🐮 坂井市雑談

健康保険法には次の規定があります。

【保険料の負担】

第百六十一条　被保険者及び被保険者を使用する事業主は、それぞれ保険料額の二分の一を負担する。

厚生年金保険法にも次の規定があります。

【保険料の負担】

第八十二条　被保険者及び被保険者を使用する事業主は、それぞれ保険料の半額を負担する。
こうして社会保険料、つまり健康保険料と厚生年金保険料は、労働者と雇い主とで半分ずつ負担することになります。

＜労働者の全額負担＞

法律の規定にもかかわらず、「社会保険への加入を望むなら、保険料は全額自己負担」という違法なことをしている企業があります。
こうした企業では、経営者が自己の取り分を増やそうとして、このような違法を貫いているのでしょうか。
たしかに、労働者が社会保険に加入すれば、会社の負担も増えることになります。しかし、会社はこの負担も計算に入れたうえで、月給や時給を設定するのではないでしょうか。

かしこまりました

～健康診断について～
全企業に義務づけられている福利厚生が「健康診断」です。
企業は労働安全衛生法第66条に基づき、労働者に対して医師による健康診断を実施しなければなりません。この義務に違反した企業は50万円以下の罰金が課せられます。
つまり、1年に1回健康診断を行っていない企業は違法ということになるのです
～遅延利息とは～
賃金が不払いの場合、本来支払われるべき日の翌日から遅延している期間の利息に相当する遅延損害金（年利6％）の請求をされることがあります。（商法514条の商事法定利率）
また、退職した労働者の退職金以外の不払い賃金については、退職日に支払日が既に過ぎている賃金については、退職日以後、退職日以降に支払日がある賃金については、その支払日以後について、年利14.6％の遅延損害金の請求をされることがあります。（賃確法6条1項、同法律施行令1条）

>>2
かしこまりモグラコーヒーくださいな☕️

残業代の仕組みについて
労働時間には大きく分けて「法定労働時間」と「所定労働時間」の2種類があります。法定労働時間とは、労働基準法によって規定された労働時間のことをいい、1日8時間・週40時間以内が法定労働時間にあたります。一方、所定労働時間とは事業者毎に定められた始業時間から終業時間までの時間のことです。所定労働時間は法定労働時間の8時間以内であれば会社毎に自由に決定することができます。ちなみに、所定労働時間に休憩時間は含みません。
2種類の労働時間のうち、残業代が支払われるのは「所定労働時間を超えて働いたとき」です。具体的には、所定労働時間が7時間で、労働者が8時間働いた場合、1時間分の残業代が発生します。つまり、所定労働時間が法定労働時間の8時間以内でも、所定労働時間を超えた部分は残業代を支払わなければいけません。さらに、法定労働時間の8時間を超えた場合には、割増賃金を支払う必要があります。

残業代の割増率とは？
一定の残業には割増率と呼ばれる利率を掛けた金額を労働者に支払う必要があります。割増率とは、労働者が残業をしたとき、増額分の賃金を求めるために使用する割合のことです。残業代の割増率は、労働基準法によって細かく規定されています。事業者は法定労働時間以上（1日8時間、週40時間）の労働をした労働者に対して、一律に支払う義務があるのです。
原則として、法定時間外労働の割増率は通常賃金の1.25倍と定められています。法定労働時間内の賃金は通常換算の基礎時給で計算し、法定労働時間外の労働時間に割増率を掛けた金額を賃金に加算する形です。割増率は月の総残業時間や深夜帯、休日出勤かどうかによっても異なります。もっとも、商業・映画・演劇・保健衛生業及び接客娯楽業であり、常時使用する労働者が10人未満の事業者には特例が認められています。この特例措置では、週の法定労働時間を44時間としており、週44時間を超えない場合であれば残業代の割増は必要ありません。

>>4
モグラコーヒーお待ちどうさま☕️

>>6
やっぱりモグラコーヒーは落ち着きますね☕️

>>5
もぐらコーヒーも1.25倍ですね。

>>7
モグモグしましょ☕️

>>9
モグラ乾杯

だよね

屑のマサヒコォ〜昔からあいつは自己中で チャラチャラしてた

>>4 カジさん クロミネルさん ポリさん
色々アドバイス有難う コーヒーお待ちどうさま☕️

やっぱりモグラコーヒーは落ち着きますね☕️

>>5 軽石は軽視できない 本社への県外往来の酷評しときました。

ガブガブしてからモグモグしましょ☕️