間ではないと判断されました。これが根拠になっています。


以前も警備員の仮眠時間は労働時間かということが争われました。


これも労働時間と判断され驚く人は多かったです。

制服などはその着用を義務としているか、通勤時の着用を禁止しているかなどにより判断が分かれる。作業後の入浴も、その作業による汚れや臭いのまま帰宅できるか、例えば入浴せずにそのままスーパーマーケットに寄れるかどうかにも依る。(実際に「寄る」か否かではない。「程度」の問題)
始業前の朝礼は、それに参加しないと業務に必要な情報を得ることができないというのであれば、業務の一環。同体操は、実施を義務付けておらず、業務に影響がないならば、業務範囲ではない。

>>999
あくまで法律の定義を書きました。



それを主張するかどうかはその労働者の自由。


ただそれらを知らないことでいざという時に損をするのは労働者。


以前に会社が危なかった時に退職金制度のない会社で解決金という形で数百万のお金を取って円満退社。他の社員は1ヶ月の賃金保証もなく倒産で無一文で放り出されている。


それも自分だけ黙ってそういうことをしたわけではなく、ちゃんと声を掛けることができる同僚にはこのままでは損をするとアドバイスをしていての話。


就労中にそういう知識があれば当然自分が有利になる対処を普段からしているし、いざという時にすぐに行動ができるので取りっぱぐれることも少ないということ。



できないことを理由をつけてしない方が楽。



しかしそれで損をしても自己責任。


そういう場面に今まで遭遇していないことは幸か不幸か...。