🥒 大口町･扶桑町雑談

調整してるのは間違い無いね
定時で終わる作業量でも3人も4人も応援だして残業に持ち込むし
従業員モチベーションは目に見えて下がる
そりゃそうだ、5時半に帰れるはずが7時になったりするんだから
本当ここの会社はおかしいよ
残業わざわざ延ばす会社なんて初めて見た
普通は残業せず早く帰るってのを目標に作業するもんなのにね
能率だって早くてもなんの意味もない
最初は頑張ってたけど今は下から数えた方が早いくらいまで落ち込みました。何故かって？やる気出ないから笑

あの能率って全く意味がないよね。
みんなが能率バンバンあげて定時割れ近くになるほど生産性あげたらどうなるんか？
そしたら早々と他へ応援だして、残業は確保するんだろうな。
アホだわ　ここ。

そうそう、だから頑張っても体力消耗するだけ
頑張るだけ無駄！いっそのこと歩合制にしてくれたらやる気出るんだけど

改善班は作業効率的あげて、生産性を高めた…まではやるけど、それが何故残業を減らしたとかにつながらんの？
だったら意味ないことやってるじゃん。
そんな結果に結び付かん無意味な改善なんてやらん方がましだ。

仕事を早く終わらせるのはダメ、残業はとにかく沢山やらなきゃダメって考えだしな。
残業沢山やった方が評価されるなんてあり得ないよ、普通は逆だからね。

その癖、働き方改革とか呼び掛けてるのが超笑える
改革できてねーじゃん笑
働き方改悪だよ笑

>>804
改善の無能どもを出入庫者にすればええじゃないか
と常々思う
あそこって窓際族みたいなもんしょ？

残業手当の未払い
労災隠し
だからブラックなんだよ！

ちょっと前に平場で怪我した人が居て、派遣の担当の人と労災の請求したけど、やっぱり断ったね。

これでこそブラックだわ！

>>807
改善班を改善。
それがセクハラセンターが一番に改善すべき点。

改善は全部所の応援行けるように教育しろ
どうせニートみたいなもんだろ

>>797
残念ながらそれをワーキングプアと言います。
私は以前ここで働いていて、今飛行機の組み立て現場で働いていますが(正社員)残業40時間やって手取り30万あります。(入社6年目)
その仕事が自分に合うと思ってたらその給料でも仕方なしですが、不満があるなら転職をオススメします。

改善って、こうすると能率上がりますよーって理屈をトヨタにアピールして、納得してもらうのが仕事でしょ？そもそも残業減らす為ではないのでは、、、

>>812
その通り！
この会社のやることは全てトヨタ様へのアピールやパフォーマンスであって、従業員を楽にすることが目的ではない
トヨタ様！我々こんなに頑張っております！何卒！

くだらんアンケートやるんだったら、職制たちをどう思うか？という項目設定して欲しい。

ストレスチェックとかもね
職制お前らのせいだよって言いたい

>>812
理論的には能率上がると残業減るはずなんだけどね
能率変わらないし残業も減らない笑

>>816
結論からすると改善は要らんという事やね

今日の帰り、休憩室行ったら入口に「従業員募集」のポスターが貼ってあった…友達や家族を紹介してくれって感じの内容だったが相変わらずアホな事やってんな、何故募集してもなかなか従業員が集まらないのか？何故入社してもすぐに辞めてしまうのか？を考えて問題点を解決するのが先だろうが！

>>818
ダメな奴は辞めれば良いなんて古い考えしてるから年寄りしか残らないんだよ

タウンワークに毎度掲載して成果が出なかったから方針変えたか(笑)

こんなところ知人なんかに恥ずかしくて紹介できねーよw

ある1人の人物により
労働局にパワハラ問題がバレました。
職制連中は必死こいて
かばい合い自分の身を守るために上に嘘をついてます。
誰の事かわかりますよね

ハウスの壁にパワハラ、セクハラについての紙が貼ってあったなぁ
よく読んでないけど

いい加減な会社やね。
職制は一度全員滝にうたれるか、炎の中でお経読んだりする修行してこい。そんなリーダー研修なんて無意味。

>>822
誰？

いいね、どんどん騒いで問題を大きくしていきましょう。

小集団だの小改善だの時間無駄遣いしてる暇があったら残業減らす事考えれ
職制も入出庫作業しろ

これって労基に連絡しても誰が言ったとかバレない？
バレないなら言おうかな

こんな汚い社員ばかりの会社ってそうそうないって

職制と言えば聞こえはいいが、中身はボス猿と一緒。

ボス猿の方がマシ
あいつらは強さでリーダーを決める
この会社はコネで決める笑

↑あまりに正論すぎて腹痛いわ(笑)

パワハラする職制はクビにすればいいんだよ！
なんでパワハラされてる人が辞めなきゃいけないんだろね。
労働局にバレた話、職制誰だろ！
気になるね〜！

>>831
ついでに言うと猿達の方が統率も取れてるし
ボス猿が優れてるから

俺だいぶ前にここで働いてたけど、やっぱみんな同じ事思ってるんだなあ。

また下らん品質活動が始まったな、しょうもない手順を増やしてばっかだから余計ミスが出るんじゃないの？

あほ職制に教えてやってや。
標準化の原則は簡単で複雑にしない事がデフォルトだって！

上の方たちは基本暇

>>838
暇というよりやる事がないだけ

ここの職制でまともな人っている？見たことないんだが

>>840
ごくわずかだがいる、だが９割は無能。

>>840
日本の政治家と一緒で、正しいことをしようとする職制は叩かれる、打たれる。
また、有能な人材は一生懸命正しいことをするので出世はできない。
無能な上司は、無能な社員を出世させる。若しくは、使い勝手の良い気弱な社員を出世させる。

そして出来上がったのは、日本を代表するダメ企業！
負のスパイラルのみが、ココにはあります。

有能なやつを出世させると自分が無能ってバレちゃうもんな！

そりゃ中卒で入って来たパートを社員登用してるような会社だもん…笑止だな。

↑全部本当の話だから笑える。

どんなに忙しくても全く作業せず仁王立ちしてる職制見ると笑いが止まらない

いったい何をしに来てるの？

>>847
女を漁るか、部下にパワハラ・セクハラするか、休憩室でタバコ吸ってるかのどれかだな。

職制は楽そうで羨ましいわ
給料どんくらいなんだ

人がどんどん減っていって、職制どもも一緒に台車を押して入出庫作業をすれば、こんな不満も無くなるんだよ。