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2023/12/27 04:05
爆サイ.com 東海版

🍵 西尾市雑談





NO.7601506

西尾のブラック企業
#5302022/11/15 20:43
労働基準法違反があったら証拠取って労基に行こうー!

[匿名さん]

#5312022/11/16 19:31
労基行っても話の通じないババアが労基にいるから警戒注意な

[匿名さん]

#5322022/11/16 20:32
>>531
ワロタ
相談員か?

[匿名さん]

#5332022/11/17 19:09
>>532
すっげーヒステリックに叫ぶババアいたぞ!
他の職員全員静かに黙ってた、
多分あのババアお局で嫌われ者だな

[匿名さん]

#5342022/11/17 23:07
スーパーの向かいの派遣会社

[匿名さん]

#5352022/11/19 07:40
>>533
西尾の労基?
いずれにせよ違反を是正する組織がそれっておもしろいなww

[匿名さん]

#5362022/11/19 07:40
>>534
内容は?
最低賃金とか?
通報協力するよ

[匿名さん]

#5372022/11/21 17:13
ブラック企業紹介してください
入社したいです

[匿名さん]

#5382022/11/26 17:02
>>537
つくつく

[匿名さん]

#5392022/11/29 13:16
弊社のブラック自慢します。
勤続年数10年を超えましたが有給休暇を消化したことありません。
残業をしても早帰りさせられて相殺させられ残業代は支払われません。
もちろん労働組合などないです。

[匿名さん]

#5402022/11/30 06:54
>>539
それって、普通ですよね。

[匿名さん]

#5412022/11/30 12:09
>>540
普通なんですか?
おかしいでしょ?

[匿名さん]

#5422022/11/30 13:19
深夜割増賃金払われません!
就業規則?見せません!

[匿名さん]

#5432022/11/30 22:23
労基署に言えば良いのに
そして転職すれば良いのに

[匿名さん]

#5442022/11/30 23:47
転職なんてできません。
ブラックとわかっていつつもしがみつくしかないんです

[匿名さん]

#5452022/12/01 09:30
>>544
若いならマヂで転職した方がいいよ!
良い会社は探せば結構ある!

[匿名さん]

#5462022/12/01 21:07
>>545
もうすぐ40半ばです!
若い子達はブラックなので辞めていってしまいます。
けど自分はそこにしがみつくしかないのでブラックを通すしかなくて若い子達には申し訳ないと思いつつも自分の生活もあります。中間管理職にゴマするしか生き残る道はありません。

[匿名さん]

#5472023/01/01 08:20
大島てるにメ○テックス掲載されてる
パワハライジメによる自殺とか
うわぁwwwwww

[匿名さん]

#5482023/01/01 08:24
オテ○○クスは元ヤクザを中途採用してるよ。裏で当たり屋恐喝暴行とかセコい事件ばっかやってきた田貫に住んでる40代後半のヤツ。

[匿名さん]

#5492023/01/01 09:36
パワハラとかセクハラとか仕事立場理由に私欲満たしたんじゃねーよとは思う
暴力、暴言、従業員軽視は社訓か?企業理念が?就業規則か?
経営陣やオーナー見てたら教えてくれよ、あんたらが雇ったり昇進させて地位あたえてんだろ
パワハラやセクハラすると何処に金が流れて企業にどんな利益がでるのよ

[匿名さん]

#5502023/01/01 10:11
>>549 メ○テ○クスのパワハラ自殺は経営者一族によるイジメでお手伝いさんが自殺っていう闇

[匿名さん]

#5512023/01/01 15:08
#549の質問に対して#550の回答って事は
#550は一族か当人の書込みって認識でおk?
じゃなきゃなりすまし?

[匿名さん]

#5522023/01/01 23:13
>>551
おっさん、なんで>>じゃなくて#なん?

[匿名さん]

#5532023/01/02 01:54
>>552
2つ以上のレス番に対してにタッチとかクリックしていちいちレス番つけるのめんどいから、レス番近いし記号2つより1つのが楽
あと#550だけに問いかけてるわけじゃない
見づらいけどねー

[匿名さん]

#5542023/01/02 04:06
>>552
549だがスレタイと関係無くて草

ほらよ
>>549
>>550
>>551

[匿名さん]

#5552023/01/02 11:41
ほらよ、ってくれるならお年玉くれ

[匿名さん]

#5562023/01/02 19:32
パワハラとかおいしいやん。
録音しとけよ。

[匿名さん]

#5572023/01/02 22:51
>>556
録音おすすめアプリある?

