賃織零細ハタヤばっかだった勝山の昭和40年代、
先見性があって、完全受注生産の特殊産業資材分野に特化した生産活動で、
職布産業界の雄となったニットク、その内情が、こんなにも嘆かわしいとは !!
とても、真実とは、信じ難い。真に、嘆かわしい限り。
[匿名さん]
器は大きく見えるけど
所詮は BMと同じだよ。
二代までは 初代の時の従業員がいたから
なんとなくできたけど
三代目では 初代からの従業員は居なくなるし
当の三代目は本業の 技術は無いのに 口だけは達者。
周りには 忖度しかできない 者をおいて置くから
ワンマン経営 そのもの。
なぜ求人かけても 人が来ない理由がわからないんだろうな。
[匿名さん]
やはり、この企業は、三代目で消えてしまうサダメか ??
真に、誠に、嘆かわしい限り !!
[匿名さん]
ところで、ニットクって、現在の主力生産品って、どんな ??
どなたか、教えてチョ。
[匿名さん]
このレスに投稿されている事がすべて事実なら、
ニットクさん、いつ倒産しても、不思議ではない ??
[匿名さん]
・・・市内繊維会社と福井大学の新製品開発事業・・・
ここかと思ったら 松文やったわ。
ここは 学生も見向きもせんで無理やな。
[匿名さん]
所得税の減税マジックで
すごく昇給したように感じるな。
みんな よく明細見ろよ。
世間は 給料増えたと喜んでるが
勤務時間増えるし 給料は下がるし
ダメだこりゃ。
[匿名さん]
○トップメッセージ
創業から60年以上にわたり、勝山の地で「小さいながらも世界で存在感のある企業」を目指してきた。社員の持っている技術、技能は会社の宝物である。長年にわたって、社員が安心して勤務できるようサポートしていく。
○社長自ら意識改革を宣言
以前は、「会社を休まないこと」、「長い時間働くこと」を美徳とする価値観が社内に浸透していたが、平成28年に社長自ら全社員の前で「年次有給休暇取得ルールの徹底」と「所定外労働の削減」を宣言した。
○年次有給休暇取得ルールの徹底
以前は、年次有給休暇取得時に「取得理由を申請書類に記入すること」、「取得理由を上司に口頭で報告すること」等の取扱いが行われており、このことが年次有給休暇を取得しにくい雰囲気を醸し出す要因となっていた。
このため、３年前から「取得理由を申請書類に記入しない」、「取得理由を報告しない」、「取得理由を質問しない」というルールを徹底し、その結果、社員一人あたりの取得日が4.6日増加した。
○所定外労働の削減
労働時間については、「業務終了後はすぐに退社する」、「所定外労働をするなら時間を決めてしっかりする」、「仕事はだらだらしない」を徹底し、管理部（総務）において労働時間（所定外労働時間の届出）と帰宅時間（タイムカード）との間でズレがないように管理し、所定外労働時間の削減を図っている。取組みの結果、所定外労働時間は、月平均6時間未満となった。
また、所定外労働の多い社員、その上司には、コミュニケーションを密にし、人員の適正な配置や職場マネジメントに関するアドバイスを行っている。
[匿名さん]
↑これ本当か？
社長全然そんなこと言ってなかったし、
残業なんてして当たり前って言われた。
残業命令に従えないなら会社辞めろと。
[匿名さん]
勤務時間中 残業しないように
一生懸命仕事するより
残業する為に ほどほどしてるやつの方が
査定が良くなる会社。
まともに 査定出来る人間が居ない会社。
[匿名さん]
求人出してますが
製品管理職って何ですか？
名前の聞こえはいいですが
ただの織工じゃないでしょうね。
管理職というからには 魅力のある仕事ですか？
[匿名さん]
管理職だから
織工じゃ無いだろう。
本当に管理職なら
行くしか無いだろう。
でも住所 片瀬町になってたな。
本当は 片瀬だけど
やっぱ 求人内容も嘘だろうな。
[匿名さん]
製品管理職。
聞こえはいいが「管理職」ではなく、「製品管理」職である。
ISO9001取得していて、作業指示書や作業標準書通りに規定に合致してるか製品の管理をする仕事。
by経験者
[匿名さん]
33式年祭
結構 この地区に居たのに
新聞広告に名前がない！
片瀬地区も33年行うが
何もしてないんだろうな。
世界に向けてくから
勝山はどうでもいいんだね。
[匿名さん]
最近
クリーンアップ九頭竜も
参加してないだろう。
[匿名さん]
インスタ見てわろた
ナイキ？のシャツに
ニットクマーク
ここ ミズノでしょう。
野球から 陸上に変更した？
[匿名さん]
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