👩🏻‍💼 愛知会社・就活

幹部は、恫喝あたりまえ、サービス残業深夜まで、挙句昼食すら取れませんよ！

この会社にいると、死にますよ！

只今、退職者増加のため、人材不足です。

この会社としては珍しい、新卒入社しましたが2年持たず退職しました。

ハローWで、あまりの多さで社員が転職考えているから、匿名調査するらしい。対象は、証拠のある(ボイスレコーダー)部長さんはじめ、撮り鉄の店長、アピタ近くの店長は、公的にアウトみたい。そうなると、社長も変わったばかりなのにかわいそう。

ここの会社に、今話題の泣きわめき議員と同じ感じの泣きわめくH店長さん。労基にパワハラに関する資料を作成提出するのでよろしくね。

死にますって、死んで言えよ。そんなんどこでもあるわ、笑 それでも金もらえんとかなら話わかるけど、きついだけで会社の悪口とかタチ悪すぎ。そんな感じならどこ行っても同じやね、キツイなら自分で緩和しないとね、下っぱでやめたらずっと下っぱだよ。じゃーね、笑

ルーズベルトゲームがこの会社に、始まりました。

ここはとにかく社内不倫が多い、女性事務と営業。勤務後、外回りしてれば奥さんにも良い訳できるし、試乗車で何してるかわからん、せめて会社の車でなくホテルいけ

パワハラが横行し、退職者が続出しても改善されない最悪の労働環境。疲弊する社員、辛辣な言葉を投げつける店長。

なんで貴重な人材が続々退職しても体制が改善されないのか謎。

店長と従業員の関係はまずまず良好です。ただ、役員が店を巡回に来たとき
「お前、いつまでもこの会社に居れるとおもうなよ、お前の代わりはいくらでもいるからな」とおっしゃられます。もう怖くて仕事が手につきません。
弱っている従業員に対しては容赦なく襲い掛かります。まあこれも上からの命令だと思いますが。
本社の管理職や役員に提出する報告事が山の様にあり、それだけをやるのに
一日使うことは日常茶飯事です。以前からサーバー入力や報告物を減らすと言われてますが、減るどころか益々増えています。もうどの営業に聞いても「顧客訪問をする時間は無いと」と言ってます。
お客様からも最近は担当営業がまったく来ないと不満の声がきこえます。
ホンダ技研はどう考えているのでしょうか?
休日は役員とゴルフ接待をしないと出世しません。たいして実績も無いのに役員とゴルフをやれば出世するのは超有名な話です。

研修はありませんでした。
現場で諸先輩方からの教えていただくしかありません。接客に関しては基本どの
職種でも応用は効きます。ただそれ以外は車業界でしか使えません。
新車中古車販売8台〜10台
任意保険新規3件〜4件 継続100%
JAF2件〜3件
点検パック15件〜20件
車検12検6検を対象件数の80%獲得
査定50件以上
試乗30件以上
商談見積50件以上
管理内ユーザー10件以上増やす
500件以上の訪問活動と電話
膨大な量の報告物の提出
日付が変わるまでのサービス残業
これが営業職の一ヶ月のノルマの一部
だと先輩から言われました。
これが出来ないと退職か移動させられ
るらしいです。

本社勤務以外(拠点勤務)の女性従業員は本当に大変です。
事務の女性スタッフは近年かなり多くの仕事を任されており、ある意味では男性従業員より過酷です。
帰るのは深夜に及ぶ事は毎日です。
もちろん残業申請はさせてもらえずサービス残業の毎日です。
女性だから早く帰宅させてあげようとかいたわりの気持ちはまったく感じられません。
女性の入社希望の方に申し上げます。
皆さんホンダのブランドイメージで入社される方が多いですが、
ここは販売会社です。ホンダ技研工業株式(メーカー)ではありません。
セクハラパワハラも普通に毎日の様にあります。
完全なブラック企業です。
よく考えてください。

