🏢 会社・就活全国

JFEスチールの中途採用に応募される方へ。

ここは日本人を食い物にしている悪質な国賊企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
一昨年は９０人、去年は３０人、今年も30人の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。

新卒社員入社の新年度に、中途社員募集は明らかに不自然ですよね。
本来ならこの時期は、新入社員の対応で忙しいはずなのに、このタイミングで人手不足になるのは疑問ですよね。
日本製鉄様や神戸製鋼様は、毎年のように大量募集なんてしません。

人を使い捨ての消耗品のように扱う企業に将来はありません。

エーツー・駿河屋

クソブラック

会社の上が考え方が古くてね。今時　有給で休むのに忙しいから駄目とか言わないだろう。それは言ってはいけない義務なんですよ。遠慮して明日は休んでもいいですかとか聞く奴いるから会社が図にのぼるんだよ。有給届けの紙を出してしまえば普通はそれでOKな訳なんだよ。太田市の大型運転手

早稲田文化館の今井めぐみ校長先生、陰湿な嫌がらせをありがとうございます♡♡

集団で嫌がらせを行う企業もあります。
古い体質の大企業ではまだこんなことをしている会社もあるということです。

★株式会社スクウェア・エニックス（スクエニ）

この会社は集団で組織的な嫌がらせを行っている。管理職が気に入らない社員を追い詰めるために部下に嫌がらせを依頼している。ターゲットがきたら〇〇して、〇〇と言ってというようなもの。嫌がらせが始まると上司や同僚から「死ね、自殺しろ」などの悪口から始まり、社外までも嫌がらせは続き、会社の帰り道や自宅までストーカー。転職先にも悪評を流し異常な執念で嫌がらせを行う。
宗教団体が嫌がらせによく使う手口を用いている。ストーカー工作員が企業内部に入り込みズブズブの関係。
特に映像部、開発部、出版部などの部署は上で連携して嫌がらせをしている。ユーザーや取引先、委託先の人が嫌がらせのターゲットにされるケースもあり本当に悪質。
社員の会議や会話の盗聴、メール等の監視も日常的に行われている模様。
嫌がらせの依頼を受けた人も相当数いるはずです。変な依頼を受けたら絶対に拒否してください。引き受けてもどうせ利用価値がなくなれば消されます。
何かがきっかけで自分への嫌がらせが始まるかもしれないのでこの会社の関係者とは絶対関わらない方がいいです。

テレパフォ○マンスジャパン○

管理者による偏見と差別で、昇格がきまる。管理者にきにいられれば、成績が悪くても昇格でき、真面目に成績を上げて結果をだしているもの達は馬鹿をみる。

パワハラで、気に入らない部下に不平等で負担が大きい仕事を押し付けて成績が悪くなるように仕向け、成績不良を理由に不当解雇する野蛮なパワハラ管理者がいる。ブラック企業。

ゲーム会社のスクウェア・エニックス（スクエニ）に関わると集団ストーカーに遭うかもしれないから気をつけてください。
この会社の入社を検討している人がいたらマジでやめた方がいいですよ。
絶対に関わらない方がいいです。
犯罪紛いのやばいことに巻き込まれて人生終わります。

>>0
極悪ゴミカス企業読売新聞鶴ヶ峰南部
休日なし、有給なし、連休なし、労働時間も労働基準法に違反している極悪ゴミカス企業
働かせるだけ働かせて休みすら与えないろくでもない極悪ゴミカス企業

NTTグループで7月から3万人が原則テレワークに、遠方からの飛行機出社もOK

NTTグループは、従業員の勤務形態を原則としてテレワークとする新制度を
2022年7月1日から導入する。まず持ち株会社のNTTやNTT東日本、NTT西日本、
NTTドコモ、NTTデータなどの主要会社から導入する。当初は約3万人を対象とする。
テレワークを原則とする部署は各社で決める。
まずは人事や総務といった間接部門や企画、システム開発などテレワークに
向く部署が対象となる見込みだ。新制度では、従業員の居住地の制限もなくす。
従来は「通勤時間が2時間程度」という制限があったが、国内のどこにでも
居住して勤務できるようになる。出社が必要な場合は、出張扱いとして航空機を
利用した出社も認める。日付をまたぐ場合は、宿泊費も会社が負担する。

