🦐 加賀市雑談

社員による派遣への
パワハラ&モラハラがあたりまえになってるから
定着なんかしない。
離職率は、ブラック企業だよ！

>>951
別にここの会社に限らないけど、
アホすぎて辞めてほしいからワザとにやる場合もある。
大抵の場合、やられる方は気が付かない。

>>951
労基か弁護士に言えば

盆前でナイテック辞めて白山市の鉄工会社に変わってよかった。2交代だけど親切な方ばかりで時給1700円に寮費無料で鋳物の脱着とノギスとマイクロメーターで計るだけで探せばいい仕事あります。

社員が悪い　派遣がバカだ
そんなの知らんが
離職率が異常に高いのは、事実
ブラック企業と言われるのは仕方ない

教えたいとも思わない奴が多すぎ。
もっと理解力をつけてくれ！

秘密主義です。

>>958
よくあるある話を出すが
教えたいと思う奴が居ないと言うよりも
やらせるの怖くて教えられない
が正しくないか？

最初は優しく接しても作業が乱雑で、慣れた頃に
こんくらいで良いだろと思われ更に酷くなる
指摘しても最初は気をつけるが慣れたら最後
ミスが頻発に増え教えた人や上の長まで迷惑かけ
終いに勝手な自己判断されて労災レベルのリスクを負う可能性が出てくる。
やっぱり仕事は教えても大丈夫と判断してもらえるレベルになれるように日々頑張ってる姿勢を
先輩に見せる事がスタートラインと思ってる
すぐ聞いて質問とトラブル報告出来る奴は安心感ある

>>960
これが全て。いい事言ったね

できない奴は誰がどう教えてもできない。

使えない奴だ！と決めつけられ
飛ばされた先の部署で
しっかり仕事ができてる奴もいる
上が使い方が悪いのか、下が使えない奴なのかは
知らんが
人間的に合う合わないはある。
社員も派遣も、どっちもダメな奴はいる
だだダメな社員でも、社員だから偉い！上だ！

>>963 別にどっちも偉かないでしょ‼️

>>963 寒い奴➰（笑）

>>963
社員は会社に対して責任を抱えてるんだよ。
君のミスは派遣社員を管理する社員のミスになるんだよ。偉いとかじゃなく管理する側と管理されてる側の認識を理解した方がいい。ただ黙って今日暇だな〜とかの簡単な話じゃないんよ。
基準が厳しい所ほど品質徹底しなきゃいけないし君のミスで不良ばっかり出したらその社員も同じく上から怒られるんだぜ。そりゃ注意か異動なる

派遣は派遣元の兵隊。派遣＜NPT社員は正解◎

>>966
品質ねw
標準作業マニュアルでもある( -_・)?
だから辞める人多いんじゃない！？(´TωT`)

operatorとして担当能力の無い人程社員や先輩派遣の教え方が悪いと愚痴る。自分も担当能力なかったので辞めました。機械にセットして走らせるのに30分以上掛かられたら目標作業数をこなせないからね。部署移動か派遣先移動をお願いするか退社するしかない。自分はこの会社については全ての工程で担当能力なかったよ(笑)文句言う人多すぎ。

ここの会社、自分が仕事できないのを他人のせいにする奴多すぎ。
自分がしっかりしてるかどうかだよ。
自分が分かりやすいように教えてくれないから分からない、じゃなくて、
どうやったら覚えられるかを自分で考えるべきだ。

>>970
激しく同意します。機械が加工終了後、製品の払い出し、次工程への運搬をオペトレ中の派遣に代わって作業させたら目視で如何にもNGな状態であるにもかかわらずにリーダーや社員に打ち上げもせず次工程でNGを指摘され気づかないoperatorが悪いと愚痴るおっさんに唖然とした。運び出す前に異常がないかロット表にチェックの項目あるだろう。50代とかはヘンコ多いので１ヶ月位でモノに出来なければ身を引けよと思う。

>>971
目視で如何にもNGな状態であるにもかかわらずにリーダーや社員に打ち上げもせず次工程

これな。最近マジで初歩的なミスが多くて、どこかの、そいつらに文句言いたいが抑えてる。
その尻拭いを何で俺がやらなあかんの？とイライラしながら、しなくていいことまで負担してる奴の気持ち考えてほしいわ。
適当に仕事やって指摘して注意しろと言った事や手順すら守らず仕事に対する意欲ない奴が半々でいると思ってるよ。
注意されるのが五月蝿いとか思ってるだろうが注意しても直さない奴は諦めてる。
さっさと辞めてくれないか？その割には忙しくても休憩だけはきっちり入るからビックリだわ。

