🏯 岐阜市雑談

やる気ある無能が一番いりません
余計なことをして
組織ぶっ壊すから

>>51
やる気ない無能、やる気ある無能、どちらも無能だろ。

公害上司はダメ

そこで偉そうに語るお前らが一番いらんって事に氣がつけよ！！🤣グチしか言えないのは可哀想😙どんなやつも育ててやれよ！それが出来ないならお前らも無能だわ！

面と向かって言えないヘタレが！

>>42
スカスカ💨

やる気がなく、楽な立ち回りするなまけちゃん ww

指示されない仕事をする

思いやり優しさ気遣いがなくただの目立ちたがり屋

爆砕が趣味

使えない低脳のサラリーマン

デーブ

いい加減な仕事して後でバレるバカ女

YだYこ

まつい

ガキバイトのちひろ

栗本！

>>70
腹黒い

ゆみこ

宴会部長

「次、何したらいいですか？」
これを採用後半年経っても言ってる人間

口喧嘩なら社内でも許す。
仕留めたけりゃ会社に迷惑かけるなよ。辞めて落ち着いて忘れられた頃にド派手にやれ。もう干渉せんから。

役立たずの上司

ゆみこ

忙しい日に有給取るアホ

目の前で挨拶しても100%無視してくる肩書きある男の上司。お互いの仕事の会話は少ないが、話かけると決まって横向きで目を合わせない。
パワハラだと言ったところで、言葉の暴力は一切ないから、挨拶が聞こえなかったとか見えなかったとかにされて、もし訴えて僕を信じるか上司を信じるかになった時は僕の意見など取り上げられずに、僕は泣き寝入りするしかない。
僕は仕事は普通にこなしているけど、こんなささいなことで嫌になって勤めをやめた。
誰かに話しておきたいけど、誰にも話せずにいる自分が情けない。

自己中。そんな奴これからも沢山湧いてくる。
相手にしている自分を変えろ！

>>85
結局辞めちゃったの？

無視もパワハラの範囲です。辞めたくなるほど不快だったら立派なパワハラです。
基本はそいつの上司や担当部署に報告し、指導してもらうことです。具体的なメモをとっておくといいでしょう。

パワハラ防止法（今年から中小企業も）ができて、会社側としても見過ごすことはできなくなりました。泣き寝入りしなくてもいいということです。

次の職場が働きやすいことを祈ります。

私だったら直接本人に確認してみる。それができなければ、人事担当に伝える。黙って辞めるのはしゃくだ。

>>88
しゃくだけどその男はみんなに受けがいい。最も僕も自慢する訳じゃないけど普通に受けがいい。会社に直訴したら必ずその男から仕返しされる予感。表ざたにならなくてこう言う事で勤めを辞める人は少なくないかも。

>>89
仕返しをセカンドハラスメントといって、厳禁です。会社は中立公平に調査・面談をすべきです。大企業だとその辺はきちんとしてるけど、小さいとね…

やればやるほど理不尽なことに巻き込まれて行く。
自分が変わるのが最短で誰も傷つかずに済む。

>>87
なった者しかわからない。
正しいだけで突き進むととんでもない事に、場合によっては命とりになる。
理想と現実は違うのだよ。

いいねー。おっ涼しいねー。やっぱええわー。アッハッハッハ。

こういう奴が一番あかんです。職場に不必要

>>93
あんたも不必要

俺が一番よく働いてると勘違い野郎
俺が居ないと成り立たない勘違い野郎

私が一番よく働いてる
私が居ないと成り立たない

>>95
>>96
サボる嫌な事から直ぐ逃げるヤツより意欲あるわw
それぐらいの意識を持ってるヤツのが実際仕事できる
できんヤツの嫌味かな？

鷲見！

>>98
隅に置けねーな

仕事馬鹿