👩🏻‍💼 愛知会社・就活

紳士服のコクボ

フタバ産業

◯野ニット
アホ過ぎだな、あの息子は

>>155
マスコミ関係者で作ったサイトなんでしょ
書かれたら相当ダメージあるな

>>157
大当たり！

ロードサイドで全国展開をしている某靴屋（ABCマートではありません）では上司の横領が発覚したけど中部地区本部は仲良し社員だからこれをしっかり追求せず黙認。
しかも架空返品での横領なので売上は下がり部下に売上の不足分を生活費で補わせる事があったらしい。
しかも小口金を私物化して経費を使いまくり、暴力で部下から金銭を巻き上げたり、部下のタイムカードに細工をしてサービス出勤やサービス労働をさせる有様。その為部下が生活費が無くなると業務命令で金融業者から借金をさせられます。
そして金融業者への支払いが出来なくなると、自分の親に生命保険をかけさせ保険金殺人の業務命令を下したり臓器を売って借金を返すよう、または当たり屋や強盗、家族の貯金や年金を切り崩して上司の横領の補填をするよう業務命令が出ます。
保険金殺人等をしなければパワハラはずっと続きます。
しかも中部地区本部や組合は「パワハラで個人の被害額が数千万円程度では大した事ない」と判断。そして会長にこの件を伝えたらしいけど、会長の対応は自分は被害者に会おうともせず先に弁護士をつけて被害者を押さえ込む戦略で風化させようとする始末。
パワハラを目の当たりにした従業員に対しては圧力をかけ箝口令を出す手際の良さ。
この件でお亡くなりになった方がいるらしいですが、某靴屋は知らん顔して現在も営業をしていますし、線香の一本もあげていないとか。この上司は給料と部下への恐喝と小口金の私物化と横領で相当懐を潤したみたいですね。

フタバの幸田。そこにいるリフトマン加藤ってクソがいるぞ。みんなの嫌われ者。って言うか、あそこの社員はバカばっかり。だから人の入れ替わり激しい❗みんなやめとけ。

何て言ったかな？外食の会社 たしか 昔は二千年頃にニューヨーク証券取引所に上場すると言っていた会社 新卒から定年までいった社員何人いるのかな 経営者以外で幸せを感じてる人いるのかな？ 何て言った会社かな？

フタバ　加藤。ブラジルイビりやめろ。お前だけは許さない❗

R1にある青白のダンプの建設会社。

紳士服のコクボ　

ウィン
入ればわかるくそ会社

建設業の求人ウソばかりだね

>>169 外食もだよ

ブラックブラックって、一般社員がよく吠えてるな〜〜

プロワークスってところ、
従業員に給料払わない
最悪だよ

Ｙ○産経って派遣会社
雇用保険料を天引きしてるのに加入してないらしい
働いてる人いたらハロワで確認した方がいいよ！
雇用保険ないと辞めても離職票も出ないし、失業保険も受けれないからね

うんち

停電で中部電に電話したら対応悪い！停電早くなおせ！エアコンが無いと暑くて熱中症になるがな！

電気復活！！暑かったあ😰

豊和繊維工業

ボーナス無いんか？派遣以下だな。三流会社

フタバの人で死んだやついるね

>>179
死んだヤツなんていないわ。俺はすきだぞ！


フタバーックスコーヒー！

>>180
人集まらない。外国人にも嫌われてるw

オウム真理教使いのトヨタ自動車

面白いぐらい吠えるね〜〜一般ピーポー

発散してくれたまえ。

高木製作所。

高◯
製作所
熱中症で社員が死ぬような環境で延々と
仕事させる。上がバカしかいないから
作業環境もまったく良くならない。

○ヤスやろ

>>186
その会社の敷地内にあるユタカ(子会社)もな！

高木製作所。

大門の大等興業！

>>183
210は毎日休みだからねw

>>182
やっぱりね

>>188
何でブラック？

ふたばさんぎょう

高木化学ヤバいよ(笑)。行ってごらん

高木の運送系もきな臭いよ

とあるサイトから引用。
来年の４月辺りから有給制度が変わるかもしれない。
ちょっと長文だがブラック企業の役職さん達は読んでビクビク震えてくださいね。

「——有休取得の制度が変わるそうですね。

　年10日以上の有休が与えられている社員について、年5日は必ず取得させるように企業に義務付けます。中小企業を含めすべての企業が2019年4月からその対象です。働き方改革の一環で労働基準法が改正されました。過重労働を防止し、休むときはしっかり休んで仕事の生産性を高める狙いです。