俺は担当能力ないのですぐ辞めたが972さんが言うヤツらは祝い金もらい逃げ出来るまで耐えると思う。祝い金出たら辞めて行くんで続けられてもその間迷惑だわ。

確かに祝金が目的の奴らは多いね！普通なら与えられた仕事をどうするか、効率的な方法は何か考えるけど、休日やパチンコの話しばかり…生き方に口は出さないけど、給料を貰っている以上派遣だろうが社員だろうが、最低限の責任を持ちたい。例えいつ切られるか解らないけど、働く責任は働く今に有ると思うよ。

10年後には人間の仕事が無くなってしまいロボット化されますからパチンコではなく宝くじでもなく週末のJRAのWIN5で一攫千金の人達ばかりです。100円でこの前は4400万馬券9票で単勝1番人気の近くの馬番買えば当たりやすいコツを見つけたし人生先の不安があるため安い金額で済むWIN5ですね。

EXPでも変なオッサンやってくれたねー。
おかしいと思いませんでしたか？って聞かれて、思いましたって普通に答えるその神経すごいわ。
おかしいと思ったら、何で止めるか呼ぶかしなかったの？って話。
さっさと辞めてくれたら……

長文ばっかり(ーдー；) 

見込みが甘い企業の典型例だな。増産で大量増員２ヶ月前から募集始めたが思うように集められずに当月に祝い金割り増しで質の悪い労働力がわんさか半年前から少しずつ増やしておけよ。

ここまで仕事ができないのを集められる会社も珍しい。
できる奴からバカくさくて辞めていく。
結局カスしか残らない。

>>979
お前B班だろwww

>>979
いやそうでもないよ。前の派遣先も大量募集掛けて不良や廃棄が沢山出て目標仕損率を大きく超えて会社挙げて
の１ヶ月以上非常事態宣言になった。(笑)大量募集は新人やら社員やらやらかし続ける。長いOJTが必要！

ここの会社は非常事態宣言したら、使えないオッサンを一掃すべきだ。
毎日何回も同じ事聞くのが普通って、仕事するレベルじゃないだろ。話にならない。
人工知能でも搭載してみせろ。

使えないオッサンまで一掃したらラインが回らないｗ
残していてもやらかしはなくならないｗ
離職率高いから切りたくても切れないからどうしようもないんだよ
どうせ年内で大半は切られるんだから見切りつけて
貰えるもんは貰って次見つけた方がええよ
ここの会社は社員であろうが容赦ないからな

来年2月www

なんか製造のやつらが休憩取れない疲れたって言ってて可哀想w
検査は楽でいいぞww

B班です。
まだ、入社して2週間しかたっていません。
なのに、すごくきつく当たってくる人がいます…
自分は、班長に教えてもらった通りに
機械操作しているのですが、
ノートの通りに操作をしていても、
班長ではない、他の人に違うとか
俺が教えたやり方ではないとか…
だからと言って、ろくに教えもしないのに
間違えたりしたら、すごく逆ギレみたいな
行動や、言い方をされるので
すごく、やりづらいです。
どうしたらいいですか？
教えてください

>>986
自分は3週間で退職しました。毎日喧嘩や罵声ばかりだし人間関係悪いので今は白山市の鉄工会社にいますが人間関係はいいし親切にしてくれるから毎日が楽しい。寮費無料に時給1700円で2交替だが毎日定時で。探せばいい会社あります。

>>983
ここだけじゃなく、携帯の部品なんてそんなものらしい。
他の工場でも年明け一気に派遣切ってた。
そこは違う物も造ってたから多少は残ったけど、100人は切られてる。

所詮 期間工です。無断欠勤しなけりゃ100点、仕事出来なくても出勤すれば派遣会社には手数料が入る。仕事無くなれば全国行脚。ただそれだけ…

来週も百名規模で入社予定w
年明け2月ごろまでは忙しいはずだからw

電気検査のオカマ口調の北はまだ居るのか？
斎藤のババアは本当陰湿だったな
やめて正解だったわ

>>986
自分は、
「班長（もしくはリーダー的な社員の名前）にこのやり方で教えてもらいました」と言ったら、「それでもいいけど」となりました。
「誰に教えてもらった？」と聞かれたら、

トイレに行かせてくれない
おばちゃんがいました。
昨晩、お腹が痛くなったので
トイレに行ってもいいですか？ときいたら
仕事中にトイレに行くのは、どうかと思うと
言われました。

これから先、そこで
その人たちと一緒に働けそうに
ないです…
どうにか、早く移動したいです…

クリーンルームでの脱糞は悲惨極まりないから
兆候が出た時点ですぐ逝け
勿論おしっこも

>>991
何班？

B班です

グズしか集まらねぇ会社だな
社員がグズなんだろうけどな

だな

だな