会社が大きいだけで、何も成長しない。福利厚生、給料はいい。ただいいのは営業だけ。そのかわり拘束時間が長い。サービス残業当たり前。店長によって手当をつけさせてもらえない。よって時間で割ると採算が合わない。金、金、金、の企業。お客様のための理念は少しもない。営業は常にビクビクしながら業務をしなければならない。通称、ダメ研と言われる車が売れないやつが行く場所がある。店長、役員目の前にして、今後どうするの紛いなことを言われまくる。これでうつ病になった人間が何人もいる。無事に定年を迎えれるのは事務、本社勤務の人間だけ。営業で迎えれるのはごくまれである。5年前に合併してからいろいろなところで欲が出まくっている。ホンダのなかでは常に全国一番当たり前。それをキープするのに営業を叩く。営業は一番大事にされない。使えない人間は自主退社を余儀なくされるよう、転勤や店長からの嫌がらせを受けることになる。営業が少ないせいか社員の身内まで紹介しろと言う。そんな会社聞いたことがない。ここ最近の新卒も一年もたない。先はないね、この会社は。

社風/労働環境/仕事内容
労働環境は、最悪です。販売台数・任意保険・JAF・点検パックなど多数のノルマが課せられ1つでも落とすと、そこの揚げ足を他を達成してもほめられるどころか責められます。退職教養や追い出し人事も横行してます。うつ病の求職者も多数いて、退職者も毎月でます。
新入社員もほとんど続かずやめていきます。
求人も集まらず、社員たいして、入社希望者を紹介するように求めてきます。もっとも、社員が紹介することは皆無ですが。自身が辞めたい会社に友人を紹介できないという理由です。
ただし。、本社は一切気づいてません。
コンプライアンスも遵守しようという姿勢は見れません。労基署からなんども勧告を受けていますが
何も変わっていません。
とにかく、従業員を守る気持ちはなく、個々の責任者が自分の立場を維持するために捨て駒の様に使っているだけです。

近年、労働環境は悪化。パワハラは横行し従業員にはコンプライアンス重視と言いながら平気で自分が守らない上司。人間尊重と言いながら全くそんな事が感じられない。表面上だけの
労務管理で一向に改善が見られない。従業員を踏み台にして利益を上げる会社と化している。
給料はやっただけ帰ってくるがメンタルが強く無ければ生き残れない会社。

給料は売った分はもらえます。
これは当たり前ですが、毎日サービス残業の日々で、実際は残業を60時間以上/月やっているのに
10時間/月程度におさえられて報告させられています。
店長からは残業が多いと評価が下がると脅されています。労基も介入しているレベルなのに
全く改善されず、毎日3時間賃金未払い残業が続いています。
昇進も実績はあまり関係なく、役員のゴルフ仲間になったり、贈り物などでゴマをすった者が
出世しています。もちろん評価も同じです。役員に気に入られないとダメです。
ノルマもハンパなレベルではありません。すべての項目がノルマ化されてノイローゼ状態です。
三か月通算で実績が悪いと、全く意味の無い反省資料を作らされ呼び出されます。
その席では法律など全く無視の考えられないほどのパワハラで追い込まれます。
最後は役員面談で退職に追い込まれます。ボロボロになって辞めていった仲間を何人も見てきました。
退職者が毎月多く、なおかつ進入社員が集まらない為、近隣の県以外の遠方の県から社員を集めています。けれど結局は続かず辞めていきます。最近は社員に入社希望者を紹介しろと言ってくる始末です。
とにかく社員を本気で大事にしようとする姿勢は無く、使い捨ての企業です。HONDAのクリーンな
イメージとはかけ離れた会社です。以上はすべて本当の事です。

やる気とハキハキと受け答え出来れば印象が良いと思います。
入社後はやはり営業会社特有の体育体系な感事です。今は良いですが先輩社員を見ているとこの先長くは続かないかもしれません。社内では凄い数字のプレッシャーとツメの毎日です。残業も今は付けれますが先輩は付けていません。
入社には幾つかのテストがありますがそんなに難しくはないかと思います。

