従業員数が2人減って、求人数が5人になってる
どんなけブラックなんだよ！！
[匿名さん]
どうして三興電通とこんなに差がついてしまったんだろうか？
[匿名さん]
以前三興電通に行ったことあるけど
現場も受付も雰囲気良かった
うまくいっているところは
自然とそういったものが出るんだよね
[匿名さん]
なんだかんだ言っても
結局、期間工になったほうが儲かるんだよな
昔と違って今の期間工って待遇がいいんだよ
[匿名さん]
電気工事士は辞めても
派遣で仕事はあるし、時給いいもんな
[匿名さん]
女性従業員も前は３人だったのに２人になっているってことは
何かあったのかな？
[匿名さん]
辞めたときに国家資格である電気工事士の資格を持っていたほうが路頭に迷わないか
デンソー関連でしか通用しないデンソー検定を持っていたほうが路頭に迷わないか
選ぶのはあなた次第
[匿名さん]
一番悪い点は上司もしくは上の人が優先されて
自分がやりたい仕事を最初に取っていちゃうところなんだ
だから、下の人は余った仕事しかできない
それに文句を言うと干される
別段どの仕事をやっても社員全員ができないといけないのに
もしくは、公平に仕事を割り振らないといけない
なのに自分だけしかできない仕事だと思い込んでいる
一つができるようになると、べつのことがやりたくなるのに
そこは上司が独占状態
結局、経営管理が現場任せのところはどうしてもそうなる
[匿名さん]
入ったあとも大変、工場だと現場の人間は自分の仕事ばかりしかやらないので仕事を教えないし、与えない。そればかりか、忙しいと言い訳をする。 結局、上司や先輩が仕事をしているのを見ているだけになる。工場ラインが空いてそこに入っても６０に書いた状態、それでいて、デンソー検定を取らせようとする。
検定の勉強も与えられたテキストを各自でやりなさいというだけであとはほったらかし、テキストだけで分かる人ならいいが、分からずに上司に聞いてもテキストをそのまま読むだけで、実際に実物を触って教えようとしない、これでは効率が上がらない。それに過去問も存在しない、一年に一度しかないので、落ちるとまた来年。
検定というのは、だいたい３年以内で受からないとその後は受かるのは難しい、その３年以内に新入社員が入ってきたらそっちを優遇される、新人が自分より先に検定が受かってしまったらもう立場がない。 仮に受かったとしても、それで何か新しい仕事が出来るわけではない。それどころか受かったのは上司の手柄になる。そして、次の検定を受けなければならない。次の検定は前より難しい。それもまたテキストだけでやれと言われる。
結局、上司らがやりたくない仕事をやってほしい人材が欲しいだけで、修理工を育てるつもりがない。
[匿名さん]
給料が手当てをつけて最大で213,000って書いてあるけど、
そのうち、３万から４万円引かれることを考えるときっついな
[匿名さん]
↑とか、やけに詳しく書いてる人、元社員なの？それとも現社員？
てか求人表に三年以内に資格取得できなければ退職ってかいてあるん？
[匿名さん]
中小企業に育成求めんなよ
きりきり舞い経営で育てれないだろｗ
[匿名さん]
私が知っている範囲ではこの会社で未経験で一人前の修理工になった人はいない
この会社にいる修理工は前職で電気関係、自動車関係にいた人もしくは工業高校出身者だ
ここで未経験で修理工を目指してそこそこできるようになっても
あとから入ってきたひとが経験者もしくは自分より実力があった場合そのひとが優先される
仕事をとられるだけならいいが大体が上司になる
どれだけ頑張っても自分がやってきた努力が正当に評価されない
そうなると人間というのは腐る
この会社は経験者を優遇するところで未経験者はお断り
ただし一生下っ端でよいのならそれなりの給料をあげますよってこと
そこのところを理解したうえで入らないと続けるのはつらい
[匿名さん]
パワハラの指導を受けている会社に行くことはお勧めしませんけど
[匿名さん]
言いたいことは山ほどあるだろうが、言ったところで何も変わらない。
辞めたらいいんだよ。
[匿名さん]
普段助けてくれないくせに、都合のいいときだけすがってくるのやめろ
[匿名さん]
ハローワークの求人はどうしてもってところがあるよね
[匿名さん]
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