経営陣が無能なんでただ働きが普通だった
だからもう辞めた
今でも当たり前のようにただ働きしてるようだ
知らぬは社長だけ
みんな忖度してるようです
[匿名さん]
募集の時給見て、愛知県の最低時給ギリギリの会社は、だいたいブラック！
書いてない所や外人雇用している会社は超絶ブラック可能性高い。
[匿名さん]
タイムカード・出勤簿の虚偽
時間になれば普通にタイムカードを他人に打刻
みんな、残業０時間
自宅から比較的近いと理由で選んだ会社だが
あまりにもひどいので辞めさせてもらった
ブラック会社には人が集まらない
[匿名さん]
大手にいたが体を壊し今の中小企業に転職
サー残は1日2時間程度で残業代はほぼない（月に２、３時間ｗｗｗ）
いまだに30分単位の勤怠管理
ただノルマのないんで適当にやってるし、定年近いおっさんだけど
４０の人妻を月2回程度、抱かしてもらってるｗｗｗ
経営陣のレベルが低すぎて笑えるし店舗の責任者の言ってることは間違ってはいないが
経営者に忖度しすぎで何十年前の話？っていうレベル
基本、サー残あり、タイムカード改ざんあり、組合もない、労務管理は違法だらけだが
こっちもあと7年のんびりやらせてもらうわ
会社がつぶれたら困るんで今はおとなしく？してるわ
[匿名さん]
出さんケチ安月給値切る。現在のビィア、ピアゴ、厚生病院はもともとは紡績工場があったんだよ。
[匿名さん]
三心とトップワン
どちらが早く撤退するのか？
どちらもかなりのブラックという噂だが
あくまで噂ねw
[匿名さん]
トップワンのほうがやばそう
ま、個人的見解だけどね
先月3回くらい行ったが
そのたびに魚の兄ちゃん、ブラブラしてて笑った
[匿名さん]
そろそろ有給を消化させてもらえないだろうか？
まだ1回しか使わせてもらっていないわ
それも健康診断に行かされて半日潰れたわ
大きい企業ならでっかいバスでも呼んで一気にやるんだろうけど
うちみたいな中小はわざわざ個別に病院に行って受けなきゃいけないしなあ
それも有給を利用してｗｗｗ
[匿名さん]
明日は形だけの振休ｗｗｗｗ
さすが中小企業
みんな社長はじめ上司に忖度しまくり
[匿名さん]
私が以前勤務していた会社
人出不足がさらに悪化してるみたいでｗｗｗ
まあ、5年持てばいいんじゃないかな？
[匿名さん]
８-17時が表向きだが
実際は７−１８時
今の時期は暇なんで7-17.５時か
ここ２年以上、残業代をもらったことないわｗｗｗ
なんでこんな会社にいるかって？
レベルが低くて楽だからな
あと８年、倒産せずに堪えてくれよ
そうしたら定年前にセミリタイヤするから
[匿名さん]
某社はやばいですね
経営陣は現状分析、仮説、検証が理解できないんでしょう
特に仮説を立て検証できないんでしょう
たぶんですがあれもこれもと手を出すのがいいと思ってるんでしょう
上司に忖度してる会社はそのうちなくなるでしょう
[匿名さん]
ブラック企業
サービス残業で人件費を削る
若い社員を中心に辞めていく
ますます人が来ない
せっかく採用した人間を辞めさせたくないので
わがまま聞き放題
売上がダウン、利益ダウン
営業所、店舗にお金がかけられない
さらにサービス残業・・・
まあ、これが負のスパイラル
あなたの近くにもきっとある
[匿名さん]
残業代も払わいのに
あれやれ、これやれじゃモチベーション下がりますよね
それじゃあ、パートさんも辞めていきますって
[匿名さん]
来週１４日に名古屋の会社へ面接に行ってくる
あと１７日も岐阜へ面接
[匿名さん]
人手不足 → サービス残業 → さらに人が辞めていく（特に若い連中） →
→ 取締役連中は危機感がない → 営業所閉鎖 → 売上ダウン → 古ぼけた営業所
→ 顧客離れ増加 → 単価下げる → さらに利益悪化 → 負のスパイラル
[匿名さん]
株式会社倉衛工業で働いてる又は働いてた方いますか？
[匿名さん]
江南市は大企業が少ないから市民税が高い。中小企業はブラック企業だらけ。給料安い、ケチ、うるさい、細かい，上司がいつまでも帰らないので帰りにくい。
[匿名さん]
市民税、手取りの一割もっていかれるんだが、そんなもん？
[匿名さん]
残業０時間 → 残業代は出さないが働かなきゃいけない
タイムカード廃止し手書きの出勤簿 → 証拠隠滅
なぜ労基は黙ってるんだ？
[匿名さん]
タイガー総業もひどいな夜勤ありで手取り17とかだよ
[匿名さん]
🌑🌑🌑🌑🌑🌑🌑🌑🌑🌑🌑🌑🌑
🌑🌑🌑🌑🌑🌑🌓🌕🌖🌑🌑🌑🌑
🌑🌕🌕🌕🌕🌕🌕🌕🌕🌕🌕🌕🌑
🌑🌕🌕🌕🌕🌕🌕🌕🌕🌕🌕🌕🌑
🌑🌑🌑🌑🌑🌑🌔🌕🌖🌑🌑🌑🌑
🌑🌑🌑🌑🌔🌕🌕🌕🌖🌑🌑🌑🌑
🌑🌑🌑🌒🌕🌕🌓🌕🌖🌑🌑🌑🌑
🌑🌑🌑🌓🌕🌖🌑🌔🌕🌑🌑🌑🌑
🌑🌑🌑🌑🌕🌕🌕🌕🌕🌑🌑🌑🌑
🌑🌑🌑🌑🌑🌔🌕🌕🌗🌑🌑🌑🌑
🌑🌑🌑🌑🌔🌕🌕🌖🌑🌑🌑🌑🌑
🌑🌑🌑🌑🌕🌕🌕🌑
[匿名さん]
厚生労働省愛知労働局で、労働基準監督官がトヨタ自動車など大企業に監督指導に入る場合、労働局の承認なしに認めない“マル秘”通達を出していたことが分かりました。日本共産党の小池晃議員が１０日の参院厚生労働委員会で内部資料を明らかにしました。
同通達を出した時の局長が派遣業界団体に天下りし、派遣法改悪を推進していたことも判明。小池氏は、厚労省と大企業、派遣業界の醜い癒着は許されないと追及しました。
（詳しくはYoutubeで...。）
Youtube ▶ 【 労働局 秘密通達 】 で視聴可能！！！
[匿名さん]
報告
ポスト