　有休は働く人の権利。いつ何日取得するかは「時季指定権」と呼ばれ、働く側が原則自由に決められます。ただ、職場への気兼ねなどがあり、なかなか有休を取りません。そこで会社側に消化義務を負わせることにしました。5日分については本人の希望を聞いた上で、取得させる日時を会社が指定し、休ませなければいけません。これにより年5日は必ず有休を取ることになるので取得率は今より底上げされるでしょう。

——日本の有休取得状況は海外と比べてどうなの？

　厚生労働省調べでは日本の有休取得率は01年以降、5割を下回っています。国は20年までに取得率70％にすると目標を掲げていますが、実現は困難な状況です。世界30カ国・地域を対象にした旅行予約サイトの米エクスペディア調査（17年）では、ドイツやスペイン、フランスなど12カ国・地域が有休消化率100％に上るのに日本は50％で最下位でした。

　第一生命保険が男女1400人を対象に実施した調査によると、有休取得にためらいを「感じる」または「やや感じる」と答えた人は6割超でした。「職場の人に迷惑がかかる」「後で忙しくなる」などがその理由。男性では「昇格・査定への影響が心配」を挙げる人も

目立ちました。

——違反した企業に罰則はあるのですか。

　有休消化が5日未満の働き手がいた場合、最高30万円の罰金を企業に科します。罰金が違反1社当たりなのか、1件当たりなのかは明示されていません。もし違反1件当たりで罰金を科す場合、例えば従業員500人の有休消化義務を怠った企業の罰金は30万円×500人分で最高1億5千万円にも上ります。

　日本の有休取得率はずっと50％前後で低迷しています。これまで企業は働き手の時季指定権を逆手に取り「社員が取得しない」と言い逃れができました。でも今後は通用しません。現在策定中のガイドラインでは企業に有休取得管理簿づくりを求める見通しです。取得状況などの情報を本人とその上司で共有し、確実に取得させる狙いです。各職場で社員が有休を消化できるように業務量を調整する必要もあるでしょう。サービス業のように土日も仕事がある業態は勤務ローテーションの組み方に工夫が求められます。」

有給あるのに無いことにして事情を誤魔化している企業やら諸々、
今は内部告発ってのが当たり前の世の中ですから覚悟しましようね。

２年前くらいから知ってたよ。
よっぽどブラックなんだな…

>>195
高木運輸？

席そー　

知立だけど○ーティング○ポート。知立市内どころか、安城・岡崎・碧南のブラジル人達を酷使し、用事があるから休ませてほしいと言う者には「休んだらクビにするぞ！」、辞めると言う者には「辞めたら訴訟起こすぞ！」と脅して働かせている会社。

>>201
ひでぇ会社だね、ボイスレコーダーのアプリで録音して労基に渡せばいいね。

>>202
親子や兄弟で働いてる従業員もいるけど、どちらかが前借りして給料かマイナスなんてなろうもんなら、もう片方からマイナス分を回収するし、アルバイトの人間は週40時間以上も働いてるのに、雇用保険に入れてないよ。

>>203
ふ〜〜〜〜ん

ぼったくりかき氷とフルーツ３ドでボロ儲けの大和スーパーは食品衛生法違反。「被害者いる？誰か食中毒になりましたか？」とバカ孫社長が言ったらしい。若い女性客にだけヘラヘラし地元の常連にかなり不評。インスタ映えと金儲けしか頭にない。最低賃金以下、残業代各種手当一切無し。気に入らない従業員即日解雇。