🍣 志摩市雑談

アクティブスマイルが可愛く見えるぜ

こんなわけわからん掲示板に単独でスレ立つとかそんなにヤバいとこなん？

ヤバいところやで

公式サイト見てみたけど内容がフワフワで従業員のみならず客にとってもヤバイと分かる
客室の湯呑みは使用済みバスタオルで拭いてそう

一泊10万超えてるやん

僻み

泊まりたい

どれぐらいするの？

一泊3万越え笑

経営者の脳ミソがやばい。

いいわよ

あげ

るな

客に10万近く出させて「良くなかった」と認めたくないという心理を利用した巧みなビジネスw
一体何人の客が「自分は高級宿に泊まったんだ」と自分に言い聞かせて帰っていったのかw

10万人

日本1 ブラック企業。
入社して、すぐ辞める人ばかり。
被害者の方、集団訴訟したいてす

ホームページの組織図が草

ハロワや求人サイトで、一年中、頻繁に求人している常連会社。
辞めていく人が多いのには、やはり...理由があるのでしょうね。

本部の面接行って即決採用だったけど、どうしようかな。

>>77
雇用契約こっそり書固定残業80時間になってない？
求人しているときの月給と雇用契約書の月給すり替えてると思う。
えっ！固定残業80時間なの？？？　で、みんな辞めてった。

>>77
えっちttps://mayosayo.com/45h
固定残業45時間でホワイトはあり得ない
求人票には固定残業と書かず、雇用契約書にこっそり書いてるクソブラックもある
80時間の固定残業で月給かさ上げしてるんじゃない？？

口頭で即決採用。今後の事業展開の話を聞いて自信がなく、翌日辞退の連絡したら、もう一度会って話しようと社長から直電あり。ハローワーク掲載の経理で面接行ったけど、総務部門でと提案があったり、不安なら経理補助からでもとか、いくら給料欲しい？とか。
どこの会社も入ってみないとわからないと言うけど、首切り覚悟で入社もリスキーだし。まだ契約書の提示はないけど、やっぱり不安しかない。

>>80
ハローワーク掲載の経理で面接行ったのなら、紹介状の本人控えと求人票を捨てずに保管しておくとよい。
求人票と違う契約書にすり替えられていたら、ハローワークと「ハローワーク求人ホットライン」に求人票と実際が違うと苦情を通報する。

ハローワーク（公共職業安定所）で公開・紹介している求人の内容が. 実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン」に. お申し出ください。
「ハローワーク求人ホットライン」→えっちttps://www.hellowork.mhlw.go.jp/member/hotline.html

>>79
添付見てきました。私、社長の熱弁で洗脳されかけてたかも。
ありがとうございます。
ハローワーク以外にもいろんな求人サイトに派遣で掲載があり、会社に直接問い合わせて面接することになったので、紹介状は発行してもらってないんです。
好条件はキケンですね。キッパリお断りしようと思います。

>>82
もし、行くのなら、「心配なのでハロワを通して求人票を出してください」と言って、身を守ること。
求人サイトから直接の応募は,闇から闇に葬られて危険だぞ。

>>83
ここ覗いてなかったら、とんでもないことになってました。
ありがとうございます。お断りすることで身を守ります。
常に求人が出てる、即決採用はブラックだとよく分かりました。
4月に別の会社で痛い目にあったはずなのに…油断してた。

>>84
「常に求人が出てる、即決採用はブラック」の可能性が高いね。
常に求人が出てる　＝（イコール）　採用してもすぐに辞めていく
フルタイムで期間限定の契約社員の比率が高い会社はあぶない。
フルタイム正社員で募集しないのには意味がある。
試用期間が長く、試用期間のあとも期間限定の契約社員で採用する会社は、
契約更新の時点で簡単に人を使い捨てにすると思ってよい。

