>>428
派遣なら退職時期を選んで、契約満期で辞めた方がいいぞ。
契約内での途中退社とか中途半端なグレーゾーンでの契約延長ではなく、書類上の契約日に１日の誤差もなく、きっちり辞めること。
そして、派遣会社発行の「離職票」の「退職理由」に「(特定受給資格者)期間満了退社」と絶対に書かせること。
後は、ハローワークへ離職票を持っていくと、「自己都合退社」の扱いではなく、契約上の「(特定受給資格者)期間満了退社」扱いになるので「雇用保険」が簡単に貰える。
「一身上の都合による退社」は自己都合退社になる為、雇用保険受給の権利があっても中々もらえない。貰えても3ヶ月制限が掛かり支給は4ヶ月目からと言われている。対して派遣契約上の「(特定受給資格者)期間満了退社」の場合は、早いケースでは日割りで1〜2週間で振り込まれている。遅くても退職日から1ヶ月後には振り込まれる。
ハロワの担当者に退職理由を聞かれても、「書類上の契約に沿っての【(特定受給資格者)期間満了退社】です。その後、色々と他の職業を紹介はされましたが、元々の業務内容及び給与面、職場環境や待遇面がかけ離れていましたので、更新には繋がりませんでした。派遣とはそういうものです。」と説明しやすい。
後は、人生考えてハロワで民間の職業訓練を受けスキルを高めるとか、時間を潰す方法はいくらでもある。職業訓練校に入れば最大1年間は受給できる。公営職業訓練校は入る時期が年1回で、筆記試験もある狭き門の為、入校は難しい。
その為、面接のみで入れる民間の職業訓練校を狙うといい。最寄りのハローワークに行けば「公営」「民間」の職業訓練校のチラシやパンフレットが置いてある。
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