🍉 刈谷市雑談

もう少し、管理職の方は労務、総務の勉強をした方がいいですよ。
ただでさえ、低い賃金で働かせるのに労働基準法や一般社会の知識は入れておくべき。
多分、派遣社員の出入りが激しいと思われる。
派遣社員はブラックと感じたら他の派遣会社に移りますよ。

．内定者研修について
採用が内定してから、実際に入社するまでに研修をおこなう企業も多いですね。いわゆる内定者研修と呼ばれるものですが、まだ正式な社員ではないため、研修費や支払い賃金はどうすればよいか気になるところです。
内定者研修については、入社後実務に必要不可欠である知識やスキルの向上を目的とした研修の場合、企業側が研修費用を負担する必要があります。また研修参加者は、この期間中、使用者の指揮命令下におかれ拘束されている状態といえます。そのため、まだ正式に入社していなくても研修受講中の賃金を支払うべきだと考えられるでしょう。
賃金の支払い額については、あらかじめ就業規則などに定めがなければ通常業務と同様の金額を支払うのが一般的です。企業によっては、研修期間中はアルバイト採用とし雇用契約書に基づいた賃金を支払うところもあるようです。

要するに労働基準法違反です。

今のやり方は約10年前くらいのやり方です。今の派遣会社は年一昇給、賞与や退職金制度もあります。無期雇用で雇う意思があるなら、管理職の知識も向上して下さい。

半年間だけの会社です。半年間勤務したら居るところではありません。昇給無し、賞与無し、自前申請の有給は欠勤扱い。
それでは現場の環境や仕事が良くっても、派遣会社自体が長く居られる環境ではありません。半年間が限界。
今までの派遣会社でワースト1位に入ります。昇給無しとか去年4月以降、派遣と正社員の同一労働、同一賃金改正改革は無視ですか。

まあ、わからない派遣社員や理解してない派遣社員も居ますので見つからないように上手くやって下さい。

半年間だけ勤務したら他移ります。派遣先の仕事は良い環境ですが派遣会社に問題あり。以上

労務と総務の勉強とは...

現代社会における労務者に対するニーズを日々研鑽すること。
それと管理職は総合職なので労働法の勉強、商工会議所の講義に不定期で出席して情報の知識を取り入れること。

その為に、派遣会社の管理職は賞与など特別手当てを支給されてるのだから。現場で働く者が居なければ、やがては自分達の首を絞めるだけです。

自前申請の有給を欠勤扱いする会社、ブラックです。
有給は法律でも認めれてる立派な休暇です。自前申請の有給を、それを出勤率に含めた欠勤扱いとは聞いたことがない。突発的な有給なら欠勤扱いと理解しますが...


もう少し、労働法の法律を勉強して下さい。それと一般常識の認識教育も行って下さい。

昇給無いから仕事しない人や出来ない人、就業態度が悪い人と永久に給与一緒とか無理。もって半年が良いところ。現状、バイトと変わらない。
無期雇用でも、今の状態だと自己都合の退職が濃厚。永久に安く使われるのはごめんなさい。
評価制度とか無いんだね。現代の派遣会社では珍しいです。
それではいつになっても離職率は高い。特に最近の新人は他の派遣会社を経由して来てるから直ぐに感づく人、多いね。フジアルテで今で3年以上の人は他の派遣会社の改革後を経験して来てないから知らないと思うけど。

教育も賃金支払うことは当たり前だが、またそれはそれで教育期間中の締結書は必要です。その期間中、賃金も変わりますから。どの派遣会社も最低賃金の支払いだから別途、締結書を用意してます。

フジアルテさんも現代社会の派遣業に出遅れないように、飛躍して下さい。

>>38
自前申請による有給取得したくっても、その先にある出勤率に含んだ欠勤扱いだと月に一日だけしか取得出来ない。これは有給取得したい者に対して邪魔をしてる立派なコンプライアンス違反。

もう少し、管理職の方は労務、総務の勉強をした方がいいですよ。
ただでさえ、低い賃金で働かせるのに労働基準法や一般社会の知識は入れておくべき。
多分、派遣社員の出入りが激しいと思われる。
派遣社員はブラックと感じたら他の派遣会社に移りますよ。