固定残業45時間の会社はブラックである可能性大
世の中の中小・ブラック企業は、基本的に「最低の給料で、最長の時間働かせたい」と思ってます。

「経費をできる限り削って、売上は最大にしたい」のはビジネス的には当然ですが、その経費削減の考え方が人件費にまで及んでしまっています。

人材がいなければ会社は存続できない訳で、その人材を大事にしないのは残念な会社であることは明白ですね。

固定残業45時間は現行の法律的では。最長の固定残業時間です。

恥ずかしげもなく最長の固定残業時間を設定している会社です。これを見たら目を疑った方が良いです。

いろんなサイトに常に求人が出ていることに触れたら
「離職率だけで会社を判断するのはおかしい。辞めた人はスキルが無いだけ。自己都合だから。」と。

>>82
「好条件はキケンですね。」ではなくて、
「いかさまを使って好条件のように見せかけている会社がキケンですね。」だね。

好条件とおもって飛びついたら、40時間超の固定残業代で、
みせかけの給与をかさ上げしてるとかね。

固定残業制の上限は、40時間までだから、
40時間超の固定残業制になっている会社は、
違法残業を命じている会社ということ。

40時間超の固定残業制になっている会社は
割増賃金を払っていないことが多いし、
36協定がないのに違法残業を命じているってことだね。

就職活動をするのなら、「３６協定があることを確認」しないと痛い目に合うよ。

書類送付→選考結果14日後→面接→結果7日後→不採用
この繰り返しで、即決だと飛びつきたくなるんですよね。
即決の会社は、辞めてくことを前提でたくさん求人出してるのでしょうか。

>>88
ありがとうございます。
固定残業代を含んでいて、超えたら別途支払いっていう会社ありますね。どれだけ残業あるの？と思って見てました。
ちゃんと見ないといけないですね。

>>87
「辞めた人はスキルが無いだけ。自己都合だから。」　の真意を推理してごらんよ。

形式的には、自己都合、実質的にはパワハラで辞表を
提出させているというブラック企業は多い。

【　>>17　】のコメントを参考にするとよい。

>>90
ちゃんと見ないといけないですね。
ところで、入社前の就活時点で、３６協定もちゃんと見ないとだめですよ。

たかの友梨がブラック！？パワハラと不当労働行為問題　で検索するとよい。　

えっちttps://www.fukuoka-roumu.jp/2907/09998/

弁護士による労働相談の弁護士のコラムを参考にすると、
ブラック企業の手口がわかるから、勉強してね。

サブロク協定を見せない会社は、ブラックだから、
三六協定が　あるかどうか　ハロワに問い合わせて
確認するようにすれば　ブラック企業を振るい落とすことができる。

サブロク協定という労使協定を基準監督署に提出してはじめて、
時間外労働を命じることができるわけで、
三六協定の届け出がないのに、時間外労働をさせたりすると犯罪。

もし、三六協定の届け出がないのに、固定残業制だったら、犯罪ってことになる。

志摩市で就職するのムリなのかなあ。
ハローワークに行っても見つからない…。
内定もらえるの、ブラックばかり。

>>93

＞本部の面接行って即決採用＆ハローワーク掲載の経理で面接行ったけど

だったら、経理関係の資格もってるの？
どんな資格もってるの？

資格が採用条件になっている会社を狙えばいいと思うけど・・　あきらめず　頑張りなよ

志摩市は商業高校がないから、日商簿記とか、経理系の資格を保持している人が少ないから、
経理関係の資格もってるのなら、志摩市では有利だよ。
志摩市で就職も無理じゃないとおもう。

>>94
ありがとうございます。
「資格あれば尚可」＝「資格無しは応募可だけど不採用」ということは経験で学びました。資格は何も無いです。
このレスでブラック企業から身を守ることができましたし、あきらめずに頑張ります。
いろいろ丁寧に教えていただいて、ありがとうございます。

>>95
「資格は何も無いです。」にもかかわらず、
「辞退の連絡したら、もう一度会って話しようと社長から直電とか、
総務部門でと提案があったり、不安なら経理補助からでもとか、」
というのが事実でしたら....