[匿名さん]

#5582023/01/03 09:31
>>557
スマホ持ち込むよりも普通にボイレコ持っといた方がいい。
それか録音機能付きのスマートウォッチ

[匿名さん]

#5592023/01/03 09:44
>>558
「た方がいい」って実際に使った体験談?
スマホなら慣れてりゃ使いやすくね?
使えない機器なら持ってても時間&金の無駄

[匿名さん]

#5602023/01/03 17:47
>>559
餅は餅屋
いきなり個室に連れてかれたり暴言もいきなり。常に録音状態にしておけないしスマホは大きいから職場によっては持ち込めない。
操作もレコーダーならワンタッチだからね。

隠し撮りの場合も証拠として有効だし話するときに録音させてもらいますって見せるだけでも相手は下手なこと言わなくなるよ。実証済み。

[匿名さん]

#5612023/01/03 19:35
>>560
タスクにして一日中アプリ機能させてりゃええやん

[匿名さん]

#5622023/01/03 19:40
文末に「実証済み。」とか文章がまるで
碧南市雑談掲示板のトヨタスレに湧いてる
いじめられ慣れしたアラフィフ妄想変態マゾシスト期間工みたいだね。
そーいうのは妄想じゃなくて実際成功してから語ってくれ

[匿名さん]

#5632023/01/03 19:42
体験談でもないのに実証済みってwww

[匿名さん]

#5642023/01/04 04:08
自分は職場であえて隠さずICレコーダー付けてた時期あった
あの時は現場ピリピリしていい感じの緊張感があった
お互いが付けてれば互いに抑止力や改善にも繋がるんじゃないか?
パワハラした上司が全部悪い訳じゃない
ピーターの法則っていうのもあるみたいだし
会社の評価の仕方や教育や仕事量や性格考慮しての人員配置、社内ルールや対策にも問題がある可能性もある
こういう組織上の特定しづらい原因に触れられずに結果出なかったり対策もせず下の奴らだけに押し付けるのがパワハラ発生の原因にもなっているとは思う

長文スマソ

[匿名さん]

#5652023/01/05 14:11
ハラスメントはどんどん通報して働きやすい環境にしていけばいいと思うけどな。
言った言わないの水掛論防ぐためにも証拠の提示は必要だね。

[匿名さん]

#5662023/01/10 07:31
4月から中小企業も残業代が月60時間超えから1.5倍になるな。

[匿名さん]

#5672023/01/10 07:31
みんなの会社はコロナ陽性や濃厚接触になったらどんな休暇になる?

[匿名さん]

#5682023/01/18 18:16
西尾市一色街 カフェ ○○

[匿名さん]

#5692023/01/19 19:28
一色にカフェなんてあるのか?

[匿名さん]

#5702023/01/19 19:37
自販機でしょ

[匿名さん]

#5712023/01/22 08:06
>>567
有給つかうかただの休み日当つかない

[匿名さん]

#5722023/01/22 10:37
>>569
ブラックのましたるわ

[匿名さん]

#5732023/01/23 17:44
>>571
傷病手当貰えんのか?
欠勤なるとボーナスも下がるよね?

[匿名さん]

#5742023/01/24 16:15
うちのが色目がきしょいっていっていた
やっすい時給でね

[匿名さん]

#5752023/01/25 05:09
いろめ?を使うって事か?

[匿名さん]

#5762023/01/25 19:04
>>575
甲斐性ナシの暇おやじみたいよ。

[匿名さん]

#5772023/01/25 21:09
なんの話だ?

[匿名さん]

#5782023/01/26 18:37
>>567
うちは
陽性=体調治ったら出ていいよ
濃厚接触者=自己判断で体調悪くなければ普通に出社

休んでも文句は言われないし、自己判断で出ても怒られない

[匿名さん]

#5792023/01/29 21:15
>>577
気持ち悪っ

[匿名さん]


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