あじさいグループ

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NO.7192352 2019/01/13 16:45

あじさいグループ

#228 2019/09/10 20:02: ゆかりちゃん
可愛い❤️; [匿名さん]
#229 2019/09/11 04:53: 微妙やな; [匿名さん]
#230 2019/09/13 08:05: 熟女最高！; [匿名さん]
#231 2019/09/14 07:24: 只マン最高！; [匿名さん]
#232 2019/09/14 20:59: 私はLGBT; [匿名さん]
#233 2019/09/15 04:17: えびちゅでバカ受け！; [匿名さん]
#234 2019/09/16 15:26: Tです。; [匿名さん]
#235 2019/09/17 10:56: さぁ帰って寝るぞ〜; [匿名さん]
#236 2019/09/17 20:08: 紫陽花を荒らすな; [匿名さん]
#237 2019/09/18 05:31: あじさいはすぐ枯れます。; [匿名さん]
#238 2019/09/19 11:51: 末端は貧乏でも経営者は・・・だもんなｗ; [匿名さん]
#239 2019/09/22 19:39: そわそわしてるねぇ; [匿名さん]
#240 2019/09/23 16:33: いや〜ん！; [匿名さん]
#241 2019/09/26 14:11: 奇特な人材の宝庫なんですか？; [匿名さん]
#242 2019/09/29 02:51: まずまずですな; [匿名さん]
#243 2019/09/29 14:47: ここで働きたい; [匿名さん]
#244 2019/09/30 01:02: >>243
奇特な方なんですね; [匿名さん]
#245 2019/10/04 23:54: ここで社員になりたい; [匿名さん]
#246 2019/10/05 21:58: >>245
他で使い途が無いんですね; [匿名さん]
#247 2019/10/12 05:29: 雨が凄い🌧️; [匿名さん]
#248 2019/10/12 17:09: >>247
それで？; [匿名さん]
#249 2019/10/13 16:53: 黒やな; [匿名さん]
#250 2019/10/14 22:16: 下着の色か？w; [匿名さん]
#251 2019/10/15 09:29: 私も…
こちらのグループで働こうかと考えています…
どんな感じですか？; [匿名さん]
#252 2019/10/15 18:57: >>251
黒だよ; [匿名さん]
#253 2019/10/16 00:02: >>252
人間関係ですか？; [匿名さん]
#254 2019/10/16 03:12: >>253
総合的に黒; [匿名さん]
#255 2019/10/16 10:46: ブラックだやめとけ！
ワンマン経営でイエスマンしか居ない
常に求人募集してるから察しろ！！; [匿名さん]
#256 2019/10/16 17:57: 黒＝ブラック; [匿名さん]
#257 2019/10/16 19:11: 適当に仕事して金もらえるで
ホワイト; [匿名さん]
#258 2019/10/19 11:06: 今日は上下ともに黒だよ♥️; [匿名さん]
#259 2019/10/24 20:30: ここにいたら結婚むりだろうなぁ。
恥ずかしくて年収いえない。; [匿名さん]
#260 2019/10/25 10:24: 労組作って賃上げ要求しなさい; [匿名さん]
#261 2019/10/28 16:39: 経営者家族全員の給料を聞いたら働けなくなるだろうなｗ; [匿名さん]
#262 2019/10/28 18:13: 働いてる奴も法令を知らなすぎ
まともな人が長く働く会社では無いから; [匿名さん]
#263 2019/11/05 19:03: 在日の企業なんですか？; [匿名さん]
#264 2019/11/14 01:17: 分からんニダ; [匿名さん]
#265 2019/12/09 18:57: ここは駄目だっ
黒; [匿名さん]
#266 2019/12/09 19:20: 何をいまさら介護の中小は真っ黒やて

夜勤を一人で全て対応してたら全部残業よ
36協定をしっかり見直してみな
シフトも適当だったから週平均40時間以上
半月毎とかのシフト指示なら、変形労働時間制は
不適格で全部残業扱い飲食店で判例も出てるよ
辞めるなら愚痴ってないでキチンと労働者の
権利を主張してからにした方がいい
知恵なら貸すよ; [匿名さん]
#267 2019/12/10 18:02: セブンも計算間違いしてたってよ; [匿名さん]
#268 2019/12/10 19:47: >>266
知恵を貸して; [匿名さん]
#269 2019/12/10 20:37: 何が聞きたい？
個人で労働審判か、周囲の人と共に訴訟か
はたまた賃上げ交渉か？
きっと労組も未だにないだろうからなぁ
未払いの残業代請求は2年までだよ

タイムカードは自分で押す残業したなら
職場の時計の撮影や自分で書き留めて
保存しといた方が良いよ
誰が見ても働いてるねって証拠を残しておく事が大事; [匿名さん]
#270 2019/12/11 11:37: >>268
労基へ相談や; [匿名さん]
#271 2019/12/11 19:50: 甘いな　労基はすぐには動いてくれん！
あそこも相談が多すぎてマンパワーが絶対的に不足してる
一応逮捕権も有してるが対応は稀
労働者として個人の権利が著しく侵害されてるなら順番が
回ってくると考えるくらいで丁度よい

ただ相談にいった経緯は残しておいた方が良い　無駄にはならん
何より傲慢な雇用主に対しての抑止にはなる

未だに残業したら施設長や管理者がぶつくさ言ってくるのか？
構わず時間外で働いたら残業申請書出しときなよ(本来は不要だが)
労基になぜあなたは申請しなかったんですか？って突っ込まれるからｗ; [匿名さん]
#272 2020/01/01 02:21: だるいわ〜; [匿名さん]
#273 2020/01/01 21:10: Aさんの指導は、どうかと思う; [匿名さん]
#274 2020/01/02 00:57: 正論ぶつけて黙らせろ！; [匿名さん]
#275 2020/01/03 23:01: Aさんは正当化するからお話にならない; [匿名さん]
#276 2020/01/04 23:21: 具体的には？
相手が間違ってるなら言えるでしょ; [匿名さん]
#277 2020/01/14 18:05: あいつの事ね; [匿名さん]

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