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NO.7192352

あじさいグループ
#28 2019/02/14 13:40
いいなぁ
夜勤明けホントにダルい

[匿名さん]
#29 2019/02/16 07:42
ブラック

[匿名さん]
#30 2019/02/17 04:55
近隣施設と比較してみな
一番安くて拘束時間長いから

[匿名さん]
#31 2019/02/17 17:42
一番高くて拘束時間が短いのがいいですね

給料が安いのは経営者が取り過ぎなんだろうな

[匿名さん]
#32 2019/02/17 20:22
時給を値切り尽くして新規オープン！！ w

[匿名さん]
#33 2019/02/20 10:13
サビ残当たり前の業界

[匿名さん]
#34 2019/02/21 00:20
以前、働いてたけど
暴言、暴力してる男性社員いたし
女性社員は、従業員の悪口ばっかり
で最悪な職場だったな。

[匿名さん]
#35 2019/02/22 10:30
>>29
辞めればいいじゃん。
ストレスためすぎだべや。
オナニーしてストレス解消せいや。
シコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコシコ。

[匿名さん]
#36 2019/02/22 11:58
>>34
暴言暴力って利用者さんに？

[匿名さん]
#37 2019/02/22 20:55
利用者にだよ。
従業員同士のいざござは
ホントにうんざりだった。

[匿名さん]
#38 2019/02/22 22:14
>>37
役所に内部告発してやれ

[匿名さん]
#39 2019/02/23 08:42
監視カメラつけろ

[匿名さん]
#40 2019/02/23 08:54
リーダーは気づいてる

[匿名さん]
#41 2019/02/23 09:53
どこの施設もあるでしょ。

[匿名さん]
#42 2019/02/23 10:56
給料、ボーナス貰ってから通報だよなｗ

[匿名さん]
#43 2019/02/23 14:07
どこでもある事は理由にならんよ
リーダーや管理者気づいてるんなら監督義務を怠ってるって事だから
まずいよって、キチンと言った方があなたのタメだよ

[匿名さん]
#44 2019/02/23 20:14
管理者は不都合な事も
報告しなさい。

[匿名さん]
#45 2019/02/23 21:26
ジョイア酷いけど あじさいも酷いの？

[匿名さん]
#46 2019/02/23 22:37
ジョイアは
酷いの？

[匿名さん]
#47 2019/02/23 22:57
>>46
パワハラひどいし休憩ないよ
早番で19時までとかも、ざらにあるよ😢

[匿名さん]
#48 2019/02/24 05:54
パワハラってことは
上司に何かされるの？
休憩もなしなんて、労働基準法にひっかかるね。

[匿名さん]
#49 2019/02/24 12:11
経営者も管理者も
現実とは程遠い、綺麗事ばかり。
もう少し、現実みたら？

[匿名さん]
#50 2019/02/24 12:24
経営者の口癖は
一にも利益 二にも利益です

[匿名さん]
#51 2019/02/24 14:02
残業代の請求は早めにな
時効は二年です

[匿名さん]
#52 2019/02/24 18:01
タイムカードっていみないよな。
タイムカードの修正、空残
普通だもん。

[匿名さん]
#53 2019/02/24 18:11
スレ伸びてるww
組合も無く働いてる人は社長の言いなり 弁護士に依頼なり労働審判なりして未払い分を請求して、さっさと転職するのが吉ですよ
申請書提出しないと残業代払わないって何時の考え方だよ
4月から 有給取得も義務化されるが今のシフトでも職員数、足らないのにどうすんの？

[匿名さん]
#54 2019/02/24 23:23
有給義務化は抜け道だらけで
ブラック企業は、益々ブラックになるよ。
介護職は、ブラックになるしかない。

[匿名さん]
#55 2019/02/25 05:39
サービス残業ばっかり

[匿名さん]
#56 2019/02/25 09:25
新聞や週刊誌に連絡すればOK

[匿名さん]
#57 2019/02/25 17:33
パワハラは録音して
残業は実際の退社時間を記録して
我慢の限界にきたら弁護士に頼も。

[匿名さん]
#58 2019/02/25 19:09
早番で休憩時間9時50分から10時5分になってるけど
体操して利用者さん達を見守りつつお茶しながら休憩
って仕事してるって事じゃないんですか？

[匿名さん]
#59 2019/02/25 22:00
立派な仕事です。
休憩のルールで
労働から解放されることとあります。
経営者が都合よく休憩のルールをつくっているだけです。

[匿名さん]
#60 2019/02/25 22:59
>>58
＃５９が正しい
休憩時間は労働から解放されること、労働者が自由にできること、一斉に付与するなど
ルールがあります
明らかに休憩が付与されていない旨を、きちんと上司や経営者に言いましょう
何も改善されないならば法令違反なので労基へGO!!

[匿名さん]
#61 2019/02/26 23:06
ゆかりちゃん

[匿名さん]
#62 2019/02/27 09:26
ポコペン

[匿名さん]
#63 2019/02/27 23:01
可愛いなぁ。

[匿名さん]
#64 2019/02/28 00:19
スレあるんやww
永◯先輩 試験受かったんかなぁ

[匿名さん]
#65 2019/03/01 04:01
夜勤眠いよ〜

[匿名さん]
#66 2019/03/01 09:51
会社成長率は何％なの？

[匿名さん]
#67 2019/03/01 21:46
正社員の人って
何ヵ月のボーナスなの？

[匿名さん]
#68 2019/03/02 02:09
4*2

[匿名さん]
#69 2019/03/02 13:29
そんなに無いよw

[匿名さん]
#70 2019/03/02 16:06
凄いな！
8ヶ月分も貰えるなんて超優良会社じゃんｗ
月25万だったら25×12＝300万　25×8＝200万　年収500万じゃん！
凄い貰ってるな、ここの社員は
俺も入社して—！！！

[匿名さん]
#71 2019/03/02 16:56
あるわけないだろww

[匿名さん]
#72 2019/03/03 12:38
夜勤明けの翌日は休みにしてほしいな
夜勤の連勤した翌日は疲労が取れないよ

[匿名さん]
#73 2019/03/03 17:25
アルバイトで入って資格も経験もないのに
すぐに一人で夜勤したけど普通なの？
何かあってら電話してって言われたけど
何かって何？

[匿名さん]
#74 2019/03/03 18:53
アルバイトで入って資格も経験もないのに
すぐに一人で夜勤したけど普通なの？
何かあってら電話してって言われたけど
何かって何？

[匿名さん]
#75 
投稿者により削除されました
#76 2019/03/03 20:50
>>73
>>74
連投お疲れ様

[匿名さん]
#77 2019/03/03 21:30
副業してる人いる？

[匿名さん]
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