🏢 会社・就活全国

本部はフランスにあるアウトソーシング会社（T）。

某　出前＆宅配会社（U）のサポート業務を請け負っているアウトソーシング会社（T）

>>148

初めから非正規雇用で人材を雇い、人材を使い捨てにすること前提の会社。

経歴や容姿などで気に入られた人材は、初めから楽なシフトで手厚く扱われ、たいした能力がなくても、さっさと昇進させてもらえる。

一方、初めから契約を打ち切り使い捨てにすることが決まっている人材は、夜勤や超早朝など体力的にも仕事的にも影響がでる酷なシフトをたらい回しにされ、契約満了まで使い捨て雑巾のように乱暴に扱われる。

そして、人員が増えてきたら、さっさと辞めさせる。

辞めさせやすいように、新しい仕事を与えて、慣れてきたころに、短期間で能力不足といういいがかりをつけて新しい仕事をさっさとやめさせ、違う仕事につかせ、仕事ができない、という汚点をつける嫌がらせをしている。


そういうオンラインで弱者に陰湿なパワハラが行われている不平等な会社。
某　出前＆宅配会社（U）のサポート業務を請け負っているアウトソーシング会社（T）は。

>>148

『頑張れば正社員になれる』と人材に餌を与えて人材の尻をたたいているが、ハードルは都度引き上げられ、個人の能力では正社員になれない仕組み。

成績をあげようにも、管理職以上の人間たちが裏で操作や嫌がらせを行い、成績があがらないようにしている。

陰湿で風通しがわるい社風。

>>148

正直者で真面目な人間がバカをみる会社

芸者東○　責任能力を問えない奴らの集まり。

害国人ばかりのダメ会社

頑張らなくとも3ヶ月で正社員になれる
うちの会社

JFEスチールに関わると不幸になる。

>>0
仕事する人間は村八分にされる
間違った労働組合の思想が蔓延するブラック企業
勤めてはいけないブラック企業
労働者の敵の労働組合
全労済は御用組合　就職するな
上位下達のハラスメント組織

>>0
左翼すぎてついていけないは
指導降格処罰の対象

社長から従業員全員元犯罪者の会社　薬物使用者が多い会社　

テ
レ
パ

フ
ォ
〇
マ
ン
ス
ジ
ャ

パ
ン

>>162

ほぼ全員非正規で雇って、次々と人材を使い捨てにしているブラック企業。

頑張れば正社員になれると餌でつっているが、実際には、どんどん基準を引き上げて、よほどのゴマすりでない限り正社員にはなれない。

真面目に頑張ってもバカをみるだけ。

管理職たちは、ネチネチと社員になれないよう裏で部下に嫌がらせをして楽しんでいる。
自分の椅子が確保できると、権力を逆手にやりたい放題やっている。

賢い人材は次々辞めていき、離職率が高い絵にかいたようなブラック企業。

>>162

毎日クレームや暴言や罵声、怒号を浴びせられ罵られまくって、心や頭を病む人が続出。

もはや逃げ道は退職だけ。

事実、職務と待遇に耐え切れず、2人に1人は次々と辞めていく。

そこはもはや地獄絵図。

表向きは綺麗ごとで固めてるけど、中身は人材を都合良く使い捨てにしている卑怯で汚いブラック企業。

人材を都合良く使い捨てにしているので、年中人手不足で年中求人がでており、簡単に次々人を雇っては、また人材を使い捨てにすることの繰り返し。

>>162

仕事ができる人程、辞めていく会社。

残っているのは行き場のない人だけ。

>>162

真面目に働いててもバカを見るだけの会社。

結局ゴマすりがうまくて上司のお気に入りになれるかどうかだけで、昇格するかどうかが決まる。

実力では上にいけない不条理な会社

不治痛

分かるわ〜

>>0
真面目に働いててもバカを見るだけの会社。
結局ゴマすりがうまくて上司のお気に入りになれるかどうかだけで、昇格するかどうかが決まる。
実力では上にいけない不条理な会社
全労済　こくみん共済　ブラック企業

