🚚 愛知運輸・交通

>>699
基本給、各種手当は完全日毎計算。日給のくせに皆勤手当の項目は意味わからん。無事故や皆勤が不支給の時は月単位でごっそり持っていかれる

ボーナス出た？

>>702
精子が出た🍌

>>703
茶化すなバカ、全く面白くない

>>701
違うね。8時間を1/4日(2時間単位)で計算だわ。ここの正社員はまるで時給のバイト以上日給の派遣未満扱いの印象

姑息な計算方法だな
　会社都合で4時間の仕事しかない場合は日給半分かえ？

働いた分を払うんだからいいでしょって言われそうだけどここまでされるとなるべく“コストを”削減したいんだなって寂しいね。会社体力がないのかなって将来心配になるね。

せこい話だね

ドライバーは納得してるのですか

やっぱりね

どなたかNの所在知ってる方いませんか　
　

無責任に野に放つのは「動物の愛護及び管理に関する法律違反」なのでは？最後まで責任を持って飼って下さい。基本日額5200が円よいと思います！

どなたかNの所在知ってる方いませんか　

業績はどうですか？儲かってますか？

>>714
オナニーしてます。

>>715
ほんとレベル低いよね お前

>>716
お前もな？

なんか平日に有給使うと賞与の評価に差があるんだってよ。
無しだと＋2、有りだと＋1

>>715
お猿さん、ほどほどにね　
　恋人は右手ですか　　可哀そう

業務○課社員様
9/11(日)の安全大会＆70周年記念式典について
(一部省略)
業務の一環として非常に重要な出勤日です。
もし欠勤されるとなると評価手当の加算が無くなる事と冬季賞与査定にも大きなマイナスとなりますので、何卒ご理解の上日程調整をして出勤して下さい。
※9/11の有給使用はできません。

↑大事な予定があって欠席出来ないか相談したらこんな文書掲示された

>>719
お前もな？笑っ

>>720
その日は３６協定で出勤日になってたのかな？

>>718
有給手当1回だけだとゴロク千円なのに１万円↘www

>>715　彼女いないんたね　せんずり君

みなさん話しをもとに戻しましょう

色々書いてありますが 結局結論として この会社はどうなんですか

そろそろじゃないですか
　立派な会社なのでね

うまくやるには忠誠心
「返事はハイのみが高評価への道」
リーダーとして求められるスキルは伝書鳩だった
「こちらに質問されてもわかりません！と答えろ」

来年の今頃はどうなっているんだろう

>>728
はい！　　わかりました！　　了解致しました！
　
　その件に関してはわかりかねます！

　こんなんでいいですか？

>>728
将軍様ですか

どこかの中古車販売店のパワハラ報道は内容が酷いですな。ウチはなんでも金で制裁だね

終末期

つくしても気に入らなくなったら「ポイ」だからね

>>732
労働基準法違反かな～

>>732
過去にも書かれてたけどさ、監視カメラなんか徴収目的であってアラ捜しね。ブランド価値高めたいなら現場に来て指導しろよ無能

>>720
集団バックレ事件起こした部署がよくこんな文章出せるよね。会社が出席率異常にこだわるようになったの誰のせいだよ。で文書の承認したやつなんか会の最中に居眠りして退場命じられとったがや←こういう奴らから罰金取れよ

集団バックレ事件起こした部署事件の内容詳しく知りたいです

>>736
監視カメラってだれが誰を
監視してるのですか

伏魔殿

>>740
田中真紀子さんですか

人が信用できないんだろうな！！

どなたか 元取締役の N さんの所在 ご存知ありませんか

義を忘れ利を求めれば満足の時なし
　　あなたの心の義はどこに行ったのか

暇な人が多いな

給与を増やしたいなら仕事頑張るしかない。昔から真剣だと知恵が出る。中途半端だと愚痴がでる。

Ｎを探すより、自分がＮになればいい。

ここ2課のメンバーが書いてる。残念な人もいる。2課は安全意識が高くプロドライバーもいて尊敬できる。

でも、いろいろな人に電話して、愚痴を言いながらトラブルネタを探す悪趣味な人もいる。

会社は少しずつ変化している。変化するならいい方に変化したい。双方で協力していい職場を目指す人が増えれば若手も嬉しい。

>>749
まずは悔しい思いをして会社を辞めた人たちに対して謝罪をせいそこからスタートだよね