元電電公社の職員は本当に態度が悪い
北海道のつうけんなんて天下りなのに客を馬鹿にしてる
光回線はNTT独占だから手に負えない
困った独占企業の下請けだ！

自分の事を棚に上げて他人に当たり散らす騒音おばさんの堀○・加○、他人の私物を勝手に触り挙句の果てに傷までつける腐れストーカー村○・小○、歩き回ってるだけのウロウロしてるクソ社員共

ペットフ－ドの西淀川区のニュ－ライン、社員は神様、パ－トは人間以下の考え方。
同じ事をしていても上司のばばぁに気に入られていると何の注意もされない。
自分の個人的好き嫌いで、扱いが違う。
有給休暇の残日数も教えてくれず、一年で消えてしまう。
普通は二年迄繰り返しできると思うが‥
派遣会社から来てるやつやけど、仕事中、叫んだり、奇声を発したり、歌を歌ったり精神異常者がいてるけど何の対応もせず、そいつがいてるから今までに数人の人が気持ち悪がって辞めていきました。

テ
レ
パ
フ
ォ
ー
○
ン
ス
ジ
ャ
パ
ン

>>15
陰湿なパワハラジジイからはし○みつぐ は、無報酬の時間外労働を強要したり、必要以上の過度な仕事を強要したり、嫌がらせをして次々辞めさせている。

集団で嫌がらせを行う企業もあります。
古い体質の大企業ではまだこんなことをしている会社もあるということです。

★株式会社スクウェア・エニックス（スクエニ）

この会社は集団で組織的な嫌がらせを行っている。管理職が気に入らない社員を追い詰めるために部下に嫌がらせを依頼している。ターゲットがきたら〇〇して、〇〇と言ってというようなもの。嫌がらせが始まると上司や同僚から「死ね、自殺しろ」などの悪口から始まり、社外までも嫌がらせは続き、会社の帰り道や自宅までストーカー。転職先にも悪評を流し異常な執念で嫌がらせを行う。
宗教団体が嫌がらせによく使う手口を用いている。ストーカー工作員が企業内部に入り込みズブズブの関係。
特に映像部、開発部、出版部などの部署は上で連携して嫌がらせをしている。ユーザーや取引先、委託先の人が嫌がらせのターゲットにされるケースもあり本当に悪質。
社員の会議や会話の盗聴、メール等の監視も日常的に行われている模様。
嫌がらせの依頼を受けた人も相当数いるはずです。変な依頼を受けたら絶対に拒否してください。引き受けてもどうせ利用価値がなくなれば消されます。
何かがきっかけで自分への嫌がらせが始まるかもしれないのでこの会社の関係者とは絶対関わらない方がいいです。

sognoでは削除されます。

早稲田文化館の今井めぐみ校長先生、陰湿な嫌がらせをありがとうございます♡♡

テレワークなど多様化する働き方、労基法改正求める　厚労省の研究会

テレワークや副業、フリーランスといった働き方の多様化に対応するため、
労働基準法の改正を求める報告書を13日、厚生労働省の有識者会議がまとめた。
報告書は、厚労省の「新しい時代の働き方に関する研究会」がまとめた。労働時間
などの最低基準を定める労基法は1947年に制定されたが、働き方や社会情勢の
変化に合わせて見直す必要があるとして課題を整理してきた。
報告書では、労基法が対象とする「労働者」の考え方を検討する必要があるとした。
労基法では企業に雇われて働く人を対象としてきたが、フリーランスで働く人にも
「業務に関する指示や働き方が労働者として働く人と類似している者も見受けられる」と指摘した。

リモートワーク制度が削減・廃止されたら「転職や別案件を探す」が4割--
「Offers」登録者調査

ITエンジニア／デザイナーの副業・転職サービス「Offers」を提供するoverflowは、
同社が運営する「Offersデジタル人材総研」にて「リモートワーク実態調査2023」
を公表した。
これによると、リモートワークになり、5人に1人が引っ越したと回答した。そのうち、
現職でリモートワーク制度が削減・廃止された場合、「転職や別案件を探す」という
回答が44.0％にものぼった。一方「会社と交渉する」という回答は40.0％、
「引っ越さず受け入れる」が12.0％となった。
さらにリモートワークを希望している理由として「通勤時間が無駄だと感じている」が
87.7％でトップとなった。このほか「個人の時間ができる」(62.3％)、「副業を続け
やすいから」(39.6％)、「子育てができる」(35.8％)と続いた。