🌅新聞📰

東京のサンペイストアだろ。

株式会社ミライユ

障害者のグループホームはヤバイ、妄想で殴られても泣き寝入りよ。

群馬県には多い。

農業もブラック

ヤダヤダ♪

リクルート、4月から週休約3日に‐理由を問わないリモートワークも全社に導入

リクルートグループ、週休｢約3日｣に。4月から年間休日を145日に増加へ

リクルートの”週休約3日”に「うらやましい」「一般化して」などの声　年間休日145日でも給与は変わらず

塩野義製薬、「週休３日」「副業も解禁」へ…働き方改革で人材確保図る

「週休3日制」の中身で変わる天国と地獄…NECは来年度から導入、パターン別に専門家が解説

週休3日でエンジニアの最低年収1000万円。600株式会社に聞く「生産性の保ち方」

週休3日でも成長できるベンチャー3つの秘密

エンカレッジ・テクノロジ、週休3日可能に 給与水準は維持

カルビー／国内社員3900人を対象に副業解禁

〝プチ〟から本格派まで、副業する人増加中　複数スキル、本業に生かす

副業・兼業の最新実態 35.4％が副業・兼業を容認。
自社を副業・兼業先とする社外人材の受け入れは15.7％が認める

出社削減率99％を実現した大樹生命、リモートワーク定着の背景

鹿児島銀行　２０２２年１月から副業解禁へ　全従業員約２２００人が対象

塩野義製薬、週休3日可能に　学び直しや副業を後押し

半数近くの企業が副業を認める、2022年は「さらば本業一本やり」が加速

ソミックグループ 「選択的週休３日制」「兼業・副業」を2022年4月より導入、
全員がチャレンジできる環境創りへの挑戦！

DTKT

労災病院はバリ島と呼ばれており危険です。

JFEスチールの中途採用に応募される方へ。

ここは日本人を食い物にしている悪質な国賊企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
一昨年は９０人、去年は３０人、今年も30人の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。

新卒社員入社の新年度に、中途社員募集は明らかに不自然ですよね。
本来ならこの時期は、新入社員の対応で忙しいはずなのに、このタイミングで人手不足になるのは疑問ですよね。
日本製鉄様や神戸製鋼様は、毎年のように大量募集なんてしません。

人を使い捨ての消耗品のように扱う企業に将来はありません。

道路工事やドカタ
人に嫌われる
前科者が多い
些細な事でキレる
おまけに品が悪い
バカの集い

吉津の富士工芸社
カゴ台車の落下事故を起こし従業員が頭蓋骨骨折の大怪我
防炎ベニヤの偽装がバレて消防局から指導経験あり
草加学会の信者が会社の周りからを徘徊している
求人詐欺を行い社員の質も粗悪で道具は自費で作業は重労働の上で労災は降りない
コロナウイルスと原材料の高騰でブラック企業の上に更に将来性も無い

積水化学工業

同僚が産休育休に入る際、人数が少ない部署にもかかわらず会社は代替要員を採用しなかった上に、
その人が担当していた業務は産休に入る1か月前から全部自分が押し付けられた
残業は認めてもらえなかったので定時までに二人分の業務をこなさないといけなかった
それ以前から自分の体調が悪くて部長に相談していたのにこの仕打ちである

一人では荷が重いので皆で分担してほしいと相談しても「みんな大変なんだから」の一言で片づけられた
2か月でさらに体調が悪化して自分も休職した後、復帰を申請するも認められず退職となった

上司に嫌われていたから酷い仕打ちを受けたのかと思ったが、休職中に3か月毎にあった面談では
上司と人事の人が口を揃えて「早く戻って来てほしい」と発言していたのには呆れた

この内容は真実だから民事訴訟を起こしたり告訴したりすればお前たちが恥をかくぞ

スーパー

てれぱ
ふぉー○
まんす
じゃぱ○

>>191
昇給 ボーナス 退職金 ワークライフバランス 明るい未来 一切なし、離職率７割の会社。

偏見 差別 えこひいきで、たいした実力もなく貢献もしていない奴が、昇格している卑怯な会社。

管理職より好成績を納め貢献をしても、昇給も昇格もない不平等な会社。

同じ待遇の奴より、重労働をさせるパワハラ会社。

>>192
事実 真実

K君
既婚者と不倫

読売新聞鶴ヶ峰南部

堺市、東区支援センターしらさぎ及び住吉区急性期医療センター
従業員態度悪い