人手不足は底辺の一部の業種だけ
面接に行けばすぐ採用の馬鹿がやる
仕事だけ、低能向けの低賃金業種
[匿名さん]
人手不足解消対策として
68歳定年制、
年金支給68歳開始
にすべし
[匿名さん]
68歳定年制を義務化すれば人手不足解消対策だ。
国民年金も68歳支給開始に
[匿名さん]
日本は戦後一気に人口増やした付けが回ってきた。
日本の人口ピラミッドっていびつだもん。ベビーブームなんか年間250万人も子供が生まれてたからな。その世代の人が今は70歳以上になって社会保険料を食い荒らしてる。逆に今日本で生まれてくる子供って3分の1以下の80万くらいだから社会保障が持つわけがないんだよ。
厚生労働省は頭がいいならさっさと対策を打て。こんなこと大昔から言われてきたことだろうが。
[匿名さん]
日本で現役年齢は59歳までだが、
国連勧告に従い64歳まででも今や間に合わないから
69歳まで現役年齢にすべき
[匿名さん]
国連は64歳以下を現役世代としているが、
他の先進国は現役世代を67歳以下に拡大しているのが一般的。
日本は高齢化が高い癖に
いまだに現役世代は59歳以下。
日本こそ現役世代は67歳以下にすべし
[匿名さん]
人手不足解消対策なら年金支給を70歳からにすればよい
[匿名さん]