．内定者研修について
採用が内定してから、実際に入社するまでに研修をおこなう企業も多いですね。いわゆる内定者研修と呼ばれるものですが、まだ正式な社員ではないため、研修費や支払い賃金はどうすればよいか気になるところです。
内定者研修については、入社後実務に必要不可欠である知識やスキルの向上を目的とした研修の場合、企業側が研修費用を負担する必要があります。また研修参加者は、この期間中、使用者の指揮命令下におかれ拘束されている状態といえます。そのため、まだ正式に入社していなくても研修受講中の賃金を支払うべきだと考えられるでしょう。
賃金の支払い額については、あらかじめ就業規則などに定めがなければ通常業務と同様の金額を支払うのが一般的です。企業によっては、研修期間中はアルバイト採用とし雇用契約書に基づいた賃金を支払うところもあるようです。

1．研修に参加する時間は労働時間とみなされるか
社員の研修参加は労働時間にカウントされるのかどうか、これは、研修の目的や内容によって変わってくるでしょう。
社員に対し、業務命令として半強制的に研修を受けさせる場合は、当然研修に参加している時間は労働時間とみなす必要があります。業務命令ではなくても仕事をする上で必要不可欠であったり、実務に必要であったりする研修の場合は、同じく労働時間とみなすのが一般的です。
また、社員や顧客の安全配慮のために必要な防災研修や、消防法に基づいておこなわれる消火・避難訓練についても労働時間とみなすべきでしょう。

教育も労働時間と一緒だが、この会社の教育は給与なし。その研修は今後必要な知識を身に付けさせるもの。派遣会社で教育に賃金が支払われなかったのは初めてです。
自前申請の有給を欠勤扱いする会社、初めてです。半年間やったら辞めます。
所詮、派遣会社はたくさんあるので条件が良いところはたくさんあります。

小牧のフジアルテの人がたくさんいる会社にいます。
フジアルテに買収されて給料面下がったとみんな言っています。

>>46
フジアルテって、管理職が金無いって言ってるけど正社員は給与いいよ。
売上げの為に、虚偽を言ってる会社。転職サイトのリクナビ情報を見てみ。要するに、現場の派遣スタッフにはケチるけど、自分達の賞与の為に労働基準法違反までして教育期間など支払うべき対価を払わないで、売上げありきで賞与を期待してるだけの管理職。

管理職の給料も暴露されてるから見てご覧。これが現実。

色々と調べてるうちに、フジアルテで働く価値がないと思って来た。
リクナビ転職情報の一部抜粋
↓↓↓
営業所単位で売上高が目標以上であれば、決算賞与も通常の賞与以外に支給されます。

すなわち、派遣スタッフは食い物にされてる。リクナビ転職サイトの情報を見て下さいね。

無期雇用の正社員は賞与あり、昇給あり、退職金有り。
無期雇用の派遣社員は賞与無し、昇給なし、退職金あり。

同一労働、同一賃金は無視です。派遣会社によっては現場のスタッフでも賞与あり、昇給あり、退職金有りが増えてます。
フジアルテさんは現場スタッフより、管理職の懐の為に金が無いと嘘をついてます。詳しくは転職サイトのリクナビ情報をチェック。

年80～100万円以上の賞与

今はどんなに嘘を並べても情報社会で直ぐに調べられます。売上高や利益などもね。

本当はお金はあるが、現場スタッフにはお金が無いと言わせてるのでしょうね。そしたら諦めると誤認させてるだけだよ。
自己保身の為に。ならば、スタッフさんも真面目に向き合わない方が良いですよ。

「フジアルテ 正社員 賞与」で検索でリクナビ転職情報がアップされます。
↓↓

ステージ制度の給与体系で、2020年10月から一部の役職者に職務給が付与されてます。賞与は年間2回4ヶ月分に加え、業績が良い年や営業所単位で売上高が目標以上であれば、決算賞与も通常の賞与以外に支給されます。