西新宿グランド○クサス
共益費ボッタクリ賃貸物件管理会社
マンション敷地内定期清掃すら行わない
苦情連絡するも居留守で拒否
物件担当○崎糞

西新宿グランド○○サス
共益費ボッタクリ賃貸物件管理会社
敷地内定期清掃数ヶ月行わずゴミまみれ
苦情連絡するも折り返しすらない
物件担当○○サキ糞

2023年4月、フリーランスエンジニアの月額受注平均単価は平均61万円
QAエンジニアとブロックチェーンエンジニアの平均単価が約100万円に上昇

フリーランスエンジニアの職種別単価トップはQAエンジニアとブロックチェーン
エンジニアで、98万円となりました。これは2022年9月段階では、QAエンジニア
は27位で54万円、ブロックチェーンエンジニアは5位で69万円だったことから
両者ともにランキング順位が上がる結果となりました。

週3日稼働案件の職種別月収ランキングNo.1は「データサイエンティスト」で月72万円。
上位7職種が月50万円を超える月収。ほぼ全ての案件がリモート可案件。

フリーランス・複業・副業の求人マッチングサービス『SOKUDAN(ソクダン)』を運営する
CAMELORS株式会社、週3日フリーランス・副業案件の時給月収年収・職種別
ランキングについて調査した内容をお知らせいたします
SOKUDANに掲載されているフリーランス・副業案件のうち、週3日案件に限定して
時給・月収・年収を職種別のランキング記事としています。
■調査サマリー
週3日稼働案件の月収ランキング1位は「72万円」でデータサイエンティスト
週3日稼働案件の平均月収「460,487円」、年収換算「553万円」
週3日稼働のフリーランス・副業案件の99.4%は「リモート可」
上位12職種が時給3,000円、週3日稼働で月収30万円を超える
上位7職種が時給5,000円、週3日稼働で月収50万円を超える

クツワ
サビ残
パワハラ
安月給

ファミール

フルリモートエンジニアの約8割が「働き方に満足している」- 働き方ラボが調査

サーバーワークスは10月31日、エンジニアを中心に働き方に関する調査を行う
「働き方ラボ」を立ち上げ、その第1弾として「エンジニアの出社頻度と働き方の
満足度に関する調査」の結果を発表した。、約半数以上が出社の頻度を自分で
決められるものの、約4割のエンジニアは出社頻度について会社の決まりがある
と回答した。
年代別の出社頻度をみると、50歳以上のエンジニアは週5出社の割合が約半数
に達し他の年代よりも多く、フルリモートで働いている割合が最も多いのは20代であった。
出社の頻度を自分で決められるエンジニアで、週5出社を選択している人は2割近くに
過ぎず、その他週3〜4日程度やフルリモートを選択しているエンジニアはそれぞれ
約2割、週2や1程度も約1割おり、人によって出社頻度にばらつきがあった。
出社頻度による満足度の違いをみると、「フルリモート」のエンジニアの約8割が
「満足している」と回答し、なかでも「非常に満足している」と答えた割合が約4割近い。

Telep○rformance japan

パワハラ被害の募集をしては、被害者を助けるふりをして、被害者を言いくるめ、逆に被害者を加害者扱いして、処罰をすると言って脅したり、社労士や弁護士や本社に通報すると言って脅したりしている。親切なふりをして社内の不満分子をあぶり出し、逆に脅して辞めさせている。陰湿で卑怯で汚く暴力的な課長職以上の奴らと人事たち。

Telep○rformance japan

パワハラ被害の募集をしては、被害者を助けるふりをして、被害者を言いくるめ、逆に被害者を加害者扱いして、処罰をすると言って脅したり、社労士や弁護士や本社に通報すると言って脅したりしている。親切なふりをして社内の不満分子をあぶり出し、逆に脅して辞めさせている。陰湿で卑怯で汚く暴力的な課長職以上の奴らと人事たち。

小さな正義をぶっ潰して、大きな悪を守る卑怯で汚い奴ら。課長職以上の奴らと人事の奴らは。

Telep○rformance japan

無能な奴のことを成績優秀とぬかしたことをいって昇格させている無能な責任者と課長職以上の奴らと人事たち。
無能野郎には無能野郎しか目に入らない。

そんな無能管理職に愛想を尽かして、部下は次々辞めていっている。
残っているのは、無神経な無能管理職だけ。
虚しい事実&真実

>>31
こんな無能管理職の下で働くのは無能な証。

クライスハイ