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富山市雑談
#950
2020/06/27 00:36
>>942 会社の為なんか働くもんじゃなくて、自分の為に働くのが普通、他に帰休3日以上とってる人がいれば俺だって一日じゃなく3日以上欲しい、会社の役に立ってるから帰休が少ないなら、なんらかの見返りないとモチベーション保てないのが本音、帰休少ない部署が不満溜まってストライキしだしたら、どうするん?今会社の為に帰休少なく働いてる人達部署を大切に扱ってくれないと
[
匿名さん
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(株)不二越
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NO.7288240
2019/02/24 16:49
(株)不二越
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#901
2020/06/24 12:01
来月から、特出&残業あるなー!! お金そこそこで良いから、休みたくさんくれー
[匿名さん]
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#902
2020/06/24 12:07
部署によって結構な差があるんですね。知り合いの人が来月、再来月に9連休取得せんなんって言ってましたけど。
[匿名さん]
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#903
2020/06/24 14:23
>>902
もう盆と正月が来たのか?
[匿名さん]
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#904
2020/06/24 15:02
来月操短4日て言われとる
[匿名さん]
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#905
2020/06/24 15:29
>>904
俺6日だ
[匿名さん]
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#906
2020/06/24 22:47
直接と間接人員の給与格差どんくらい?
某自動車メーカは差がほとんど無いって言うとこもある。開発者や設計者って、どんくらいもらってんだろ?それこそ、前の方に書き込みしてあった婚活女性の彼氏みたいに40歳 1000万円くらいあるんかいね?
だとしたらすげえ社内格差だ。
[匿名さん]
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#907
2020/06/25 00:00
部署によって操短の日数は違うんですか?
[匿名さん]
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#908
2020/06/25 00:12
ちがうよ
現場は一斉かもしれんけど
間接は予定で休む
[匿名さん]
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#909
2020/06/25 10:21
40歳 900万ならここでは勝組❓
[匿名さん]
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#910
2020/06/25 16:16
ボーナスありがとう
[匿名さん]
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#911
2020/06/25 16:20
>>910
お前は貰えない❗️
[匿名さん]
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#912
2020/06/25 19:23
なんで人によって帰休の数違うんよ
[匿名さん]
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#913
2020/06/25 19:26
>>912
意味わからんよね!不公平やわ
[匿名さん]
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#914
2020/06/25 19:38
今日は休みでした
[匿名さん]
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#915
2020/06/25 19:38
>>914
何しとったん
[匿名さん]
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#916
2020/06/25 19:57
出る杭は打たれる
[匿名さん]
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#917
2020/06/26 00:11
個人的な能力に応じての操短。仕事が出来ない人は操短日数が多い。
[匿名さん]
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#918
2020/06/26 03:04
痛みを平等に分かち合うとか言ってるのに、帰休少ない人だけ痛い思いしてるじゃんって感じ従業員舐めんなよって感じ、ここアメリカだったらデモだぞ
[匿名さん]
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#919
2020/06/26 03:08
>>913
こんな不平等な制度辞めて欲しいですよね
[匿名さん]
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#920
2020/06/26 03:39
岡本○音45歳山室勤務知ってる?
[匿名さん]
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#921
2020/06/26 06:58
どこでもよくある自分勝手な勘違い。
操短は全員平等な休業ではなく、その月に行う仕事がない部署に休んでもらうことであって全員が同じ休み数をもらえる前提なわけではない。
休みが多くその日に遊んでる人は可愛そうと思えないのか?
逆に休みが少ない人はそれだけ会社に必要な人。
一辺倒で偏った考えではなく社会人なんだから多角的に考えれないの?
ただ自分の不満だけいってるんなら学生のスレいけや。
[匿名さん]
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#922
2020/06/26 11:31
>>921
だったら帰休沢山貰ってる奴は、人たりてないからこっちえこい
[匿名さん]
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#923
2020/06/26 12:26
>>921
じゃー不必要人材ならクビにしろや‼️
[匿名さん]
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#924
2020/06/26 12:33
>>923
簡単に出来たらするわ
[匿名さん]
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#925
2020/06/26 12:35
だったら会社に必要な人材なんだっら金をくれ、不必要ならクビにしろ
[匿名さん]
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#926
2020/06/26 12:36
>>925
だから 簡単にクビに出来ないのw
[匿名さん]
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#927
2020/06/26 12:37
こんな帰休不平等ならストライキしてやりたい、ストライキしたら、焦って対策とるだろうし
[匿名さん]
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#928
2020/06/26 12:37
やればw
[匿名さん]
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#929
2020/06/26 13:30
この会社スト権成立しても全然やらない。アホか?