去年の10月から役職者に対して新たに職務給が加算されてる以上、運用資金は豊富ですよ。管理職のお金が無い発言は嘘。

現場スタッフは昇給無しの会社だから、半年勤務して有給取得したら辞めるが利口。派遣会社がこれだと派遣先のお客様が大変ですね。フジアルテは年齢的に他の派遣会社に行けない人や短期が集まる派遣会社ですかね。会社の素質がそんな感じ。

無期雇用の正社員は月給制で賞与あり、昇給あり、退職金有り。
無期雇用の現場社員は時給制で賞与無し、昇給なし、退職金あり。

無期雇用の扱いで同一賃金体系(昇給有りと昇給無し)とか省いてるの不味くね？

現場スタッフには同一労働、同一賃金改革は無視です。働く以上必要な労働教育期間も法令で決まってますがその教育期間は給与を出さない会社です。これは一般常識はずれの労働法令違反。
本質自体、暴力団組織のやり方。フジアルテって今までに無い派遣会社の素質でヤバイ気がして来た。

フジアルテでアドヴィックス行ったけどもまあまあ良かったかな。

2020年10月から一部の役職者に職務給が付与されてます。賞与は年間2回4ヶ月分に加え、業績が良い年や営業所単位で売上高が目標以上であれば、決算賞与も通常の賞与以外に支給されます。

↑どんなに無期雇用の現場スタッフが働こうと、その利益は管理職の手当てに回るよ。業務の教育を受けるのにも日当でない派遣会社ですよ。労働法令違反。

2年以上働いてる現場スタッフと今日入社した現場スタッフは同じ時給。現場スタッフには評価制度もなしか。
やる気が無くなって当然です。
そらー、長く居ないよ。根本的に、この派遣組織が派遣先に迷惑千万な行為をしてる。現場スタッフは条件の良いところに行ってしまいます。改革して足止めせよ！！
辞める理由は多種多様だけど、言わば、条件の良い会社に行くつもりでほとんどの奴が戯言かましとるで。

>>55
これだから派遣内の同衆間で揉め事が絶えない。年数重ねて働いてても、どんなに先輩ツラしてても、結局は今日入社した新人さんと時給は同じ。
先輩達もストレスたまって、それを新人などに向けてると思うよ。
年数重ねて働いても時給は一緒。しかし、仕事量は年数重ねていれば経験から増える。ストレスたまって八つ当たり事案などは派遣組織そのものにある。
この悪環境を生み出してるのは派遣会社そのもの。多くの方が辞めて行く理由はこれ。

リクナビ転職情報、各種SNSなどを精査し、その本音が書かれてる内容を分析した結果、大半はこれに当てはまる。

管理職の方も人材を考えて、色々と精査して改革した方がいいよ。めんどくさい事案が増えれば、あなた方が下らないことで労働することが多い。

現場で言うとリスクマネジメントを怠り、そのまま無視して生産(利益)を優先してるのと同じこと。

これが「物、質量」か「人、環境」かの違いなだけ。

人、環境にもリスクマネジメントをしなければならい。

フジアルテさんもうちょいましな人材をくださーい

>>58
言えてる。派遣先のお客様が大変です。

>>58
こんな募集では変な奴しか集まらない。

先ず、突発的な有給休暇は除外として計画的の有給休暇で月2日以上休んだら罰があること自体、コンプライアンス違反。
何で計画有給休暇に罰があるんですか？その2日以上の有給休暇したら控除も洒落にならない。

生産状況によって、繁忙期と暇な時期もあるので、繁忙期なら有給休暇をずらして頂くように各従業員にお願いすることは理解出きるけど暇な時期にまとめて取れない仕組みを何とかしないと、派遣先のお客様に迷惑千万になる。
今の管理職、お願いだからもう少し労務や労働基準法を学んで下さい。
現場スタッフを長く働いて貰う仕組みでは無いよね？

人、環境のリスクマネジメントとは100%を達成することは皆無。しかし、それに向けて取り組むことは必需。

各事業所で人材に対して分析や調査をし、その各問題のリスクを軽減させる為の対策、その取り組みに対して暫定評価すること。

その上で、入社基準を設定する。ある程度の識別ラインは必要。
短期で見たら相応的に理とするが、長期で鑑みたら利益にならない。その各問題の人材のおかげで、何人辞めて行くのかを長期で考えれば損失が計り知れない。

