🐮 坂井市雑談

【健康診断】
全企業に義務づけられている福利厚生が「健康診断」です。
企業は労働安全衛生法第66条に基づき 労働者に対して医師による健康診断を実施しなければなりません。
この義務に違反した企業は50万円以下の罰金が課せられます。
つまり 1年に1回健康診断を行っていない企業は違法ということになるのです。

【健康診断】
全企業に義務づけられている福利厚生が「健康診断」です。
企業は労働安全衛生法第66条に基づき 労働者に対して医師による健康診断を実施しなければなりません。
この義務に違反した企業は50万円以下の罰金が課せられます。
つまり 1年に1回健康診断を行っていない企業は違法ということになるのです。

>>452
>>453
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【健康診断】
全企業に義務づけられている福利厚生が「健康診断」です。
企業は労働安全衛生法第66条に基づき 労働者に対して医師による健康診断を実施しなければなりません。
この義務に違反した企業は50万円以下の罰金が課せられます。
つまり 1年に1回健康診断を行っていない企業は違法ということになるのです。

>>455
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>>455
微妙な話だね。事業主って健康診断はないんだよなぁ。

事務所内の会話で
「そ～言えば最近健康診断ってしてないのぉ～」
と低レベルな会話が聞こえる会社ｗｗ
一年に一回 健康診断をしない企業は違法だということを知らないｗｗｗ

丸岡町玄女にある工場

さっさと辞めればいいじゃん？

辞めずにしがみついているって事は
他では役に立たないって自覚しているからか？

>>464
あんたがね。

>>464
誰に対して言ってるのかワカランｗ
レス指定しろっつーのｗ
掲示板初心者が能書きたれるなやカス！ｗｗ

>>466
カス野郎
てめえの事だよ

>>467
あれ？レス指定の仕方知ってたんかいな？ｗｗ
じゃあ>>464はどこのレスに対してなのか教えて欲しいなぁ～ｗｗ

【健康診断】
全企業に義務づけられている福利厚生が「健康診断」です。
企業は労働安全衛生法第66条に基づき 労働者に対して医師による健康診断を実施しなければなりません。
この義務に違反した企業は50万円以下の罰金が課せられます。
つまり 1年に1回健康診断を行っていない企業は違法ということになるのです。

ブラックって云うが働けるだけありがたいと思わないの？
自分は何が出来るの？
権利ばかり主張し義務を果たさない。
従業員なんだよ！
従ってお金貰うんだから我慢も必要なの。
嫌なら辞めればいい。

>>466
お前もカス

>>468
貴様もカス

うちのハゲ常務ウゼー

ここで一句☝

前工程 納期遅れて ３０個！ｗｗ

>>475
お前が働いている事がブラックだな

脳に弾ぶち込んでしまいや

丸岡町玄女にある工場

工場よりスーパーやショッピングセンターのほうがブラック。

有給休暇の計算がおかしい😠
そんなに休んで欲しくないんならもっと生産計画を増やせば？

>>480
文句言うなら辞めたら？ロボットは文句言わないよ。

給料が安すぎだろ
手取り２５あればいい方だよ

〇ー〇〇さんが来月２０日締めで退職するそうです
工程担当者が一人しかいませんので前倒し生産をして下さい
もし前倒しできない場合は個々で後工程の加工をお願いします
そこんとこヨロシク！ｗｗ

有給休暇の残日数がおかしい

〇〇〇〇〇〇〇マ〇

雇われマスオさん。

神の御子イエス・キリストを信じる者は永遠の命を得ます。イエスを信じてください。

有給休暇の残日数がおかしい

>>487
実際よりいっぱいくれるんだね！いいなぁ！

>>486
仏教はみんな仏の子だよ。

>>487
もしかして有給プラスお誕生日休暇が入ってるからじゃないかな？

リフレッシュ休暇ってのもあるからその日数が含まれてるとか？

【健康診断】

全企業に義務づけられている福利厚生が「健康診断」です。
企業は労働安全衛生法第66条に基づき 労働者に対して医師による健康診断を実施しなければなりません。
この義務に違反した企業は50万円以下の罰金が課せられます。
つまり 1年に1回健康診断を行っていない企業は違法ということになるのです。

【未払い賃金の遅延損害金】

遅延利息とは
賃金が不払いの場合 本来支払われるべき日の翌日から遅延している期間の利息に相当する遅延損害金（年利6％）の請求をされることがあります。（商法514条の商事法定利率）
また 退職した労働者の退職金以外の不払い賃金について 退職日に支払日が既に過ぎている賃金については 退職日以後 退職日以降に支払日がある賃金について その支払日以後について年利14.6％の遅延損害金の請求をされることがあります。
（賃確法6条1項、同法律施行令1条）

【有給休暇とは】

有給休暇（年次有給休暇）は労働基準法第39条に基づき労働者に与えられるもので
労働者の心身の疲労を回復し ゆとりある生活を保障するために付与され
有給で休む事ができる（取得しても賃金が減額されない）休暇です。
使用者は有給休暇を取得した労働者に対して賃金の減額その他の不利益な取り扱いをしない様にしなければならない事が
労働基準法で定められています。

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（取得しても賃金が減額されない）←ここ最重要！！
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【最低賃金法違反は犯罪】

最低賃金を下回る賃金で労働をさせた雇い主は処罰され 50万円以下の罰金に処せられます。
最低賃金法違反は まぎれもない犯罪であり 他人の財布からお金を抜いているのと同じようなものだと言えるでしょう。
もし最低賃金を満たさない額しか受け取っていないことが判った場合には 労働者は働いた分の賃金を受け取る権利があります。

有給休暇の残日数がおかしい

クソテック

>>492
健康診断の義務はいらない。希望者だけにしてほしいってところだね。

>>492
企業によっては年2回もある。

定額減税は年末調整で一括はできません

定額減税は年末調整で一括はできません

有給休暇の残日数がおかしい

>>492
>>493
>>499
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定額減税は年末調整で一括はできません