[匿名さん]
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#930
2020/06/26 13:48
ケチ
[匿名さん]
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#931
2020/06/26 13:51
教えてください。不平等って何が不平等って言ってるのですか?
休みの日数?同じ会社でも業務内容違うなら比較対象外ではないでしょうか。それはどの会社も同じかと思います。
賃金?会社が適正とした基本給ですよね?それを上げろって無理ではないでしょうか。
景気の良いときはそれなりに貰っているのではないですか?景気不景気関係なく賃金払えって言って平均化されたら、おそらく基本給は下がりますよ。
ホントにストライキっやってみてはどうですか?その勇気があればですけど。
[匿名さん]
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#932
2020/06/26 13:58
同一の仕事に従事する労働者は皆、同一水準の賃金が支払われるべきだという事ですか?
同じ仕事を数人でやって完成した個数が違っていても同じ給料なら、多く仕上げた人は不公平って思う。
[匿名さん]
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#933
2020/06/26 14:59
>>931
部外者は出て行け
[匿名さん]
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#934
2020/06/26 16:22
>>933
正論かまされ出てけ(笑)
[匿名さん]
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#935
2020/06/26 17:35
>>931
突然どうした? 病院紹介しようか?
[匿名さん]
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#936
2020/06/26 18:03
今はたぶんストライキのタイミングじゃないと思うわ
[匿名さん]
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#937
2020/06/26 18:23
>>922
7月、8月になれば操短日数の多い部署の人間は、日数の少ない部署へ応援と云う名の人事移動(戦力外通告)が発動して、操短日数が少なくなるから心配知られんな。 そうなったら、人数少なくなって今度は逆転するから。 ここの会社の歴史は昔からそれの繰り返し。
[匿名さん]
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#938
2020/06/26 18:30
>>937
えっと〜。『必要なものを、必要なときに必要な量だけ造る』って何処の企業でもやってる事ですけど。
[匿名さん]
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#939
2020/06/26 19:18
社員は韓国の徴用工問題どう思ってるんだ? 今更ジャストインタイムの事かよ。韓国をやっつけろよ。
[匿名さん]
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#940
2020/06/26 19:57
>>939
あんた誰?
また正門で徴用工問題を訴えるんだろ?
[匿名さん]
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#941
2020/06/26 19:58
N国よりK国だろ
[匿名さん]
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#942
2020/06/26 20:48
今だからこそ休みないとか言うんじゃなくて、会社のために働くべきでしょ!
利益ださないとやばいよ!
[匿名さん]
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#943
2020/06/26 21:06
>>921
お前人事部様か
[匿名さん]
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#944
2020/06/26 21:10
>>942
賃金の高い人が休みすぎ
開発関係が休んでどうする
休む暇があるんだったら
ヒット商品を考えろ
無理だと思うけど💦
[匿名さん]
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#945
2020/06/26 21:13
>>921
偉そうな事言うな❗️遊びたいわ‼️
[匿名さん]
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#946
2020/06/26 21:21
>>942
赤字だらけなのに利益以前の問題や
[匿名さん]
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#947
2020/06/26 21:28
韓国に差し押さえられた7000万取り返せよ
[匿名さん]
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#948
2020/06/26 23:42
嫌なら辞めれば?
[匿名さん]
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#949
2020/06/27 00:25
>>921
偽善者
[匿名さん]
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#950
2020/06/27 00:36
>>942
会社の為なんか働くもんじゃなくて、自分の為に働くのが普通、他に帰休3日以上とってる人がいれば俺だって一日じゃなく3日以上欲しい、会社の役に立ってるから帰休が少ないなら、なんらかの見返りないとモチベーション保てないのが本音、帰休少ない部署が不満溜まってストライキしだしたら、どうするん?今会社の為に帰休少なく働いてる人達部署を大切に扱ってくれないと
[匿名さん]
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