「人材マニュアル標準認識編」を作成して、長期で分析を算出した場合、かなりの金額が損なうリスク。

目先の利益を優先するか、一度利益は減少するが多くの人材を受け入れる為に改革をすることで、良い人材が集まる比率が上がり、そして現場スタッフ一人からのピンハネ単価率も下がり、現場スタッフに対しての還元率も上がり、そして安定し、それによって会社は安定して粗利が受けられる仕組み。

>>61
ここで言う労働基準法とは労働に対する現代社会の常識的、且つ、最低限の労働に対する法律を指す。(コンプライアンス含む)

もともと、やる気の無い派遣会社に長く居るつもりは毛頭御座いません。悪しからず。

ダメなら他の派遣会社に異動して改革を促すだけ。現派遣会社には必要性の高い事案を狙いを定めて書いてます。

ここの派遣会社の管理職が「無期雇用」と強調してるけれど口だけです。

先ず、法律を知ってれば「えっ？」って思う人もいるかも知れません。

派遣労働者に対しては派遣先と契約が終了した場合に、本人が働く意思があれば、派遣会社は「斡旋(あっせん)」して他の派遣先を紹介しなければなりません。これは法律で定められてます。

言わば、「無期雇用」と言うのは現場スタッフに対しての騙しトリックに過ぎない。辞める人の多くは自己都合で退職しますから、言い換えれば、何も変わろうとしてない証拠。

(調査済)
派遣先の某派遣会社は基本給与は月給制で賞与有り昇給あり、退職金有り、その月給も時給の定時計算で月20日出勤だと3万円以上違う。月18日出勤だと4万円以上違う。
派遣会社によって、メリットデメリットがありますね。

フジアルテさんはこちらに力を入れてますからね。
↓↓↓
2020年10月から一部の役職者に職務給が付与されてます。賞与は年間2回4ヶ月分に加え、業績が良い年や営業所単位で売上高が目標以上であれば、決算賞与も通常の賞与以外に支給されます。

昇給無し、賞与無しで待遇の悪い「無期雇用」ですが、派遣会社から「どこどこの派遣先に出向しなさい」と言われれば、それには従わないとならないって管理職が言ってた。「無期雇用」なので、従う必要があると。

同一賃金体系は無視してますが、雇用体質は賞与、昇給有りの正社員と同一労働体系で同等に扱ってます。(賞与昇給退職金有りの無期雇用の正社員は住宅手当ても、どの現場に赴任しても、数割負担です。こちらは出勤率関係なく。)
(※)←リクナビ転職の明細書及び口コミから抜粋

給与面の待遇は現場スタッフと格段に差別してます。

>>70
その同じ職場の派遣会社で、しかもこれ1年未満の人だから年イチで昇給しれば時給計算で1800円台とかいるね。

フジアルテで1年以上働いても昇給ないから、時給1200円止まりで可哀想だね。俺、この会社で働いてる限り、月の支払い分があるから手取り5万円で良いから残り分配してやってくんね。(特典はこの会社に入るまでと備えで15万円飛んでるのそれを回収するので除く)

だから、あの現場の派遣社員にゆとりや心に余裕がない人ばっかりなんだよ。管理職はお客様ありきで事を丸投げやし。自分の会社内の揉め事をお客様に丸投げするなんて管理職の給与貰ってる価値あるのか。ほんと恥ずかしいよ。ボッタクリは一流だけど、管理対応力は低すぎだぞ。今までに見たことがないレベル。

手続きあるなら手取り5万円の書類にサイン出きるかのか知りたい。この派遣会社、ボッタクリ過ぎ。毎月10万～15万円の余りを分配してやってや。

俺は他に収入あるし、2～3年程度は暮らせるだけの貯金できてるし、同じ派遣社員の身分で派遣会社違うだけでこれだけ違うとかアホか。派遣社員で問題ある奴は知らんけど、他の1年近くないしそれ以上働いてる人が知らないで働いてるのが可哀想。このボッタクリ過ぎの会社に長くいるつもりはない。