全国のホンダディーラーの中でもおそらくNO1といっていいほど厳しく辛い会社だと思います。
入社前は、かなり良い事を言われそれを信用して入社しましたが、実際はとんでもない・・・。
口コミで良い事を書いている人はおそらく会社内部の人だと思います。
現在ノイローゼで休職中の社員が多く在籍していて、会社側はそういう人材を人罪と呼んで
解雇するチャンスを伺っています。他の会社に就職できる方でしたら絶対にそちらをおすすめします。
特に営業職は相当な覚悟がいるでしょう。

じゃあ辞めれば

こんなとこで愚痴言っても負け犬の遠吠えだよ

>>21
そうですね、退職します。

>>22
再就職応援するよ

>>23
貯蓄あるので、再就職しないのでゴメンナサイ。

会でも作って戦えよ

>>25
意味不明！

>>25
それは、名案、ありがとう。

試して身あす。

>>25
闘うところは、お役所にちくますw

>>28
オモシロそうですね

トラブルで移動した人、またまた問題起こしていませんか？

語尾に、『よ』使う社員いるね。

>>31
それは、部長さん？

機嫌が悪いと怒鳴りちらし物にあたる店長。深夜までのサービス残業当たり前。これじゃ従業員も辞めるわ。

HONDAの企業イメージを思い描きながら入社してくるのは間違い。メーカーと販売会社は違う。
パワハラの横行、過度のノルマで貴重な人材は辞めていく。今の状態が続くならこの会社に未来は無い。

2015/3/4 中部

　【名古屋市港区】ホンダカーズ愛知（愛知県長久手市菖蒲池３０１）は、名古屋市港区の茶屋新田土地区画整理地内に新店舗「ホンダカーズ愛知西茶屋店」を出店する。着工は５月初旬を予定。施工者は現在のところ「未定」としている。

>>26
悪い！組合だったww

未来！？

将来あるなら！？入社

た競争は熾烈さを増し、販社経営は一層厳しい状況になっていくと認識している。

　交渉のなかでも伝えたが、真の体質強化の実現は道半ばであり、磐石な経営基盤を確立する上では、取り組む課題も多いと考えている。今交渉を通じ、課題に対し積極的に労使で取り組んでいく考えを、確認・共有できたと認識している。

＜ベースアップについて＞

　今回の要求の根拠にある、物価上昇については労使で認識を合わせることが出来た。一方、同業他社との賃金水準比較においては充分な優位性があると認識している。また、要求の考え方にあるモチベーション喚起は、単にベースアップだけではなく、評価処遇/福利厚生制度の充実によって成されるものと考える。

　以上の観点を含め、今期の経営環境が厳しい状況のなか、来期以降の事業運営や対他競争力に与える影響をふまえると6,000円の要求に応えることは大変に難しく、会社としては、労使で確認している「基本給改定制度」の考えをもとに慎重に検討し、今回の回答とした。

＜賞与について＞

　これまでの体質強化への取り組みや、市場措置に対するスピーディーな対応の実施など各職場の協力や努力、これらを交渉のなかで確認するに至った。リコールに起因する新機種の上市遅れに対しては、各現場でお客様をつなぎとめる活動に取り組んでいただいた。

　また、来期以降も難局を乗り越えるための施策展開について、スピーディーかつ、柔軟に対応を図り協力を惜しまない強い意志を確認した。これらを、交渉のなかであらためて確認するに至り、満額回答とした。

＜最後に＞

　みなさんには、現在のHondaを取り巻く事業環境が大変に厳しいことをあらた

全社員大会の好事例の嘘臭さ。パワハラ店長でも実績出せばこの扱いなんだよね、まあしょうがないけど。

ゴールド営業マンも退職