👩🏻‍💼 鹿児島会社・就活

職場自殺などの無い働きやすい会社でしょうか？

めっけもん運営してるのここだっけ？

↑違いますよ！ここは寿司まどか！

労働組合ありますか？
機能してますか？

康生産業事件

https://bakusai.com/thr_res_show/acode=10/ctgid=104/bid=469/tid=2290561/rrid=779
https://bakusai.com/thr_res_show/acode=10/ctgid=104/bid=469/tid=2290561/rrid=781



雇用保険の異常な入退社履歴とかを、ハローワーク、労基署が公表しないと、嫌よね？
https://bakusai.com/thr_res/acode=10/ctgid=104/bid=1231/tid=9464571
『パワハラ集団訴訟される、女部長と社長』

店長は凄い残業とか

>>7
残業代は、出るの？
勤務実態が、店長裁量より会社比重が大きければ、残業代支払いの対象が時流ですが、どうですか？

【独自】眠れないほどの熱・せき、入院１９日間「死ぬ覚悟した」

読売新聞　オンンライン
2020/03/28 07:08


医師　治療「考え抜いた」


　２月１６日から４日間、発熱と下熱を繰り返した。「最初は風邪だと思った」という。男性には、呼吸器疾患の持病があった。

２０日にかかりつけの病院でコンピューター断層撮影法（ＣＴ）検査を受けると、肺の画像に淡く白い影が見つかり、肺炎と診断された。
たんなどの検体を採取し、新型ウイルスの検査を受けると、２２日に感染が判明。
すぐに、市内にある感染症指定医療機関の市立旭川病院に入院した。

　新型ウイルスに対して効果と安全性が確認されている薬は今のところない。

治療に当たった同病院の柿木かきのき康孝・血液内科診療部長は当初、せきを抑える薬や抗生物質の点滴薬などを使った。
鼻から酸素吸入をする処置も施したが、眠れないほど、せきはひどくなり、３８度台の熱も続いた。

　院内の感染対策チームは、同様の患者の治療経験がある東京や札幌の病院に電話をかけ、治療法を尋ねた。


その中で、エイズ治療薬「カレトラ」を使っている医療機関があることがわかった。


柿木医師は、この薬は新型ウイルスに対する有効性が証明されておらず、必ずしも効くわけではないことを知っていた。
だが、「このまま黙って見ているよりは、投与した方が良いのではないか」と考えた。


男性の同意を得て、２８日に使い始めた。
すると翌日には熱が３６度台まで下がった。
男性も「あの日に一気に楽になった」と話す。


　男性の６０歳代の妻も感染し、同じ病室に入っていた。
柿木医師は、妻にもカレトラを投与した。
すると、症状が改善。
２人はその後、２度のウイルス検査で陰性が確認され、今月１１日に退院した。


　男性のカルテには、「死ぬ覚悟をした」という言葉が記されている。
柿木医師は「治療薬がない中、考え抜いた決断だった。幸運なケースだったと思う」と話す。

回転寿司で、めっけもん、利用してるよ！

高くて不味い

ここは、情報開示請求する会社ではないですよね？

ハイカラ亭はあまり好きじゃない😆😅

>>13
ネガティブ書き込みは敵対視されて情報開示請求されるんちゃう？そんな事無い？

パワハラの6類型


①身体的な攻撃
叩く、殴る、蹴るなどの暴行を受ける。
丸めたポスターで頭を叩く。


②精神的な攻撃
同僚の目の前で叱責される。他の職員を宛先に含めてメールで罵倒される。必要以上に長時間にわたり、繰り返し執拗に叱る。


③人間関係からの切り離し
1人だけ別室に席をうつされる。強制的に自宅待機を命じられる。送別会に出席させない。


④過大な要求
新人で仕事のやり方もわからないのに、他の人の仕事まで押しつけられて、同僚は、皆先に帰ってしまった。


⑤過小な要求
運転手なのに営業所の草むしりだけを命じられる。事務職なのに倉庫業務だけを命じられる。


⑥個の侵害
交際相手について執拗に問われる。妻に対する悪口を言われる。


何が業務の適正な範囲を超えているかについては、業種や企業文化の影響を受けるため、各企業・職場で認識をそろえ、その範囲を明確にすることが大事です。


＊①〜⑥は、パワハラに当たりうる全てを網羅したものではなく、これら以外は問題ないということではありません。


厚生労働省雇用環境・均等局公式「あかるい職場応援団」

情報開示請求されると嫌なので質問されても何も教えません。

>>15
2022年4月パワハラ防止法義務化

中小企業や小さな法人も含めた全ての職場に対して、義務化された法律。
職場において、いじめや言葉の暴力、嫌がらせをした人物(役職問わず)に対して、最終、懲戒解雇をさせる事になる。
パワハラと思う点があれば、すぐ労働基準監督署へ。

焼き肉お得に食べられるの？CM流れてる

まどかはすいてるのがよかね。のんびり食える

黄帽がかっこいい。金運アップしそう。

ごめんなさい>>20は誤爆

>>10
会社が違いますよ

>>17
すばらしい！！

こんなアラ還暦婆さんがパート来たら、要注意
きっちり働かせて

https://bakusai.com/thr_res/acode=16/ctgid=104/bid=1231/tid=10292229/
色んな◆まゆみ◆
https://bakusai.com/thr_res/acode=16/ctgid=104/bid=1231/tid=10597004/
アラ還暦まゆみババ■退職かパート化


ランチに出掛け始業時間過ぎてもゆっくり戻ってくる
テレビ観てる
居眠り
オサボリ行方不明
スマホいじり
職場敷地徘徊の認知症疑惑
一日8時間未満労働なのに休憩一時間以上のくせに勤務時間一日小一時間の実態
お給料泥棒
残業代泥棒
ボーナス泥棒
正職だから辞めさせられない？
屑ばばあ
皆から嫌われている事を知らないお局
明日からまたイビリが始まる
バリバリのキャリアウーマンと勘違いおばさん
要らない人材でしかない


股が臭そう

残業断って定時帰宅できる社風ですか？
サビ残、強制残業について社内相談窓口ありますか？
労働組合ありますか？
団体交渉権は機能してますか？

パワハラの6類型


①身体的な攻撃
叩く、殴る、蹴るなどの暴行を受ける。
丸めたポスターで頭を叩く。


②精神的な攻撃
同僚の目の前で叱責される。他の職員を宛先に含めてメールで罵倒される。必要以上に長時間にわたり、繰り返し執拗に叱る。


③人間関係からの切り離し
1人だけ別室に席をうつされる。強制的に自宅待機を命じられる。送別会に出席させない。


④過大な要求
新人で仕事のやり方もわからないのに、他の人の仕事まで押しつけられて、同僚は、皆先に帰ってしまった。


⑤過小な要求
運転手なのに営業所の草むしりだけを命じられる。事務職なのに倉庫業務だけを命じられる。


⑥個の侵害
交際相手について執拗に問われる。妻に対する悪口を言われる。


何が業務の適正な範囲を超えているかについては、業種や企業文化の影響を受けるため、各企業・職場で認識をそろえ、その範囲を明確にすることが大事です。


＊①〜⑥は、パワハラに当たりうる全てを網羅したものではなく、これら以外は問題ないということではありません。


厚生労働省雇用環境・均等局公式「あかるい職場応援団」

社員が休憩しないと「労働基準法に二重違反」で検索して

記事を読んで見て下さい


みなさん、昼休みの１時間、しっかり休憩して下さいね
会社に迷惑かけますよ