輪島市職員には外食とか厳しく言ってるのに自分達はいいんですか？
[匿名さん]
感染拡大の傾向です。さまざまな職場でその影響が現れています。また、病院診療も困難です。お当は集まらなければできない。祭り事は安寧な状況でできるものです。今年は去年より深刻です。輪島の社会が落ち着くまで休止して欲しい。決して少ない割合ではありません。過疎地だから数は少ないけど、高齢者の割合など考えるとすごく深刻な状況ですからね。大きな負の影響を及ぼします。経済、家計、そして命、それを押さえてまで、祭り事を優先すべきですか？
[匿名さん]
どんな仕組みか知らないが、バイパスより民家が多い国道やなど街中の大きい道が最初だろ？249号線は月曜の夜に除雪？街中の動きが麻痺してますよ！優先順位考えて、しっかり委託してください、だから批判がするんです！街抜けることが便利じゃない！
[匿名さん]
国道と県道は地図見たらわかるから、除雪して欲しければ能登空港にある分室(県土木)へ。
[匿名さん]
輪島市役所・住所
〒928-0021
石川県輪島市二ツ屋町2-29
輪島市役所・電話番号
0768-22-2211
これは個人情報ではないので書いても問題ない。
[匿名さん]
感染拡大警報ですね。これが出た後に、イベントでクラスタが発生したら、どう責任を取るのですか？医療、福祉、風評被害等による減収など！今でさえヤバいのに、大きな決断もできない、お当の方たち！また、それを統括している神社、氏子総代会！もし、そうなったら恨みます。
[匿名さん]
山口県田布施町が今春、固定資産税の徴収ミスを内部告発した職員を新たに設けた1人だけの部署に異動させたことが8日、分かった。これまでの業務とはまったくの畑違いでほかの職員と切り離された畳部屋。こうした措置について専門家は今月施行されたパワハラを防止する法律の指針が示す「隔離」に当たると批判している。
職員が配置されたのは町役場とは別施設の約40平方メートルの和室。それまでは町民にも貸し出す部屋などで使われており、畳の一部をはがして机を置いた。文化的な調査や資料収集が仕事内容としているが、税務や外郭団体の財務に従事してきた職員は関わったことがない分野。部下や同僚はいない。はがされた畳が置きっ放しの部屋で職員は「この2カ月間、仕事中に他の職員と会わない日も多い」と打ち明ける。
職員は税務課に勤務していた2年前、相続時の手続きミスによる固定資産税の誤徴収を発見。上司に報告したが、対応しなかったため町議たちに告発した。その年度の業務評価は「成果なし」の0点。職員は「本来あるべき上司との面談もなかった」としている。その年の夏に別部署へ異動。さらに8カ月後に外部の一部事務組合に派遣された。この2年間で3回も異動させられている。
[匿名さん]
今回の異動について、ある町職員は「この職員を1人にするためにつくった部署と思われても仕方がない。人事権の乱用ではないか」と疑問視する。
国は1日、大企業にパワハラ防止対策を義務付けた女性活躍・ハラスメント規制法を施行。地方公務員にも適用され、指針にパワハラの例として「意に沿わない労働者に対して仕事を外し、長期間にわたり別室に隔離」と記す。厚生労働省雇用機会均等課も田布施町の件を「法に抵触する可能性がある」と指摘する。
大手精密機器メーカーのオリンパスで不正を内部通報した社員を巡る配置転換訴訟で無効判決を勝ち取った中村雅人弁護士は「まさにパワハラ。組織に都合の悪い職員へのいじめだ」と断言する。
内部告発者たちでつくる「公益通報者が守られる社会を！ネットワーク」の串岡弘昭代表も「私とまったく同じ」と話す。自身もかつて運輸業界の闇カルテルを内部告発。報復人事で四畳半の部屋での1人勤務を強いられた。「隔離で精神的にも肉体的にも追い詰め、自ら辞めるよう仕向けているのでは」と憤る。
東浩二町長は「パワハラとの認識はない。職員全体がうまく仕事ができるよう考えての配置。段階的に増員する予定もある」と話す。これに対し職員は「これまでのキャリアを生かすことができず、日々ほとんどやることがない」と話している。
[匿名さん]
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