経理は簿記の資格がないと使い物にならないのに、
資格がなくてもキープしたいと経営者に思わせたということだから、
あなたは面接での印象がスバ抜けてよかったんでしょうね。

自信もちなよ。

考えようによっては、経営者が気に入ってるタイプということだから、
固定残業制は拒否したうえで、きちんと賃金等の労働条件を書面で明示してもらった上で、

ほかにいいところがあったら転職するつもりで、
経営者から経理以外の部署として提案があった総務部門での入社を承諾するというのもありかも。

転職前提で入社だけして、就活を続ける、入社後も、あきらめず転職先を探すというのもありだね。

資格がなければ、志摩市では、三重県最低賃金「時間額933円」程度になると思うから、高望みはしない方がよいと思う。

>>96
そこなんですよ。資格も無いし、この会社で役に立てる自信がないと辞退してる人に社長自ら連絡して会う時間を割くって。私にこだわる必要ないと思うんですよね。私は知らなかったけど、ブラックの噂が広まって応募が無いのかも。
お給料が安くて賞与のない派遣のお仕事で内定いただいたので、そちらと契約しようと思います。欲張ったらダメですね。

>>96
今経営者が気に入ってるタイプだったとしても、入社後それをキープできるとは限らないですよね。
#17のコメのように、辞めた人達の理由が全て固定残業代だけでもないでしょうし。

>>98

辞めた人達の理由がよくわかる「信憑性の高いサイト」から情報を得るとよいと思います。

株式会社モアレリゾートの口コミ一覧

えっちttps://en-hyouban.com/company/10200535694/kuchikomi/

説明がなかったのに固定残業制にされていた不満。
時給換算すると単純に賃金が低すぎるから。
労働時間が長いこと。
トップダウン式で、決められたことしかできず　やりがいがないこと。
固定残業制だから残業をしないとダメみたいな雰囲気があること。

実際に働いた時間から時間給に換算すると、単純に賃金が安いから辞めたというのが多いみたいですね。

>>97

>「私は知らなかったけど、ブラックの噂が広まって応募が無いのかも。」

志摩では有名みたいですね。

ハロワの人が言ってましたけど、
３か月程度辞めていく人が多いことが、志摩では有名になっているから、
ハロワに求人してもなかなか応募する人がいないらしいですね。

「信憑性の高いサイト」では、退職するまでの年数がでていますが、
確認すると　３年未満でやめてる人がほとんどみたいです。

>>99
>>100
サイト見てきました。ありがとうございます。
長く勤められる環境ではないですね。
私が4月に失敗した会社も、ハロワの人に「そこ面接受けたらすぐ決まるけど、他の会社の紹介状どうします？」って聞かれた。本当に即決で、やっぱりブラックで辞めました。常に求人出してる会社。

>>101

>私が4月に失敗した会社も、ハロワの人に「そこ面接受けたらすぐ決まるけど(～略～)
本当に即決で、やっぱりブラックで辞めました。常に求人出してる会社。

私の推理ですが...
常に求人出してる会社とは、
肉屋で　焼き肉店もやってる会社じゃないかな?

>>102
その推理、当たりです。
就職決まって知り合いに報告したら、そこブラックだから気をつけなって忠告された。先入観持たずに行ってみるわ…２日行って辞めた。従業員さん達は良い人ばっかりなんだけど…。無理して働く気にも、仕事覚える気にもならなかった。志摩市じゃ誰もが知っている馴染みの店の内情がそんなだと知らなかったからショックだった。

メールで労働基準法違反を通報すると、労働基準監督署に情報が提供されますので、活用してください。


厚生労働省の「労働基準関係情報メール窓口」　送信フォーム
↓
えっちttps://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail



情報提供があったことを事業場に通知することの可否
（いずれの場合も、情報提供いただいた方の個人情報は、事業場を含め第三者に開示することはありません。）

以下　どれか選択する。

●匿名だが、情報提供内容（メールの内容）を明らかにしてよい

●匿名だが、情報提供があったこと（メールがあったこと）のみ明らかにしてよい

●匿名の上、メールがあったことも明かさないでもらいたい

何か聴きたい事あれば答えるよ。

ヒカキン来てたのね

googleの口コミに面白いこと書いてあるな

いいとこやけどなぁ…