この派遣会社、組合ないとかヤバすぎな
調べまくってるけど見当たらんよ
クレームレベルだぞ

けどフジアルテさんはこちらに力を入れてますからね。
↓↓↓
2020年10月から一部の役職者に職務給が付与されてます。賞与は年間2回4ヶ月分に加え、業績が良い年や営業所単位で売上高が目標以上であれば、決算賞与も通常の賞与以外に支給されます。

他の派遣会社と違って、現場のスタッフを舐めすぎだろ。

>>70
その同じ職場の派遣会社で、しかもこれ1年未満の人だから年イチで昇給してれば時給計算で1800円台とかいるね。

フジアルテで1年以上働いても昇給ないから、時給1200円止まりで可哀想だね。俺、この会社で働いてる限り、月の支払い分があるから手取り5万円で良いから残り分配してやってくんね。(特典はこの会社に入るまでと備えで15万円飛んでるのそれを回収するので除く)

だから、あの現場の派遣社員にゆとりや心に余裕がない人ばっかりなんだよ。管理職はお客様ありきで事を丸投げやし。自分の会社内の揉め事をお客様に丸投げするなんて管理職の給与貰ってる価値あるのか。ほんと恥ずかしいよ。ボッタクリは一流だけど、管理対応力は低すぎだぞ。今までに見たことがないレベル。

手続きあるなら手取り5万円の書類にサイン出きるかのか知りたい。この派遣会社、ボッタクリ過ぎ。毎月10万～15万円の余りを分配してやってや。

俺は他に収入あるし、2～3年程度は暮らせるだけの貯金できてるし、同じ派遣社員の身分で派遣会社違うだけでこれだけ違うとかアホか。派遣社員で問題ある奴は知らんけど、他の1年近くないしそれ以上働いてる人が知らないで働いてるのが可哀想。このボッタクリ過ぎの会社に長くいるつもりはない。

>>73
この派遣先、フジアルテの人数少ないから分配出きるレベル。ほんとに良いぞ分配してよ

もう一度言うよ、この会社に必要なのは目先の利益より

↓↓

人、環境のリスクマネジメントとは100%を達成することは皆無。しかし、それに向けて取り組むことは必需。

各事業所で人材に対して分析や調査をし、その各問題のリスクを軽減させる為の対策、その取り組みに対して暫定評価すること。

その上で、入社基準を設定する。ある程度の識別ラインは必要。
短期で見たら相応的に理とするが、長期で鑑みたら利益にならない。その各問題の人材のおかげで、何人辞めて行くのかを長期で考えれば損失が計り知れない。

「人材マニュアル標準認識編」を作成して、長期で分析を算出した場合、かなりの金額が損なうリスク。

目先の利益を優先するか、一度利益は減少するが多くの人材を受け入れる為に改革をすることで、良い人材が集まる比率が上がり、そして現場スタッフ一人からのピンハネ単価率も下がり、現場スタッフに対しての還元率も上がり、そして安定し、それによって会社は安定して粗利が受けられる仕組み。

派遣先の同業派遣会社の1月給与は時給計算で1723円(1年未満の方)2年目の派遣社員は時給1800円台

それを元に残業割や深夜割を計算するので格段に高い。残業だと時給600円以上違う。

来月から毎月2万円の支給が上乗せ。出勤率90％以上で対象。

フジアルテは時給1200円。それを元に各種計算。給与は安く、でも現場スタッフには厳しく出勤率95%以上で対象。管理職は出勤率関係なく住宅手当てなど対象である。そして、ピンハネ率が高く、それが、売上げが良かったら管理職には賞与とは別に特別賞与が付与される。その為には現場スタッフからピンハネしまくります。支払いに関してはお客様も知らない闇も隠れてます。

同じ派遣社員だけど会社が違うだけで時給500円以上違います。定時手取りで1月65240円以上違う。

はい、フジアルテはピンハネ率は一流、しかし管理職の対応力は同業者の派遣会社よりダメ。

同業者の派遣会社は派遣の受入れ教育に給与発生してます。聞きましたよ。フジアルテは無し。

知らないからって、現場スタッフを舐めすぎだろ。